劳动合同及劳动者权益保护制度-劳动合同订立的规定

2Z204021劳动合同订立的规定四、订立劳动合同应当注意的事项【案例4-6】某建筑公司的宜为会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2010年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。问题：1.徐女士的要求是否合法？2.该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？【分析】（1）徐女士的要求是合法的《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”据此，由于徐女士与该公司在劳动合同中关于工资待遇的规定不明确，作为同会计职称级别的徐女士，应当享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”徐女士在9月15日虽然还没有和公司签订书面劳动合同，但从这一天起，徐女士就已经同该公司建立了劳动关系，用人单位应当以建立劳动关系的时间为工资发放的起始时间，即向徐女士补发劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。（2）该建筑公司应当认真学习和严格执行《劳动合同法》的相关规定，在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体；在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇，否则将可能招致劳动争议或纠纷，甚至成为被告。

一、劳动合同订立的规定（一）订立劳动合同应当遵守的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、承受信用的原则。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类1、劳动合同期限劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类2、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类3、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（三）劳动合同的基本条款劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项1、建立劳动关系即应订立劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项2、劳动报酬和试用期劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可用重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项2、劳动报酬和试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项3、劳动合同的生效和无效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项3、劳动合同的生效和无效下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（五）集体合同集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要去用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度2Z204021劳动合同订立的规定二、劳动合同的种类【案例4-5】2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。问题：1.该3位员工坚决要去签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？2.在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？【分析】（1）依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。（2）3位员工要求续签无固定期限劳动合同，尽管公司单方面不同意，依据上述规定公司也必须与其续签无固定期限劳动合同，否则将构成违法。【案例4-15】【案例概况】小李托亲戚找朋友”好不容易进了一家公司工作，当时没有签订合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容和工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定，工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【案例4-15】【案例评析】

《劳动合同法》