民用飞机产业的企业文化建设探索

民用飞机产业的企业文化建设探索民用飞机作为民族产业的核心组成部分之一，其在高端产业进展乃至整个国民经济进展中都处于极为领先的地位。作为标杆式的大企业尤其要重视企业价值观的塑造，通过对民用飞机产业整体进展态势的宏观把握，在与国际状况比较的基础上，对本产业各大企业公司的现状进行全面系统评估的基础上，梳理、提炼出反映民用飞机产业特点，符合产业和企业进展目标和丰富管理内涵的理念体系[4]。确立民用飞机企业乃至产业的价值理念是企业文化建设的基础，是进一步构建中国特色民用飞机社会文化系统的基石。企业价值体系应当包括核心理念和应用理念两个基本的组成部分，其中核心理念涉及企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等，应用理念涉及人才理念、平安理念、质量理念、成本理念、廉洁理念、诚信理念、创新理念、客户理念、市场理念等。企业价值理念是一个内涵丰富的文化系统，对于不同的产业或企业，其核心理念和应用理念都各有不同，都有自己的内在特质。详细到民用飞机产业的企业价值理念，至少应当包括如下几个方面：第一，创新理念。创新文化是大型客机和新支线飞机研制胜利并取得商业胜利的动力源泉。技术创新是民机猎取竞争优势，提升竞争力的根本途径。技术创新是企业力量集中在技术层面上的先驱性活动，也是通过产品过程和工艺过程把力量转化为客户价值的活动。技术创新能否转化为长久竞争优势的关键在于动态企业力量的积累，首先在于技术力量的进展。创新理念的塑造着力于激励创新热忱，营造创新氛围，激发创新思维，积累创新成果，分散创新人才。该文化体系应当包括创新理念、创新人才观、创新环境、创新激励制度等。在详细的实施过程中，应当在如下方面赐予重点建设：培育核心创新理念；开展管理创新、技术创新等主题活动；营造深厚的创新氛围；构建创新文化学习型组织等。其次，平安理念。平安文化建设着力贯彻以人为本的思想，提升关爱乘客生命的理念，强化员工的全程平安意识，这是企业经营进展的生命线，是大型客机和新支线飞机研制的胜利之本。该文化体系应当包括平安方针、平安价值观、平安性研制流程、平安性评审准则、平安行为规章、平安管理程序、平安管理制度等。在详细实施过程中，应当注意建立飞机的平安性标准体系；开展科研、生产平安现场管理；建立健全平安管理制度和机制、研制过程的平安性掌握流程、飞机的平安性评审体制和准则；开展员工平安培训；组织开展以平安文化为主题的活动等。第三，质量理念。质量牢靠是大型客机和新支线飞机实现商业胜利的核心保证。质量文化重在提炼并提升对质量价值观的认同度，注意细节，推动质量管理。在详细文化建设中，要在质量方针，质量价值观，质量行为准则的指导下强化质量意识；开展质量文化为主题的活动；开展员工质量文化培训；建立健全质量案例档案；建立健全质量问题曝光制度、质量信息发布等相关制度等。第四，诚信理念。诚信文化是企业文化建设的重要部分，着力于培育公司诚信文化理念，构建公司自身良好品牌，打造公司核心竞争力，推动公司又好又快进展。诚信文化体系应当包括产品质量诚信，对客户诚信，管理诚信，履约诚信等。在详细实施过程中，要乐观开展诚信主题教育活动；建立对重大质量事故、问题及弄虚作假责任者的处理规定；推广精益制造；强化对企业诚信和对产品诚信的意识等。第五，协作理念。协作文化强调的是产业或企业各组成部分相互之间的协作、协调、整合、合作等价值理念。协作文化是团队精神的文化体现，对于产业分工、专业分化日渐深化的现代科技工业进展而言，有着至为重要的作用。详细到航空产业进展，我国航空工业企业事业单位有185家，分布在16个省3直辖市，企业众多、规模小、人员多，低水平重复建设，科研与生产脱节，联系纽带脆弱，技术落后[5]。各企业集团没有竞争力，没有规模经济效益，内耗较大。这就迫切需要企业整合，实现协同并进的进展战略。协作文化建设对于企业整合的意义就不言而喻了。第六，民主理念。乐观的企业文化是建立在民主的价值观与信念之上的。没有企业民主就不行能有促进企业进展的健康向上的企业文化。企业民主是企业员工广泛参加创立企业文化的先决条件。只有在民主的氛围中，企业员工才可能感觉到自己被敬重、被理解、被关怀、被爱惜，才可能调动企业员工参加创立企业文化的主动性和制造性。没有企业民主，企业文化只可能存在于企业的领导层中，这样企业文化蜕变成了企业阶层文化。假如在这一阶层仍无民主可言，那么企业文化则变成了个人文化信念。现实告知我们：企业文化更加达的企业，它的民主化程度越高，民主表现方式也越多样化。在这样的企业中，约束企业员工行为的最大力气，不是来源于等级权力，而是文化价值观念及其中的道德力气和行为规范。企业价值观是企业文化的核心，是创立企业文化的主轴。企业的价值观是以企业为主体的价值观念，是一种企业人格化的产物。企业的价值观是在企业的全体成员的个别价值观的基础上形