【思睿月饼公司人才流失现状及问题探析论文】

1思睿月饼公司人才流失现状及问题分析 1第2章百色思睿月饼有限公司概况 22.1公司简介 22.2人才流失现状 22.2.1人才流失总体状况 22.2.2人才流失具体构成 3第3章百色思睿月饼有限公司人才流失原因分析 43.1缺乏良好的薪酬管理机制 43.2绩效考核机制不够健全 43.3忽视知识型人才的生活需要 5第4章改进百色思睿月饼有限公司人才流失问题的对策 54.1制定公平合理的薪酬制度 54.2建立有效的绩效考核制度 54.3关注知识型人才的需求 5 6参考文献 6随着经济的快速发展，社会文明也取得了长足的进步。目前，我国已逐步进入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看，企业在市场竞争环境下，间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争，在这方面，人力资源也受到企业的重视(张阳鸿,李宇航，王雨，2022)。良好的人力资源管理是企业发展的基础，然而，随着市场竞争的日益激烈，如何扩大市场份额，增强竞争力?这就要求企业不断注入新鲜血液，招聘大量专业人才，吸引人才、留住人才、激发人才潜能成为企业面临的重要问题。百色思睿月饼公司随着规模的进一步扩大，企业需要更多大量的人才，但现实情况是，企业的人才不断面临流失的情况，开展2第2章百色思睿月饼有限公司概况在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家月饼企业荣誉金量、技术、精神”8字宗旨，基于月饼市场需求进行不断创新，2022年底，公司在册员工总数为103人，但在这支100余人的队伍中，近年来连续保持了高达25%左右的人员离职率。表2.1百色思睿月饼有限公司近五年人员总数变动情况年份年初在岗年内离职年末在岗离职率五年平均表2.1表明了，从2018年到2022年思睿公司的人员总数变动情况可以看出，随着公司业务量的增长，人员数量也大幅减少，从2018年末的117人减少到2022年初的103人。但除2020年情况相对温和外，百色思睿公司其余四年离职人数3超过25%以上，思睿员工流失率一直维持在较高水平，新员工招聘率维持在2022年底，百色思睿公司在册员工总数为103人，研究生5人，本科生27人，大专生43人，中专及以下学生28人。总的来说，百色思睿公司的人力资源离职人员年龄构成离职人员在公司工作年限35以上200200910003102表2.2过去五年员工离开百色思睿公司时的年龄，少；22-30岁代表在百色思睿公司工作1-2年的员工，离职率最高；30-35岁代表在百色思睿公司工作2-5年以上的中层管理人员和高级员工；35岁以上代表长期离职人员总数管理人员职能人员业务人员技术人员62414623139通过表2.3发现，百色思睿公司技术人员和业务人员流动频42012年2018年2022年员工总数中专及以下从表2.4中可知，思睿公司这几年来，人才流失较为严重，2012年到2018年，人才流失为5人，但2018年到2022年间，人才流失的数目则达到了18人，第3章百色思睿月饼有限公司人才流失原因分析许梓)。并且思睿公司对于企业的绩效考核不是很严格，百色思睿公5上下两级沟通存在问题，最终绩效考核体制不可以将真正的作用很好地展现出当前百色思睿月饼公司正处于月饼企业转型领域中，知识型人员数量比较6第5章总结睿公司人才流失总体状况和具体状况，然后对思睿公司人才流失的原因进行分[1]张阳鸿,李宇航，王雨.企业人才流失的原因及对策[J].经营管理者，[3]周心怡,吴思涵.百色月饼企业知识型人才流失问题研究[D].山西财经大学[4]孙晓彤，朱语琪，许梓.月饼企业人才流失