2023年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含答案)

2023年劳动关系协调员（四级）资格理论考试题库大全（含答案）

一、单选题

1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理

决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁

庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案:A

2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的

劳动保护法律制度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保障法

C、劳动用人安全制度

D、劳动保险制度

答案：A

3、某公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间,依法进

行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,

解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的

总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地200

7年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年

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,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老

张应该从公司获得经济补偿金多少元0

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、经营方案

C、战略目标

D、商业秘密

答案：D

5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至201

1年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不

再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D\一万元

答案：D

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6、对企业各个工作岗位的性质、结构'责任'流程，以及

胜任该职位工作人员的素质'知识、技能等，在调查分析所获

取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管

理文件这是（）

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

答案：A

7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应

予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

,应当0

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

答案：A

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9、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场

的主体是0

A、员工

B、工会等员工团体

C、政府

D、雇主协会

答案:0

10、以下不是显性文化的（）

A、组织精神

B、规章制度

C、工作环境

D、组织标志

答案：A

11、我国全体公民的法定节日假期每年为（）

Av8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

12、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，

享受带薪年休假

A、6个月

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B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

13、0是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳务关系

B、构建和谐劳资关系

C、构建和谐劳动关系

D、构建和谐雇佣关系

答案：C

14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表

述错误的是（）

A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知

识

B、宣传这一

职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思

C、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职

业就成功了一半

D、从培养自己的良好行为习惯入手，促进思想认识水平随之

提升

答案：C

15、O会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系

的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

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A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

答案：B

16、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

答案：C

17、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

18、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）

A、领导个人生活的相关信息

B、网上下载的未经证实的材料和数据

C、企业的发展战略和目标

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D、对绩效考评及奖惩有异议

答案：D

19、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头

变更的劳动合同超过0,且变更后的劳动合同内容不违反法

律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面

形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

As一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

答案：A

20、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的

是（）

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案:0

21.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议

或者从事工会工作，每月不超过O个工作日，其工资照发，

其他待遇不受影响

A、1

B、3

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C、5

D、7

答案:B

22、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结

束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期

并通知当事人，但延长期限不得超过（）

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

答案：D

23、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止

劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

24、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

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C、社会福利

D\社会救助

答案:A

25、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

A、按劳分配

B、按劳分配与生产要素分配相结合

C、诚实信用

D、有利于劳动者

答案：A

26、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、试用期约定

B、培训约定

C、劳动报酬

D、保密约定

答案：C

27、劳动力市场的基本功能是（）

A、实现劳动资源的配置

B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题

D、解决如何生产的问题

答案：B

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28、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以

书面形式向对方提出集体协商要求，0,商定集体协商时间

A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个

工作日内予以书面答复

B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工

作日内予以书面答复

C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作

日内予以书面答复

D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内

予以书面答复

答案：B

29、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人

单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业

病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇

A、用人单位注册地

B、用人单位生产经营地

C、用人单位参保地

D、劳动者选择的注册地和生产经营地

答案:G

30、因履行集体合同发生的争议，适用。程序

A、民事调解

B、劳动争议处

C、劳动争议仲裁

D、特别程序

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答案：B

31、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专

兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解

A、村、社区

B、劳动保障所（站）

C、行政执法部门

D、基层工会组织

答案：B

32、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款

的是（）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

答案:D

33、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

支付（）的工资

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

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答案：C

34、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表

大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等

制度

A、企业可以依据法律、法规和国家规定

B、工会应当依据法律、法规和国家规定

C、企业应当依据企业实际

D、企业应当依据法律、法规和国家规定

答案:D

35、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回

,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，

被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）

A、可以解除劳动合同

B、可以终止劳动合同

C、应当变更劳动合同

D、应当重新签订劳动合同

答案：A

36、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请

求事项所提出（）的法律制度

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

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答案：B

37、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事0

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

答案：D

38、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最

终结论

A、县（区）

B、该区的市级

C、省、自治区'直辖市

D、国家

答案:0

39、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

40、以下0不属于劳动关系的基本特征

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A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

答案：D

41、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起0内订立书面劳动合同

As3天

B、10天

C、一个月

D、两个月

答案：C

42、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案:B

43、下列不属于劳动争议客体的是（）

A、奖金福利

B、劳动条件

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C、具体的工资

D、解除劳动合同行为

答案：B

44、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补

偿金的说法正确的是0

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满

一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照'责令关闭'撤销或者用人单

位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

答案：B

45、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿

责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

答案:B

46、下列有关劳动争议仲裁的表述中0是错误

第15页共25页

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，

可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调

解，仲裁调解书具有法律效力

D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

答案：D

47、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）

A、简单案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

答案：B

48、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能

A、抽查

B、巡查和群众举报

C、重点调查

D、巡查

答案：B

49、用人单位经济性裁员后，在0内重新招用人员的，应

当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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A、六个月

B\一年

C、二年

D、三年

答案：A

50、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）

A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资

B、工伤职工受伤前当月的工资

C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D、工伤职工受伤当月的缴费工资

答案：C

51、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定

期限劳动合同

A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日

D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

答案：B

52、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年

至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司

、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当

有三分之二以上的代表出席方可召开

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A、企业方'工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

答案：A

53、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往

盲目区的情况是。

A、人知—我知

B、人不知一我知

C、人知—我不知

D、人不知一我不知

答案：C

54、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人

应当积极做出回应，0内不做出回应的，视为协商不成

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

答案：A

55、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代

表大会O

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A、审议

B\审查

C、讨论研究

D、讨论通过

答案：D

56、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

答案：D

57、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动

合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自

0起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之

日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

答案:D

58、《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行

A、2012年12月28日

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B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

59、O集体协商的主要特点包括主体是特定的'内容是特

定的、目的是签订集体合同'集体协商的公开，平等和和平的

协商

A、正确

B、错误

答案：A

60、O劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府

A、正确

B、错误

答案：A

61、（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审

议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

答案：A

62、（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当

事人不存在隶属关系

A、正确

第20页共25页

B、错误

答案：B

63、0劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作

业，有权拒绝执行

A、正确

B、错误

答案：A

64、。集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级'产

业级、企业级

A、正确

B、错误

答案：A

65、O劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机

制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承

担者

A、正确

B、错误

答案：A

66、O订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双

赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则

A、正确

B、错误

答案：A

第21页共25页

67、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单

位可以不向劳动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

答案：A

68、（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的

当事人不存在隶属关系

A、正确

B、错误

答案：B

69、0劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守

劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为

,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动

A、正确

B、错误

答案：A

70、O劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳

动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间

Ax正确

B、错误

答案：A

71、O劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不

同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担

义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别

第22页共25页

A、正确

B、错误

答案：A

72、（）劳动合同是在平等自愿'协商一致的基础上订立的

,双方协商