2019年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20194

1、【单选题】实际工资的求得是用货币工资除以

消费价格指数

工资率

A:

利息率

B:

汇率

C:

答D:案：A

解析：实际工资可用货币工资除以消费价格指数求得。P6

2、【单选题】集体工资协议签订后,将工资协议及说明报送劳动保障行政部门审查的期限为

5日内

7日内

A:

10日内

B:

15日内

C:

答D:案：B

解析：工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送人力资源

和社会保障行政部门审査。

3、【单选题】安排劳动者延长工作时间的,应支付劳动者的工资报酬不低于

300%

200%

A:

150%

B:

120%

C:

答D:案：C

解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；P59

4、【单选题】工伤保险费缴纳者是

用人单位

职工个人

A:

用人单位和职工个人

B:

用人单位、职工个人、社会

C:

D:

答案：A

解析：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。P79

5、【单选题】企业缴纳的企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的

1/4

1/8

A:

1/12

B:

1/16

C:

答D:案：C

解析：本题考查企业年金。企业缴纳企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的十

二分之一。

6、【单选题】根据相关规定,单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资多少幅度内,

其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除?

12%

15%

A:

17%

B:

20%

C:

答D:案：A

解析：单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住

房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。P86

7、【单选题】按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式是指

计时工资

计件工资

A:

绩效工资

B:

能力工资

C:

答D:案：A

解析：计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。

P153

8、【单选题】下列各项中不列入总工资的是

自然科学奖

A:

计件工资

节约奖

B:

计时工资。

C:

答D:案：A

解析：自然科学奖不列入工资P9

9、【单选题】岗位工资制建立基础是

岗位分析

岗位调查

A:

岗位评价

B:

岗位分级

C:

答D:案：C

解析：岗位工资制是建立在岗位评价基础上的。P140

10、【单选题】下面各项中属于最低工资内容的是

基本工资

加班加点工资

A:

劳动者保险

B:

有毒有害工作环境津贴

C:

答D:案：A

解析：最低工资应包括哪些收入项目尚无详细明文规定，但我国明确规定，下列各项不作

为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴。国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。用人单位通

过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。P38

11、【单选题】工资协议向劳动保障行政部门报送经过多少日后,协议双方未收到劳动保障

部门的《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效?

5

10

A:

15

B:

20

C:

答D:案：C

解析：工资协议向人力资源和社会保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到人力

资源和社会保障行政部门的《工资协议审査意见书》，视为已经人力资源和社会保障行

政部门同意，该工资协议即行生效。P43

12、【单选题】如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更快,则实

际工资就会

上升

下降

A:

不变

B:

没关系

C:

答D:案：B

解析：如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更快，实际工

资就会下降。P6

13、【单选题】人力资本理论提出者是

梅奥

巴纳德

A:

舒尔茨

B:

斯金纳

C:

答D:案：C

解析：人力资本理论的提出者是西奥多•舒尔茨，为此他获得了1980年诺贝尔经济学奖。

p20

14、【单选题】基本薪资反映的是工作或技能价值,而往往忽视了员工之间的

个体差异

品德

A:

绩效

B:

经验

C:

答D:案：A

解析：基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。它反映的是工作或技能价

值，而往往忽视了员工之间的个体差异。P4

15、【单选题】根据相关规定,最低工资标准调整的时间间隔为

1年

2年

A:

3年

B:

C:

5年

答D:案：B

解析：最低工资标准发布实施后，如规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资

标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位

全体劳动者公示。p39

16、【单选题】绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：C

解析：绩效计划通常规定了企业未来三年的绩效目标，通常通过财务指标来进行衡量，并

且在达到或超过目标时对员工进行奖励。p270

17、【单选题】对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗,以及在特定条件下额外生

活费用的支出给予合理补偿的工资形式被称作

基本工资

津贴

A:

奖金

B:

保险

C:

答D:案：B

解析：广义的津贴是指对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件

下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。P165

18、【单选题】下列选项不属于年功性津贴的是

科研津贴

工龄津贴

A:

教龄津贴

B:

护龄津贴

C:

答D:案：A

解析：年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等。P8

19、【单选题】薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种

非货币收入

货币收入

A:

奖金收入

B:

实物收入

C:

答D:案：B

解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服

务和福利之和。P12

20、【单选题】企业人工费用占企业净产值的比率称为

人工费用

劳动分配率

A:

人工费用率

B:

增加值劳动生产率

C:

答D:案：B

解析：劳动分配率，是指企业人工费占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。

P110

21、【判断题】新参加工作的职工从参加工作的第一个月开始缴存住房公积金。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工

本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。P85

22、【判断题】处于成熟阶段的企业,其经营战略通常是以投资促进企业发展。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上以保持利润和保护市场为目标。P83

23、【判断题】工资率侧重反映的是单个劳动者的工资水平。

正确

A:

错误

答B:案：A

解析：工资率则侧重反映的是单个劳动者的工资水平。P7

24、【判断题】激励工资制度在实际业绩到达之前已确认,而绩效工资往往不会提前被雇员

所知晓。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，与此相反，绩效工资往往不会提前被雇

员所知晓。P5

25、【判断题】用人单位在依法破产清偿时,应首先支付欠付债务。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华

人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。P57

26、【问答题】简述战略性薪酬的基本要求。

答案：答：战略性薪酬的基本要求：一是支持经营战略；二是适应外部压力，即能承受周

围环境中来自社会、市场竞争以及法律法规等各方面的压力。P100

27、【问答题】技术等级工资制由哪三个基本因素构成?

答案：答：技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素构成。

P131

28、【问答题】全面报酬体系,一般由哪三个部分组成?

答案：答：全面报酬体系，也称为一揽子报酬体系，包括薪酬、福利和工作体验三个组成

部分。P151

29、【问答题】人力资本投资可归纳为哪四种主要方式?

答案：答：人力资本投资可归纳为四种主要的方式。⑴普通教育；⑵职业技术培训；⑶卫

生保健；⑷劳动力流动。P21

30、【问答题】决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些?

答案：答：政府的政策和法规；劳动力市场的供求状况；社会的经济状况。P24

31、【问答题】什么是企业年金?企业要建立企业年金需要满足哪些条件?

答案：答：⑴企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立

的补充养老保险制度；⑵企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企

业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机

构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。P80-82

32、【问答题】试述工资形式应实现的目标。

答案：薪酬目标是为了实现整个人力资源目标，而这两者都是为帮助组织实现其战略目标

的。因此，组织在设计工资形式时应事先关注下述四个目标。⑴吸引优秀员工；⑵留住优

秀员工；⑶促使员工主动开发技能；⑷提升绩效；P150-151

33、【填空题】计件工资是指对已做工作按______支付的劳动报酬。

答案：计件单价

解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。P8

34、【填空题】根据均衡价格工资理论,供给曲线左移或需求曲线右移时，均衡工资率

（）。

答案：上升

解析：供给曲线左移或需求曲线右移时，均衡工资率上升。P20

35、【填空题】损益分歧点之销售收入可用公式表示为:销售收入=+销售及管理费用。

答案：制造成本

解析