四川省2022年1月自考06089《劳动关系与劳动法》真题

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1.（单选题,1分）下列有关劳动争议仲裁的表述错误的是（）

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

2.（单选题,1分）劳动争议处理的一般程序不包括（）

A、协商

B、调节

C、仲裁

D、谈判

3.（单选题,1分）下列不属于可变更或解除集体合同的条件的是（）

A、当事人双方经过协商一致同意，但损害国家利益和社会利益

B、订立集体合同所依据的国家计划被修改或废除

C、订立集体合同所依据的国家法律、法规和政策发生了变化

D、企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的

4.（单选题,1分）下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是（）

A、起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行

B、案件审理前的准备一起诉和受理一开庭审理一裁判一上诉一强制执行

C、起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一强制执行

D、案件审理前的准备一起诉和受理一开庭审理一强制执行

5.（单选题,1分）劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束?（）

A、7日

B、10日

C、20日

D、30日

6.（单选题,1分）下列属于冲突根本根源的是（）

A、广泛的社会不平等

B、心理契约的不履行

C、工作场所的不平等

D、劳动力市场状况

7.（单选题,1分）衡量罢工程度的指标不包括（）

A、罢工次数

B、卷入工人人数

C、损失的工作日数

D、受损的企业形象

8.（单选题,1分）国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）

A、英国《学徒健康与道德法》

B、英国《工厂法》

C、美国《职业安全和卫生法》

D、日本《工人赔偿法》

9.（单选题,1分）劳动者有下列哪一种情形的，用人单位不得解除劳动合同?（）

A、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、在试用期被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

10.（单选题,1分）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的报酬?（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

11.（单选题,1分）《(中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）

A、行政责任

B、赔偿责任

C、刑事责任

D、连带赔偿责任

12.（单选题,1分）“积极采取措施搞好高校毕业生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?（）

A、劳动合同方面

B、就业方面

C、劳动安全方面

D、职业培训方面

13.（单选题,1分）用人单位排挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?（）

A、显性冲突

B、隐性冲突

C、根本冲突

D、不可避免冲突

14.（单选题,1分）管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心，以此管理理念为标准划分，可将管理方式分为三类，下列哪个选项不属于这三种类型?（）

A、剥削型

B、宽容型

C、合作型

D、放任型

15.（单选题,1分）劳动关系的构成要件不包括（）

A、主体资格

B、客体资格

C、从属关系

D、劳动性质

16.（填空题,2分）

实行同工同酬的前提是（）和（）。

17.（填空题,2分）

按照集体合同的约束力可以分为（）和（）。

18.（填空题,2分）

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。

19.（填空题,2分）

劳动法调整的社会关系有（）和（）两个部分。

20.（填空题,2分）

按照《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同应采取（）形式。

21.（填空题,2分）

《企业劳动争议处理条例》明确其基本原则，一是（）原则；二是（）原则；三是（）原则。

22.（填空题,2分）

不公正劳动行为补救措施包括（）和（）。

23.（填空题,2分）

根据罢工有无工会组织，可以分为（）和（）。

24.（判断题,3分）仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁。（）

A、正确

B、错误

25.（判断题,3分）因“工人不满的程度”导致的罢工是“双方误解的结果”。（）

A、正确

B、错误

26.（判断题,3分）实体法规定如何实现权利和义务。（）

A、正确

B、错误

27.（判断题,3分）加点，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。（）

A、正确

B、错误

28.（判断题,3分）劳动合同，亦称为劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。（）

A、正确

B、错误

29.（简答题,8分）

简述劳动争议调解的特征。

30.（简答题,8分）

集体谈判的功能有哪些?

31.（简答题,8分）

劳动合同订立的原则有哪些?

32.（简答题,8分）

如何有效实施员工参与管理?

33.（简答题,8分）

简述雇员加入工会的原因。

34.（案例分析题,7分）

甲与乙是同乡，2022年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时，乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。

2022年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：

（1）公司给予10000元的经济补偿金(相当于两个月工资)；

（2）按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；

（3）支付本应由公司承担的部分社会保险费。

双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5000元/月的标准支付，乙方只同意按800元/月的标准支付。

作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点?并给出理由。

35.（案例分析题,7分）

申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。

张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为，张某与饭店签订的两年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费