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文档简介

工作解除合同什么是工作解除合同？工作解除合同是指用人单位与劳动者因工作关系发生争议时，协商解除其工作关系的合同。该合同一般由双方协商解决，也可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决。工作解除合同的适用情形双方协商解除：用人单位和劳动者可以通过协商解除合同。例如，劳动者因为个人原因无法继续从事该工作，或者企业业务转型需要解除部分劳动合同等。劳动争议调解：如果双方无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会对争议事项进行调解，如果双方同意，可以签订工作解除合同。劳动仲裁：如果调解委员会无法调解，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对争议进行仲裁，作出裁决后，如果裁决书上有“双方自愿解除劳动关系”字样，即可视为工作解除合同。劳动诉讼：在起诉前，可以尝试申请仲裁或者调解，如果仲裁或调解无效，可以向法院提起诉讼。法院根据争议事项作出判决，如果判决书上有“双方自愿解除劳动关系”字样，即可视为工作解除合同。工作解除合同应当遵循的原则自愿原则：工作解除合同必须是双方自愿的。如果一方强制解除，或者用人单位以不正当手段迫使劳动者解除合同，将会受到法律的制裁。合法性原则：工作解除合同必须符合国家法律法规的规定。例如，用人单位必须在解除劳动合同前向劳动者支付相应的经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。公开公正原则：工作解除合同必须在公开的情况下进行，不得隐瞒或恶意规避相关规定，否则将会受到法律制裁。工作解除合同如何操作？协商解除：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议。双方应当坦诚沟通，达成共识，以和平方式解决问题。调解申请：如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地人力资源社会保障局申请劳动争议调解，调解委员会会对双方意见进行调解。仲裁申请：如果调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方应当根据判决书上的内容进行履行。诉讼申请：如果仲裁也无效，可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并最终作出裁决。工作解除合同的后续处理离职手续：解除工作合同后，劳动者应当主动提交离职申请，并按照用人单位的规定办理有关离职手续。经济补偿：根据国家法律法规规定，用人单位应当在签订工作解除合同时向劳动者支付相应的经济补偿金。证明材料：用人单位应当在双方签订工作解除合同后，向劳动者提供各项证明材料，包括离职证明、工作经历证明等。总结工作解除合同是在劳动关系发生争议时，用人单位和劳动者协商解决的一种方式。在处理

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