企业规章制度管理规定范文（2篇）

第页共页企业规章制度管理规定范文第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，保障正常生产经营秩序，提高企业管理效能，制定本规章制度管理规定。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有劳动者。第三条企业规章制度的管理目标是建立一个合理、科学、公正、有效的管理制度，使之成为员工依法履行劳动义务和享有劳动权益的依据。第四条企业规章制度的管理原则是公开公正、自愿参加、平等自由。第五条企业规章制度的形式包括本规章制度管理规定、规章、规则、制度等。第六条具体责任代码与行为规则由上级制度或者上级管理部门核定。第二章组织架构与职责第七条本企业设有管理部门、生产部门、人力资源部门等组织架构。第八条管理部门负责制定和管理企业规章制度，并依法监督和管理企业日常运营。第九条生产部门负责生产经营活动，确保产品质量和生产效益。第十条人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。第十一条各部门应当按照企业规章制度的要求，完成本部门的职责和任务，保障企业的正常运营。第三章企业规章制度第十二条企业规章制度是根据国家法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性的员工行为准则。第十三条企业规章制度应当包括以下内容：1.劳动纪律方面，包括工作时间、上下班制度、请假制度、考勤制度等规定；2.安全生产方面，包括安全操作规程、安全设施使用、防火防爆措施等规定；3.行为规范方面，包括员工言行规范、礼仪规范、职业道德等规定；4.绩效考核方面，包括绩效考核计划、绩效考核评定、绩效奖励等规定；5.薪酬福利方面，包括工资发放、奖金制度、福利待遇等规定；6.招聘与离职方面，包括招聘程序、离职程序、人事档案管理等规定；7.纪律处分方面，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分措施；8.其他方面，包括激励机制、改进提案管理、安全培训等规定。第十四条企业规章制度应当依法制定，并向全体员工公开。员工应当积极参与规章制度的制定和修订工作。第四章规章制度的执行与监督第十五条企业规章制度应当得到全体员工的共同遵守和执行。第十六条员工违反企业规章制度的，将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、开除等处理措施。第十七条纪律处分应当按照规章制度的程序和要求进行，确保公正、公平。第十八条各级管理人员应当积极履行企业规章制度的监督责任，及时发现和处理员工违规行为。第十九条员工对企业规章制度有异议的，可以向上级管理部门提出申诉。上级管理部门应当认真调查、审查并及时处理申诉事项。第五章相关责任与处罚第二十条对于严重违反企业规章制度的员工，将依法追究其法律责任。第二十一条经济责任是员工的重要责任之一。员工对于因违反规章制度造成的经济损失，应当依法承担相应的经济责任。第二十二条管理人员对于规章制度的执行和监督不力，造成严重后果的，将受到相应的纪律处分。第六章附则第二十三条本规章制度管理规定由企业管理部门负责具体的制定和管理。第二十四条本规章制度管理规定经企业董事会审议通过，并生效。第二十五条本规章制度管理规定自公布之日起施行。第二十六条本规章制度的解释和修订权归企业管理部门所有。第二十七条本规章制度管理规定中未涉及的事项，参照国家法律法规和企业其他管理规定的相关规定进行处理。第二十八条本规章制度管理规定的解释权归企业所有。以上是关于企业规章制度管理规定的一份范文，请根据具体情况进行适当修改和调整。企业规章制度管理规定范文（二）第一章总则第一条为规范企业内部秩序，提高管理效率，保障员工权益，制定本规章制度管理规定。第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本企业规章制度具有普遍适用性，针对特定工种或岗位的规定另行制定并发放给相关人员。第四条企业经营活动必须遵守国家法律法规，以及企业内部的规章制度。第五条本规章制度生效后，企业应当组织全体员工进行学习和宣传，相关人员应按照规定履行义务。第六条违反规章制度的员工将依法受到相应的处罚，严重者可能面临停职、辞退等处理。第七条本规章制度的解释权属于企业，如有疑问或争议应向企业相关部门咨询或申诉。第二章出勤管理第八条员工应当按照规定的工作时间和上班时间到岗，不得迟到、早退、旷工，按规定请假。第九条员工应当遵守公司排班制度，按时上班、交接班，不得私自更改班次。第十条员工因病或其他原因不能按时到岗的，应当及时向所在部门请假，如实说明事由。第十一条员工在需要请假的情况下，应向上级主管提前申请请假，经批准后方可离岗。第十二条员工请假时间不得超过规定的最高限制，超过则按照旷工处理。第十三条员工请假期间需提前安排好工作交接，保证工作的连续性。第十四条员工需在请假结束后及时到岗，如有特殊情况不能准时到岗，应当提前通知上级主管。第十五条员工离岗期间不得从事与工作无关的活动，不得从事违规行为。第十六条员工违反出勤管理规定的，将按照旷工处罚，并可能导致绩效评估等相关不良后果。第三章行为准则第十七条员工应当遵守国家法律法规，秉持职业道德，遵守企业行为准则，加强自身素质的培养和提升。第十八条员工在工作时间内应专心工作，不得进行与职位无关的其他活动。第十九条员工不得盗窃、挪用企业财物，不得利用职务之便谋取私利。第二十条员工应当遵守企业的保密规定，对知悉的企业机密及个人隐私保密。第二十一条员工应当尊重他人的人格尊严和权益，不得进行人身侮辱、歧视、性骚扰等行为。第二十二条员工在工作场所应当保持良好的卫生环境，不得乱丢垃圾，保持工作场所的整洁。第四章纪律管理第二十三条员工应当遵守企业纪律，服从上级领导的指挥，执行工作任务。第二十四条员工不得无故拒绝或擅自停工、退工，不得故意损坏生产设备和工作场所。第二十五条员工应当服从企业的排班安排，不得私自调整班次，不得迟到早退。第二十六条员工不得私自带走企业的机密资料，不得泄露企业机密信息。第二十七条员工应当遵守企业的规章制度，不得传播虚假信息，不得损害企业声誉。第二十八条员工不得与他人串通作弊，不得采取不正当手段谋取个人利益。第二十九条员工应当维护企业利益，不得从事与企业竞争的行为。第三十条员工违反纪律管理规定的，将按照纪律处分规定进行处理，严重者可能导致辞退。第五章奖惩措施第三十一条企业将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况，进行相应的奖励和惩罚。第三十二条员工表现优秀者将得到相应的奖励，如奖金、提升岗位、培训机会等。第三十三条员工违反规章制度者将面临相应的惩罚，如警告、罚款、降级等。第三十四条员工多次违反规章制度或涉及严重违法违纪的，将可能导致辞退并追究法律责任。第三十五条企业将建立信息沟通机制，及时通报奖惩情况，保障公平性和公正性。第六章附则第三十六条本规章制度管理规定自颁布之日起生效，并在企业内部广泛宣传。第三十七条本规章制度管理规定的解释权归企业所有，如有需要可进行适时修订。第三十八条本规章制度管理规定与公司劳动