劳动合同终止书面模板

PAGEPAGE1劳动合同终止书面模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方之间的劳动合同关系正式终止。二、甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×工作年限×补偿系数。具体金额及支付方式如下：1.乙方在甲方工作期间的累计工龄为____年，平均工资为____元/月，补偿系数为____。2.根据以上计算，甲方应支付乙方经济补偿金共计____元（大写：____________________元整）。3.甲方应在双方签署本协议后____个工作日内，一次性支付乙方上述经济补偿金。三、甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。四、乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密及客户资源，并遵守与甲方签订的保密协议。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定重新修订，但不影响其他条款的效力。4.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。2024带目录带附件详细版-劳动合同终止书面模板目录一、引言二、定义和解释三、劳动合同的终止四、终止后的义务和责任五、争议解决六、适用法律七、完整协议八、附件九、签字盖章引言本劳动合同终止书面模板旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，确保双方在合同终止过程中的合法权益得到保障。本模板适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。定义和解释1."用人单位"（以下简称"甲方"）是指依法成立，具有用工权利和承担用工义务的单位。2."劳动者"（以下简称"乙方"）是指与甲方建立劳动关系的个人。3."劳动合同"是指甲方与乙方订立的，明确双方权利和义务的书面合同。4."合同终止"是指劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等情况。劳动合同的终止1.甲方与乙方的劳动合同在以下情况下终止：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）劳动者单方面解除；（4）用人单位单方面解除。2.甲方应在合同终止前提前通知乙方，通知期限根据合同约定或相关法律法规执行。终止后的义务和责任1.甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×工作年限×补偿系数。2.甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。3.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密及客户资源，并遵守与甲方签订的保密协议。争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼费用由败诉方承担，除非双方另有约定。适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。完整协议本合同构成双方之间关于劳动合同终止的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。附件1.保密协议2.社会保险关系转移手续指南3.失业登记手续指南签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件列表：1.保密协议2.社会保险关系转移手续指南3.失业登记手续指南法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的货币补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险制度。5.失业登记：指劳动者在失业后，向人力资源和社会保障部门登记，以便享受失业保险待遇。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同终止通知期限不足：用人单位应按照合同约定或相关法律法规提前通知劳动者，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。2.经济补偿计算错误：用人单位应按照法律法规规定计算经济补偿，避免因计算错误导致的纠纷。3.保密协议执行不力：用人单位应确保保密协议得到有效执行，防止商业秘密泄露。4.社会保险关系转移手续办理延迟：用人单位应尽快为劳动者办理社会保险关系转移手续，以免影响劳动者享受社会保险待遇。5.失业登记手续不明确：用人单位应向劳动者提供失业登记手续指南，协助劳动者顺利完成失业登记。解决办法：1.对于通知期限不足的问题，用人单位应提前规划，确保在合同终止前按照规定期限通知劳动者。2.针对经济补偿计算错误，用人单位可以咨询专业律师或劳动保障部门，确保计算准确无误。3.为确保保密协议得到执行，用人单位可以设立专门的保密管理部门，对商业秘密进行保护。4.用人单位应加强与社保部门的沟通，及时办理社会保险关系转移手续。5.用人单位应向劳动者提供详细的失业