简历自评你的简历合格吗？课件

读完众多简历之后的一点感想厚德载物工作室团队

网址：邮箱：手机果说军训是大学的第1节课，那么找工作会是最后1节课。

我会好好走完这最后一段学生历程……在这个历程中，积累与沉淀自己！

同时，给自己一个全新的开始……谢谢你们的帮助，让我在最后一节课的开局充满自信！

——题记引自一位师妹的邮件很偶然的原因，我们开始帮助师弟师妹撰写简历，去年服务的客户达到1000多位。我们也没有想到，偶然间开启这么大的一个市场……今年中国经济形势不很乐观，就业机会减少。同时，大量好工作职位都被奥运志愿者给内部分配了。所以，这意味着工作，尤其是好工作的竞争相当激烈。求职竞争越激烈，越看硬实力。此时，能否找到好工作，简历和求职信作为第一关就至关重要了。校园招聘大潮马上开始，最好的公司都在这一轮招聘，好的简历将为你带去巨大的优势——在残酷竞争中脱颖而出，夺得先机。我们能做的是：让你的简历闪闪发光！

——题记创始团队的感言

简历有什么用？简历优秀与否的标准？技术层面：如何制作好简历？关于我们摘要

本文致力于告诉您：1234简历有什么用？停留五秒钟，想透这个问题……这会有助于你理解你的目标写简历是一个工作，但凡是工作就有目标怕就是怕做事忘记了目标……上帝知道，这种事经常发生…很多人写简历就忘记了自己的目标……摘要

请回答我默念这句话三遍……好好体会这句话的意思……你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话，随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……认识你的简历

请记住简历只有一个功能帮助你获得面试机会!!!简历功能这句话有三层意思：第一.有面试机会才会有录取机会第二.没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”第三.一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何所以，你的简历必须足够attractive，

吸引HR给你面试机会认识你的简历

关键词一认识你的简历

简历要吸引谁？

HR工作人员？

HR总监？

公司高层？请回答我吸引他们所有人！不能吸引HR工作人员，就没有机会吸引HR总监，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！认识你的简历

答案是工作人员关注规范性：

不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！HR总监关注简历定位：

为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观公司高层关注简历亮点：

他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要优选，关键看简历有无亮点！认识你的简历

关键词二Attractive所以，你的简历：第一，要足够规范，吸引HR工作人员第二，要定位清晰，吸引HR总监第三，要有独特亮点，吸引公司高层本质上，简历需要传达一个意思：1.我是qualified，你们应该马上给我面试机会2.简历内容就是证据认识你的简历

小结之一求职文书的PACKAGE简历：中文版和英文版（必备）关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、能力结构、经验结构2.求职信：中文版和英文版（必备）突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历

统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！（50%简历没被打开）3.推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势）

如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利

越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书：投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函认识你的简历

小结之二完美简历

1.定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/职位要求2.素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致；3.亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮而且亮点符合定位；4.完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面；5.翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式；6.格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵何为完美简历完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！一组统计数字！应届生简历合格率不到7％其中，简历有定位且定位精准的不到12％其中，简历有素材支撑且素材符合定位的不到20％其中，简历有亮点且亮点符合定位的不到34％其中，简历无负面信息的不到41％其中，简历翻译无大错误的不到38％其中，简历格式符合要求的不到42％据统计合格简历不到7％！完美简历不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：Step1:花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。Step2:花至少一天，梳理经历，按照哈佛商学院模板整理一份初稿。Step3:修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。Step4:请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐，至少2位HR助理，至少1位HR总监。Step5:收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化，直至可以按照不同职位调整（主要分研发技术型和市场销售型）。简历写作流程旨在：为师弟师妹提供专业求职服务，帮助大家走好求职第一课服务原则：1）先服务后收费：我们信任客户，并督促成员将每一份简历做成精品

2）价廉物美；很多人建议我们价格提高一倍，但我们坚持平价模式。团队成员：一群清华和北大校友，目前均在各大公司工作。我们所工作的公司有：麦肯锡、中金、罗兰贝格、汇丰银行、微软、联合利华、中国移动、思科、惠普、德勤、安永、华兴资本、嘉吉投资、中科招商、中信证券、韩国SK

等关于厚德载物工作室厚德载物1.目前服务包括：

代为写作中英文简历代为写作中英文求职信代为写作中英文面试自我介绍词代写中英文推荐函

关于厚德载物工作室厚德载物2.未来服务：为应届生提供全程专业求职辅导，包括求职文书，模拟电话面试服务也逐渐对MBA和在职人员提供，两类客户数已占1/4现在服务情况：

1.数量：1800余份2.满意度：100％3.呆账率：0关于厚德载物工作室地区分布：学历分布：我们常常收到这样的短信：

“师兄师姐好，简历收到，真是焕然一新，你们辛苦了”“师兄师姐好，***公司已经通知我去面试了，你们的简历果然有效啊”“张师姐好，谢谢你的耐心细致，简历我非常满意，另外求职信写得真精彩，你的文笔真好！”“邮件收到，简历写得很精彩，只是，是不是把我写得太优秀了？”“华师兄好，谢谢你的精彩简历，我刚刚帮你们推荐了两个客户，嘿嘿……更绝的是收到这样的邮件：

“谢谢林同学，我发送简历后，第二天早上就见到了**公司老板，短短半小时就上岗了。月薪，呵呵，你知道我的期望是6000，他给我的是1.5万，而且是试用期……给我的职位是总监……”

——这是一个35岁的女性，她能力很强，但只是中专毕业，想应聘一家来华外企的HR副总监，不知简历该怎么写，我们帮她扬长避短，强调本土经验等，成功获得了如此意外的收获。她后来介绍了３位客户。为什么我们可以做到？１．团队成员专业、敬业

团队每一位成员均纯靠实力成功求职，所以对如何优化简历很擅长２．写作流程规范、合理

step1：资料收集：收到资料后，我们会确认资料是否充分

step2:初稿撰写：１位资深写作师会根据资料撰写初稿

step3：系统修改：５位专业评审人会从５个角度分别提修改意见

step4：专家评审：文件改好后，将交由行业定稿人（ＨＲ）定稿

step5：排版美化：最终定稿人将认真排版、美化

step6：组织翻译：定稿后，将交由专业翻译团队翻译定稿

好简历＝充分资料＋专业撰写人＋５道工序修改＋行业评审人＋专业排版关于厚德载物工作室服务流程：详见模式一：自填资料式注册——下载“简历资料模板”——填写——发送到（可附上既有简历