环境分析课件

第3章环境分析

3.1宏观环境分析

3.2微观环境分析

13.1宏观环境分析经济环境的变化科技的发展人力资源市场分析法律与就业政策的变化2经济环境的变化

（1）国际经济环境的变化全球化经济市场全球化；企业全球化；生产要素全球化就业全球化HRM新问题：“零距离”人才竞争；“游戏规则”国际化；

“跨文化”管理；并购与人力资源整合3对我们的影响越来越多的跨国公司到中国发展，而中国也有越来越多的企业走出国门。对我们每个人来说，就业机会增加出国机会增加，外语变得越来越重要了解不同国家的文化和市场运行规则我们面对的竞争者不仅来自国内，还可能来自海外。4例：外资银行全面进入自2006年12月11日中国覆行入世承诺全面开放银行业后，新的《外资银行管理条例》开始生效，外资银行在改制成国内独立法人银行后，可以经营全面的人民币和外币业务，与中资银行共享“国民待遇”。汇丰、渣打、东亚、花旗、恒生、日本瑞穗、荷兰银行、美国摩根大通等多家外资银行进入中国市场。

5大量聘用本土人才外资金融机构高速扩张，伴随而来的是对本土金融业人才近乎狂热的需求。汇丰银行明确提出了“环球金融，地方智慧”的口号，他们在中国内地聘用的本地人才已占95%，只有5%来自海外。英文出色、熟悉外资文化、有在外资银行里工作背景和曾经在内地市场担任过支行行长级别以上职务的中资银行高管，都是外资银行猎获目标。6（2）我国的经济发展我国经济处于快速增长阶段珠三角与长三角的转型与扩张环渤海经济圈的腾飞东北老工业基地的振兴西部大开发城镇化进程的加速7例1：大学生志愿服务西部计划西部计划志愿者之家：

82011年大学生志愿服务西部计划实施方案2011年由中央财政支持的全国项目按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，选派17600名（其中延期志愿者6800名，新招募10040名）的普通高等学校应届毕业生，到基层乡镇一级从事为期1－3年的志愿服务工作。报名时间为5月20日截止。报名学生登陆西部计划网站（）和中国志愿者网站（）查看有关情况，填写《西部计划报名登记表》。

9政策及经费保障生活补助：每人每月760元，按月发放。地区津贴：执行所在地科员艰苦边远地区津贴标准（一类区65元，二类区120元，三类区215元，四类区515元，五类区900元，六类区1490元），按月发放。交通补贴：按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放两次。志愿者保险：保费为每人200元。体检费：由中央财政按照人均200元的标准给予支持。10例2：大学生村官大学生村官网：11上海招募200名大学生村官

2010-4-22一、选聘数量2010年度上海市选聘高校毕业生到村任职计划安排200名，任职岗位为本市8个郊区（县）“村党组织书记（村主任）助理”岗位。二、选聘对象和选聘条件

1、30周岁以下（1980年4月22日以后出生）全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。2、思想政治素质好，作风踏实，能吃苦耐劳，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力。3、自愿到农村基层工作，身体健康。4、应届毕业生须是本市高校毕业生或外省市高校上海生源毕业生，一般应为中共党员(含预备党员)，非中共党员的须是校级以上优秀团干部、优秀学生干部。5、往届毕业生须是中共党员(含预备党员)，且为2008年以后毕业，具备上海户籍或人才类上海居住证。

6、对于符合报名条件，自愿回原籍工作或家庭特别困难的高校毕业生，在同等条件下优先录取。

122010年北京将在312名大学生村官中招考192名公务员北京市2010年公务员考试公告已经发布，其中有192个职位将从312名今年卸任的大学生村官中招录，招考比率小于1：2，考试时间为3月7日。2010-1-22132.科学技术的发展信息技术的发展、网络的应用催生了很多新兴的职业职业游戏玩家、网络主持人、网页设计……电子商务越来越繁荣各类购物网站远程办公、家庭办公143.人力资源市场的变化（1）不充分就业：大学生就业率降低，更多的大学生开始降低要求，做低学历也能做的工作。（2）核心技术人员短缺15（3）知识型工作者将在劳动力中占主导地位知识型工作者的数量越来越多。特点：对待遇、环境等要求高学习意识非常强追求职业的发展16（4）服务业工作职位的增长将远远超过制造业服务业工作职位如护理、商业服务、批发零售、交通、通讯、教育、金融等；制造业：生产制造、建筑、矿业17（5）频繁的人才流动最近有调查报告披露：我国人才流动速度不断加快，在职青年的职业流动率达到２３.８％。抽样调查表明：北京、深圳两地４５％的人有过职业变动。

18举例：裁员19“公司不是我的家”2004年2月，联想3年的多元化战略尝试失败，被迫进行战略收缩，重回PC市场；随后一篇原联想员工撰写文章《裁员纪实：公司不是我的家》在网上迅速流传开来。文章说，一些部门员工整体被裁，这恐怕是联想历史上规模最大的一次裁员。领导者战略上犯的错，却要员工承担。不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当做家。

204.教育和培训方式的变化教育从“精英教育”到“大众教育”职业教育的兴起培训终身学习的理念各类培训机构的诞生培训方式多种多样21近几年高校毕业生数量节节攀升年度毕业生人数（万人）比上年增加200111811%200214523%200321246%200428032%200533821%200641322%200749520%200855913%20096112010630225.法律环境《劳动合同法》颁布《就业促进法》颁布《职工带薪年休假条例》颁布《劳动争议调解仲裁法》颁布《中华人民共和国企业所得税法》颁布大学生创业相关优惠政策23大学生创业相关优惠政策国家和地方政府出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策。24高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。上海市设立了专门针对应届大学毕业生的创业教育培训中心，免费为大学生提供项目风险评估和指导，帮助大学生更好地把握市场机会。25总结：

宏观环境变化给我们的启示对新进入者（newcomer）来说1、擅于从新兴职业中发现就业机会结合自己的职业兴趣、价值观、能力、性格2、了解各项法律政策，保护自身权益新《劳动法》《就业促进法》国家针对大学生创业的优惠政策27对新进入者（newcomer）来说（续）3、有计划地参与各类培训，加强学习不断提高自己的KSA提高自己沟通能力提高自身竞争力4、提高自我职业生涯规划与管理的主动性为自己制定职业生涯规划（包括年度和更长）外部环境发生变化时灵活调整自己的职业生涯28第3章环境分析

3.1宏观环境分析

3.2微观环境分析

293.2.1家庭分析在现实的职业选择和职业生涯规划中，一个人的职业志向和生涯路径往往受家庭环境因素影响很大。家庭环境对一个人职业生涯规划的影响可能是正面的，也可能是负面的。在职业发展方面，原生家庭与新生家庭的影响都很重要。303.2.1家庭分析家庭分析的内容：（1）配偶的职业生涯志向（2）配偶的情感需求（3）子女的情感需求（4）父母的情感需求（5）家庭的财务需求（6）家庭的期望的生活方式（7）家庭的发展阶段（8）本人和配偶在职业生涯上所处阶段31课堂练习：我的家族职业树爸爸：妈妈：我是：叔叔爸爸：姨妈：爷爷外公32４.2.2职业分析职业分析的内容：工作内容（典型工作任务）对才能或教育培训的要求（支撑典型工作任务的才能或教育）经济回报安全和稳定性社会关系工作场所的物质条件生活方式问题，如工作时间、工作压力333.2.2职业分析职业分析的工具与方法：《中华人民共和国职业分类大典》有关具体职业的参考资料，如职业分析报告人物传记职业生涯访谈职业体验（参观、实践、实习）34（1）职业博览会1.每个团队组成一个“职业资料专家小组”，选定1人为主席，1人负责记录，其余为参谋。每个团队选定一种职业并收集相关资料。2.每个团队进行15分钟左右的“职业资料发布”演示。内容包括职业的工作内容、要求、收入、工作条件、职业发展路径、人力资源市场的供需情况等。3.演示完毕，团队成员接受其他同学的咨询，时间为5分钟左右。注意：各组选的职业类型不能重复，对职业介绍要具体。评分标准：总分20分。报告内容（10分）演讲内容（5分）；回答提问（5分）。展示时间：第7周35（1）职业博览会方案要求：团队需提前一周提交选定职业的《职业研究报告》的书面或电子文档。职业研究报告需包括如下内容：（1）简介：对职业作一个简要、基本的描述。（2）职责：职业的工作内容、典型的工作日。（3）条件：描述工作环境、工作时间、工作压力、出差加班情况。（4）机构：就业于哪些类型公司、行业，是否有创业机会。（5）技能：职业所需的典型技能和要求的能力。（6）资格：职业所需的证书或资格证。（7）培训：描述与这个职业有关的学习专业或领域。（8）路径：描述这一职业从新手到最高职位的典型生涯路径（可举例）。（9）薪水：描述这一职业的平均薪酬，薪酬的地域差异，个体差异。（10）前景：描述这一职业的目前或未来的发展机会以及技术、经济、社会发展对此职业的影响。（11）市场：描述这一职业劳动力市场的供需情况。（12）影响：描述这一职业会如何影响个人生活方式、家庭、婚姻个人休闲等。形式新颖、活泼生动。363.2.3行业与组织分析行业分析的内容：行业的基本状况行业的市场类型（完全竞争、垄断竞争、寡头垄断

、完全垄断）行业的经济周期（增长型、周期型、防守型）行业竞争结构（五力模型）行业未来前景分析行业人才供需分析373.2.3行业与组织分析行业分析的工具与方法：行业简介，例如标准行业分类（国民经济行业分类，GB/T4754—2002）行业参考资料行业分析报告行业人物访谈38国民经济行业分类（2002）A农、林、牧、渔业B采矿业C制造业D电力、燃气及水的生产和供应业E建筑业F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务和软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究、技术服务和地质勘查业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务和其他服务业P教育Q卫生、社会保障和社会福利业R文化、体育和娱乐业S公共管理和社会组织T国际组织(合计)2039（2）行业推介会1.每个团队组成一个“行业资料专家小组”，选定1人为主席，1人负责记录，其余为参谋。每个团队选定一个行业并收集相关资料。2.每个团队进行15分钟左右的“行业信息发布”演示。内容包括行业的历史演进、发展前景等。3.演示完毕，团队成员接受其他同学的咨询，时间为5分钟左右。注意：各组选的行业类型不能重复，对行业介绍要具体。评分标准：总分20分。报告内容（10分）演讲内容（5分）；回答提问（5分）。展示时间：第7周40（2）行业推介会方案要求：团队需提前一周提交选定行业的《行业研究报告》的书面或电子文档。行业研究报告需包括如下内容：（1）简介：对行业作一个简要、基本的描述。（2）发展：行业发展的总体情况，可与国际对比。（3）需求：行业的市场需求情况。（4）前景：描述这一行业的目前或未来的发展机会以及技术、经济、社会发展对此行业的影响。（5）机构：行业内的重点企业及其发展前景。（6）就业：该行业对人才的需求情况及在该行业就业所需的典型技能和要求的能力，是否有创业机会等。（7）培训：描述与这个行业有关的学习专业或领域。（8）路径：描述这一行业从新手到最高职位的典型生涯路径（可举例）。（9）薪水：描述这一行业的平均薪酬，薪酬的地域差异，个体差异。（10）影响：描述在这一行业就职会如何影响个人生活方式、家庭、婚姻个人休闲等。形式新颖、活泼生动。413.3行业与组织分析组织分析的内容：组织内部环境分析：组织特色（规模、结构、文化、人员流动）；经营战略（竞争实力；发展态势）；人力评估（供需；培训；胜任特征）；人力资源管理（人事政策；薪酬；员工关系）。组织外部环境分析：市场；行业地位；行业前景。423.2.3行业与组织分析组织分析的工具与方法：组织的参考资料组织的年度报告组织规章制度组织员工访谈43（3）企业宣讲会1.每个团队组成一个“企业宣讲小组”，选定1人为主席，1人负责记录，其余为参谋。每个团队选定一个企业并收集相关资料。2.每个团队进行10分钟左右的“企业信息发布”演示。内容包括企业的历史演进、经营状况、发展前景、就业等。3.演示完毕，团队成员接受其他同学的咨询，时间为5分钟左右。注意：各组选的企业不能重复，对企业介绍要具体。评分标准：总分20分。报告内容（10分）演讲内容（5分）；回答