青年安全教育问题研究

青年安全教育问题研究山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司洗煤厂杨忠平【摘要】随着近年来国有企业变招工为招生用人政策的调整，新参加工作的大中专毕业生逐渐成为国有煤炭企业的主力军，个别企业青年职工人数占到职工总数的80%以上，围绕煤炭企业青年职工开展好各项安全工作，成为每一个国有煤炭企业安全工作中的重点工作。【关键词】青年职工安全安全工作是每个企业的工作重点，是每一个煤炭企业的重点工作导向，更是我国“十一五”以后一直提倡的“以人为本”治国理念的具体体现。企业的安全发展要靠全体青年职工共参与，在每一个环节中都应完全保证每一个人的安全，只有这样，才能保证企业正常的安全生产运行。在不同的生产作业环境中，每位职工的安全工作在很大程度上要靠其本人的安全素质、安全技能来保证，这就需要我们对所有员工特别是青年职工进行全面有效的教育培训，提高他们的安全意识和安全技能，适应企业发展的需要。从关爱员工的角度出发，正视人的价值，尊重人、信任人，根据青年职工的安全培训工作，提升青年职工的安全意识，提高青年职工的安全素质，在企业内部营造出抓安全、重安全的氛围，为企业的安全生产，正常生产运营提供强有力的安全保障。1、安全教育培训的关键是培养青年职工的安全意识所谓安全意识，就是人们关于安全生产的思想、观点、知识和心理素质的总和，是安全生产重要性在人们头脑中所反映的程度，如果人的安全意识淡薄，安全知识缺乏，就很容易出现违章指挥、违章操作的现象，从而造成事故。因此，必须通过安全教育培训增强青年职工的安全意识，使他们充分训认识到遵章守纪的重要性及违章行为的危害性，牢固树立“安全第一、以人为本”的安全理念。青年职工作为企业中一个特殊的群体，与企业中年龄较大的职工有了很大的区别。他们既掌握了一定的理论技能，但又对企业生产实际中的问题及各种危险性预料不足；而且又因为年龄年轻的缘故，胆子大，喜欢冒险，现场工作喜欢走捷径，使得工作中的危险性又有所提高。笔者所在的洗煤厂，生产骨干基本上都是80后，从2009年以后，不少90后也加入到了生产一线当中，使得安全管理工作的难度进一步增大。企业青年职工安全意识教育是安全教育工作的基础。其目的在于提高职工的安全生产的自觉性和责任感。一是要帮助他们正确认识和学习国家有关安全生产方针、政策、法律法规及行业有关规章、规程、规范、标准等，在各种操作规程、制度的制订上让每一名职工都参与进来，能从每一个标准中学习到与实际工作相结合的经验；二是要普及和提高职工安全技术知识，使其了解相关的安全管理制度，增强安全操作技能、掌握作业场所和工作存在的危险因素及防护措施、应急（1）宣传教育利用厂区各类牌板，电子屏、现场安全警示标识、标语宣传各种安全警句，各类设备张贴相应的安全标语，以安全警句、事故宣传画、事故说法等形式，使青年职工在看与听中增加影响，加深记忆，受到安全教育。还可以将兄弟单位及本企业以往发生的事故汇编成册，安全操作常识做成幻灯片，便于青年职工掌握和接受，让青年职工学习中认识到事故发生的原因、掌握处理事故的应对措施。（2）模拟事故，应急演练典型事故安全模拟培训。如模拟火灾事故，通过设置火灾场景，让青年职工亲自体验火灾，并学习选择避灾路线，避灾方式、避灾动作、火灾报警、使用灭火器材等；吕梁矿区是山区，可以模拟山体滑坡、泥石流等自然灾害的应急救援。又如模拟机械事故，可模拟事故现场，组织青年职工分析发生事故的原因，查找设备的故障点，制定预防措施。模拟事故，应急演练的培训效果和对青年职工的影响力是其他培训方式无法比拟的。（3）在职综合培训为了提高青年职工的安全意识和安全技能，企业应定期对所有人员进行安全培训。要让有工作经验的青年职工或车间队组领导对自身经历或亲眼所见的事故进行讲述，提醒和帮助大家识别在平时工作中未注意到的安全隐患；通过让一线职工互换岗位讲述，了解和掌握自己身边的危险因素，熟悉事故的应急处理措施，懂得如何避免、控制和消除事故，提高自保互保能力，在工作中做到“三不伤害”，整体提高企业安全管理水平。（4）企业各级领导要重视并亲自参与安全培训有记者曾采访过不少企业的安全管理者，问到安全管理最大的难题是什么？答案几乎是大同小异，都是“领导不重视”，由此可见企业各级领导对于安全教育培训工作的重视程度直接影响到企业安全教育的质量与效果。正如山西焦煤目前提倡各级领导干部应把60%以上的精力放到抓安全工作上，而仅仅抓现场设备安全而放弃职工安全教育是远远不够的，各级领导应把抓安全教育培训工作放在重要议事日程，认认真真抓安全，扎扎实实落实安全教育培训计划。同时，不管是企业的党政领导还是中层干部，都应该带头开展安全讲课，一级给一级讲，这样在讲的过程中也提高了领导者自身的安全管理水平，更使青年职工感到领导对安全工作的重视，以达到全员重视安全的目的。4、安全教育培训要制度化、经常化，形成长效机制企业应将安全培训的宗旨、原则、方针、组织管理、培训需求分析与计划、效果评估和职工的培训权利与义务都做明确规定，使得安全培训有章可循；企业的安全教育是一项长期任务，不可能一蹴而就，需要长期培养，建立长效机制。从根本上说，要增强员工安全意识，重要的是要对职工进行素质塑造，因为人的素质影响人的行为，个人素质对其个体工作质量产生非常重要的影响。因此，要通过制度化和建立长效机制，采取多种行之有效的形式，提高青年职工的基本素质，要创新企业安全教育培训体系，完善培训内容，使企业青年职工的安全培训教育更有实际内涵和可靠基础。5、结束语真正能做到“以人为本”的企业是一个能为职工的个人发展成长提供有利条件的载体，负有相当的教育职能。一个负责任的企业就要根据青年职工的文化程度、岗位等通过选择性、多样性