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文档简介

④避免劳动防护用品的浪费。（3）劳动防护服装和用品的配备和领用：在编员工、与院签订正式用工合同的聘用护士、技工、普工、养老护理员均享受相应的劳动防护和用品。应届毕业生或新调入的员工一般应自到岗后的下一季度开始享受劳动防护服装或用品；应届毕业或新调入的医疗、护理、医技和餐厅员工，在到岗之日起可先领取防护服装，其他防护用品从下一季度起享受。员工因工作岗位调整，应交回原岗位劳动防护服装和用品，换领新岗位劳动防护服装和用品。员工调离、辞职或被辞退前移交工作时，应当退化劳动防护用品。不退还的，由人力资源部（科）按使用年限折价并通知财务科收取费用后，再办理相关离院手续。劳动防护服装和用品以旧换新。特殊劳动防护用品、公用劳动防护用品、大宗劳动防护物资和工具、设备的领用，需经部门领导报请主管院领导审批和院长同意并签字后领用。因特殊情况需提高特定岗位的劳动防护用品发放标准，应由员工所在部门提出申请，逐级报请院长办公会同意后，方可按提高后的标准发放。负责员工身体健康检查的组织实施。劳动防护服装和用品发放原则：劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，是发放的劳动用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品时为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其他物资。凡未列入和新出现的工种，由所在部门按上级有关规定结合本院实际拟定标准院长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。劳动防护服装和用品的发放：劳动保护用品的发放管理由人力资源部（科）负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报主管副院长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工种。发放劳动保护用品严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其他不良影响的要追究有关人员的责任。凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细账上将其使用时间扣除，使用期相应延长。本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。职业健康指导和预防医务部根据季节变化适时指导员工做好个人卫生、防暑降温、防寒保暖、疾病预防、传染病预防等，促进员工身体健康。加强心理健康知识宣

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