经济法第2章劳动合同法答案

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------一、单项选择题1【答案】C【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。2．[答案]：D[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

3．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

4．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

5．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

6．[答案]：C[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

7．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。

[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]

8．[答案]：C[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

9．[答案]：B[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

10．[答案]：A[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

11．[答案]：B[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

12．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

13．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

14．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

15．[答案]：C[解析]：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。

[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

16．[答案]：D[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。

[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

17．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在转移手续。

18．[答案]：B[解析]：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

19．[答案]：C[解析]：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一

（1）曾任审判员的

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的

（4）律师执业满3年的。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]二、多项选择题1．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

2．[答案]：ABCD[解析]：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

3．[答案]：ABC[解析]：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

4．[答案]：AB[解析]：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

5．[答案]：ACD[解析]：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

6．[答案]：ABC[解析]：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

7．[答案]：AD[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B.C属于必备条款。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

8．[答案]：ABCD[解析]：本题考核工资的支付。[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

9．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是试用期的有关规定。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

10．[答案]：ABC

[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

11．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。

[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

12．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

13．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解

除劳动合同，不需事先告知用人单位。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

14．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

15．[答案]：ABD[解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

16．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是回避制。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]17【答案】AC【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。18【答案】ABD【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。19【答案】BD【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。20【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。三、判断题1．[答案]：N[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

2．[答案]：N[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

3．[答案]：Y[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

4．[答案]：N[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

5．[答案]：Y[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

6．[答案]：Y[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

7．[答案