个人卫生防护用品管理制度（2篇）

第页共页个人卫生防护用品管理制度是指企事业单位或其他组织为了保障员工个人卫生防护和健康安全，制定的一系列规章制度和管理措施。制度内容包括以下几个方面：1.防护用品的选择和配备：明确各种防护用品的种类、规格、品牌等，根据工作环境和职业危害情况，确定防护用品的标准和配备数量。2.防护用品的领用和管理：规定员工领取和归还防护用品的程序和要求，建立防护用品的登记和管理台账，定期检查和更新防护用品。3.防护用品的使用和保养：明确员工在使用各种防护用品时应遵守的操作规程和注意事项，建立防护用品的使用记录，指导员工正确保养和清洗防护用品，延长使用寿命。4.防护用品的消耗和报废：规定防护用品的消耗量和报废标准，建立消耗和报废处理的程序和要求，确保防护用品的及时更新和更换。5.培训和监督：组织员工参加相关卫生防护用品的使用培训，加强员工对个人卫生防护用品管理制度的理解和执行，建立监督和检查机制，发现问题及时纠正和整改。通过建立和执行个人卫生防护用品管理制度，可以有效保护员工的健康和安全，减少因工作环境造成的职业病和意外伤害的发生。同时，也能提高员工的卫生防护意识和责任感，促进企事业单位的稳定健康发展。个人卫生防护用品管理制度（二）一、总则1.1目的：为保障员工个人卫生健康，制定本管理制度，规范个人卫生防护用品的使用和管理。1.2适用范围：本管理制度适用于本公司所有员工。1.3职责：1.3.1公司：负责制定个人卫生防护用品的采购计划，保证供应充足并符合质量标准。1.3.2部门负责人：负责组织实施本制度，做好个人卫生防护用品的发放与管理工作。1.3.3员工：负责正确佩戴个人卫生防护用品，合理利用，保护自身的健康与安全。二、个人卫生防护用品分类与标准2.1根据不同工作环境和风险等级，个人卫生防护用品分为以下几类：2.1.1一次性口罩：适用于非特殊工作环境，需防护微尘、颗粒物等。2.1.2防护口罩：适用于有毒有害物质接触的工作环境，如化工厂、实验室等。2.1.3防护手套：适用于接触化学品、有害物质及环境卫生工作等。2.1.4防护眼镜：适用于眼部易受伤害的工作环境，如焊接、研磨等。2.1.5防护耳塞：适用于噪音环境较高的工作场所，如机械加工车间等。2.2个人卫生防护用品的标准应符合国家相关规定和质量认证要求。三、个人卫生防护用品的采购和发放3.1公司应根据员工实际需求，制定个人卫生防护用品的采购计划，并定期检查供应商的合格证明和质量认证。3.2个人卫生防护用品的采购应采取公开、公平、公正的方式进行。3.3个人卫生防护用品的发放应根据员工的工作环境和风险等级确定，并记录在个人防护用品发放登记表中。3.4员工领取个人卫生防护用品时，应进行签字确认，并保证正确佩戴和使用。四、个人卫生防护用品的使用与管理4.1员工应按照个人卫生防护用品的使用说明正确佩戴和使用。4.2员工在使用个人卫生防护用品时，应注意保持清洁，定期更换。4.3个人卫生防护用品不得借用、私自调换等行为，发现问题及时上报。4.4员工在使用个人卫生防护用品过程中如发现异常，应及时向上级报告并予以处理。五、个人卫生防护用品的维护与保存5.1员工应保管个人卫生防护用品，妥善使用和保存。5.2个人卫生防护用品应放置于干燥、通风、无灰尘及无直射阳光的地方。5.3个人卫生防护用品在停用时应进行清洁和消毒处理。5.4对于需要报废的个人卫生防护用品，应按公司规定进行处理，不得随意丢弃。六、个人卫生防护用品的检查与维修6.1公司应定期对个人卫生防护用品进行检查，确保其符合质量标准和使用要求。6.2对于有损坏的个人卫生防护用品，应及时维修或更换。6.3维修或更换个人卫生防护用品的记录，应及时更新在个人卫生防护用品检查与维修记录表中。七、个人卫生防护用品的培训与宣传7.1公司应定期组织个人卫生防护用品的培训和教育，提高员工对个人卫生防护用品的认识和使用意识。7.2公司可通过员工手册、公告栏等形式，进行个人卫生防护用品的宣传和传达。八、违规与处罚8.1对于未按规定佩戴、使用个人卫生防护用品的员工，可给予口头警告、书面警告、罚款等处理。8.2对于故意损坏、私自调换个人卫生防护用品的员工，可给予严重警告、停工处罚等处理。8.3对于违规行为造成严重后果的，可给予解除劳动合同等严重处罚。九、附则9.1本管理制度的解释权归公司所有。9.2本管理制度自颁