人力资源部人事专员岗位职责（2篇）

第页共页人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面：1.招聘与招聘渠道管理：负责制定并执行招聘计划，撰写岗位招聘需求和招聘广告，筛选简历，安排面试，与部门负责人沟通并完成招聘流程。同时负责建立和维护招聘渠道，例如：人才市场，社交媒体等。2.培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、部门内培训、职业发展规划等。跟踪参与培训的员工并进行反馈和评估，根据需要提供培训建议。3.绩效管理：负责协助制定与执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效考核，制定奖励措施和激励计划，协助上级处理绩效不达标和纠纷等问题。4.人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括员工档案的建立、维护和归档，在员工离职后完成离职手续，并处理相关文件及数据的妥善保存。5.劳动法律法规的遵守：负责了解、熟悉并遵守劳动法律法规和公司各项人事政策，解答员工的法律或政策问题。6.员工关系维护：负责员工的日常管理和维护，包括员工关怀、劳动关系处理、内部沟通等。及时解答员工的问题，处理员工的投诉和纠纷。7.员工福利管理：负责员工福利计划的执行和管理，如员工健康保险、公司购买的保险、员工员工奖励和福利等。8.社会责任：负责公司相关社会责任活动的策划和组织，参与员工公益活动，促进员工的社会责任意识和社会关系建设。这些职责可能会根据公司的规模及实际需求有所不同，需要根据每个公司的具体情况进行调整和补充。人力资源部人事专员岗位职责（二）一、岗位概述人力资源部人事专员是负责协助人力资源经理和人事经理开展人力资源管理相关工作的专业人员。他们主要负责员工招聘、培训与发展、绩效考核等方面的工作，并且需要维护员工关系，以确保公司的人力资源需求得到满足。二、岗位职责1.员工招聘与录用-根据公司的招聘计划，制定并发布招聘岗位广告；-负责筛选简历，与应聘者进行面试，并提供面试反馈意见；-参与拟定录用方案，完成入职前的各项准备工作；-负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、培训安排等。2.员工培训与发展-根据公司的培训需求，制定培训计划并组织培训活动；-负责培训课程的提供，包括内部培训、外部培训等；-组织员工的职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会；-持续跟踪员工培训和发展情况，提供相应的反馈和建议。3.员工绩效考核-参与制定公司的绩效考核标准和流程，并组织执行；-收集员工绩效数据，协助部门经理进行绩效考核；-提供绩效考核结果的统计分析和总结报告；-根据绩效考核结果，提供相应的激励和奖励，以及必要的改进措施。4.员工关系维护-解答员工的工作问题和疑虑，提供相应的帮助和咨询；-组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作；-协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；-关注员工的福利需求，提供相应的福利方案和服务。5.人力资源管理-协助制定人力资源管理相关制度和流程，并负责执行；-收集、整理并更新员工档案和人事资料；-协助制定和执行员工离职程序，完成员工离职手续办理；-收集、整理并分析人力资源相关数据，提供决策依据。6.其他工作-参与人力资源部门的日常工作安排和协调；-参加相关会议，并提供会议记录和跟进事项；-对员工进行薪酬管理和福利福利管理；-完成上级交办的其他工作任务。三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；2.工作经验：1年以上人力资源相关工作经验者优先；3.专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规及政策，具备一定的员工关系处理能力；4.技能要求：具备较强的沟通能力和协调能力，熟练运用常用的办公软件；5.性格特质：细致认真，责任心强，具备团队合作精神和较强的应变能力；6.语言要求：良好的中文书写与口语表达能力，具备英语听说读写能力者优先。四、工作条件1.薪酬待遇：根据个人能力和岗位责任，提供具有竞争力的薪酬待遇；2.工作地点：根据公司需求，可能需要出差或调动工作地点；3.工作时间