人员休假和加班管理制度

人员休假和加班管理制度一、目的和适用范围为了规范企业内部的人员休假和加班管理，提高工作效率，保障员工权益，订立本制度。本制度适用于全部企业员工，包含全职员工和合同工。二、休假管理1.年假1.1每位员工在入职满一年后，享有年假权益。1.2年假的计算公式为：年假天数=（在职满一年的月数/12）*请假人员的年假基准天数。1.3员工申请年假需提前至少10个工作日向直接主管提交书面申请。1.4年假的使用要提前至少3个工作日向直接主管请示并获得批准。1.5年假不行累计，未使用的年假将在每年年底自动失效。2.病假2.1员工因疾病需请假时，应供应合理的医疗证明。2.2病假以连续请假天数为计算单位，每人每月病假总天数不得超出5天。2.3若员工连续病假超出3天，需提交正式医疗证明至人事部备案。3.婚假3.1婚假适用于员工本身或直系亲属结婚的情况。3.2婚假的天数依据员工的工龄确定：—工龄不满1年的员工：3天—工龄满1年不满5年的员工：5天—工龄满5年不满10年的员工：7天—工龄满10年以上的员工：10天4.产假/陪产假4.1员工怀孕的情况下，可以享受产假。4.2员工的配偶在员工怀孕期间，可以按规定享受陪产假。4.3产假和陪产假的天数依据国家相关法律法规执行。5.丧假员工因直系亲属（父母、配偶、子女）或父母配偶的直系亲属（岳父母、堂兄弟姐妹）去世，可享受相应的丧假。丧假的天数依据具体情况，而定，不超出7天。6.事假6.1员工因非个人原因调休、请假时，可申请事假。6.2事假的天数依据具体情况由直接主管酌情批准，但每次不得超出3天。7.调休员工在周末或法定假日加班时，可申请调休。调休天数应与加班时间全都，但需提前一周向直接主管提交书面申请，并获得批准。三、加班管理1.加班布置1.1企业需要员工加班时，应提前向员工作出通知，并说明加班原因、时间、加班费及补休等事项。1.2加班应尽量避开成为常态，员工加班总时长不得超出每人每月80小时。2.加班弥补2.1员工在法定节假日加班，依照国家法律法规的规定支出加班薪酬。2.2员工在非法定节假日加班，依照以下方式弥补：—工作日加班，依照正常工资的150%支出加班薪酬。—休息日加班，无论全日或部分日，依照正常工资的200%支出加班薪酬。—离退休人员、学生工、军队转业干部等特殊人员的加班补贴依照公司相关规定执行。3.加班补休员工加班实现肯定时长后，可以申请相应的补休。3.1加班满1小时至3小时，补休1小时。3.2加班满3小时以上，补休2小时。3.3员工可以选择在事假、年假等假期之前或之后进行补休，但需提前至少3个工作日向直接主管提交书面申请，并获得批准。4.加班记录4.1企业将每位员工的加班情况进行认真记录，包含加班日期、加班时长、加班原因等。4.2加班记录由人事部负责保管，并定期向员工进行公示。四、惩罚和嘉奖4.1未经批准私自休假或超出请假时长的员工将被依照公司相关规定进行惩罚，包含扣除工资或其他相应的惩罚措施。4.2出勤率好于公司规定的标准的员工将获得相应的嘉奖，包含奖金、提升机会等，具体嘉奖由人力资源部门依据员工表现进行评定。五、附则5.1本制度的解释权归企业全部，如有需要，企业有权依据实际情况对制度进行修改和增补，并及时进行通知和解释。5.2