中石化泉州二片区城北加油站家文化建设专项方案

中石化泉州本部二片区城北加油站“家文化”建设方案社会不停进步,组织对于职员来说是一个自由交流思想,充满人情味大家庭,在这么气氛下,潜藏在内心深处主人翁责任感和敬业精神便会无可遏制地迸发而出。为使职员充足发掘本身潜力，使加油站建成职员依存、用户信赖职员之家、用户之家。在坚持为用户做好服务同时，关心关爱一线职员，全方面提升服务质量，全力提升关键竞争力。我们城北站顺应时代时尚，推出本站特色“家文化”建设方案。我们城北站为职员描绘家文化专题是：温馨溢站，福幸天下。努力实现家风：温馨之家，职员满意；平安之家，全站幸福。主动促进家规建设：居安思危，勤俭节省，诚信遵法；纪律严明，服从命令，令行严禁；廉洁自律，戒骄戒躁，抵御腐败。“家文化”建设是一项长久、系统工程、发展过程。经过实施“家文化”建设，将深入巩固以共同理想凝聚人、以人文关心亲近人、以优异文化塑造人关键价值体系，营造主动向上加油站文化气氛，促进经济效益提升，为社会经济发展贡献出最大力量。软件方面：办好城北站各项文娱活动，打造愉快家园充足利用油罐区绿化带围墙，打造家文化走廊，设置优异模范墙、比学赶帮超红旗榜、职员照片墙、“相亲相爱一家人全家福”、“职员心语”等栏目，以“携手扮靓家园

，美化油站形象”为专题板报，改善站容站貌，精心呵护设备，擦亮服务窗口。利用站内闲置空地，建起了“生态小菜园”，闲暇时大家在这里种种菜聊聊天，既缓解了工作压力又增添了生活情趣。全力打造最好一餐在食堂，努力争取从本质上改善职员工作环境和生活条件，稳定职员队伍，为企业健康、友好、连续发展奠定坚实基础。建立了“中石化本部城北加油站”手机微信平台，设置“家动态”、“家语录”、“家能量”、“家小说”等栏目，为职员搭建连心桥梁，构建心灵乐园，强化家庭归属感。二、定时召开职员会议，讨论研究考评分配、职员奖惩等包含职员切身利益相关事项，做到家里事让职员知晓、让职员明白、让职员心里有底，强化职员对“家”认同感。搭建职员建言献策、“建家兴家”平台，促进职员提交合理化提议在工作实践中得到有效应用和推广定时集会，讨论怎样提升油品销售量，激励全体职员建言献策，让职员知家情、参家政、议家事，树立培养企业主人翁意识。也可为班组小课堂，将事故预案演练、实际技能培训移到现场。经过理念分享，经验分享，现场分享，依靠集体智慧兴家立业，让知识和技能因分享而出色，深入丰富工作成就感。硬件配套方面：一：更换厨房破旧厨柜门及餐桌：厨房破旧木制橱柜门已经有白蚁出没，破旧餐桌给职员生活带来极其不便，提议修缮橱柜门及增设餐桌椅。二：厨房外增设一个增设焊接拖把铁架及洗手池，用来存放加油站清洗洁具，达成美观实用不杂乱存放东西，营造良好家文化环境。三、对隶属房内、外墙进行装饰，以不停丰富加油站文化建设为契机，设置了职员风采、学习园地、家文化大家谈等栏目，激励广大职员爱工作、享受生活带来乐趣，经过展示个人风采，不仅让职员们愉悦了心灵，陶冶了情操，还增强了职员凝聚力、荣誉感和归宿感。四、职员休息室更换床铺及制作相关展示家文化风采剪辑资料及相册，，从而使职员能休息愈加舒适，愈加好宣传城北站家文化内容。经过家文化建设契机，整合城北站软件和硬件设施，培育温馨之家、职员满意；平安之家，全站幸福城北文化家。本部城北加油站