【增加特殊条款】劳动合同在哪里看

劳动合同在哪里看本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______第一条合同目的1.1雇主聘请雇员，雇员接受聘请，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就劳动合同的相关事宜达成一致，特订立本合同。1.2本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。第二条合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。2.2在合同期满前一个月，如双方同意续订合同，应签订书面续订协议。第三条工作内容与职责3.1雇员同意根据雇主的需要和要求，担任_______职位，负责_______工作。3.2雇员应按照雇主的规定和要求，按时完成工作任务，并达到预期的质量和标准。3.3雇员应遵守雇主的规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，维护雇主的合法权益。第四条工作时间和休息休假4.1雇员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。4.2雇员依法享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1雇主应根据国家规定和行业标准，按时足额支付雇员工资。5.2雇主应按照国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。第六条保密与知识产权6.1雇员在合同期间及解除或终止合同后，未经雇主书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密和知识产权。6.2雇员在合同期间所创造的与工作内容相关的知识产权，归雇主所有。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2雇员违反保密义务的，雇主有权要求赔偿，并有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。8.2双方同意选择_______法院作为解决争议的法院。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，双方各执一份。特殊应用场景说明：1.本合同适用于雇主与雇员之间的劳动关系。2.本合同不适用于兼职、实习、劳务派遣等非全日制劳动关系。多方为主导下的附加条款：1.如雇主与其他单位共同参与项目合作，雇员应遵守合作单位的规章制度。2.如雇员因工作需要，需与其他单位签订相关协议，应事先征得雇主书面同意。附件：1.雇员岗位职责说明书2.雇主规章制度3.雇员保密协议4.雇员培训计划咱们来看看这五种特殊的应用场合：1.新员工入职：这应该是大家最熟悉的情况了。合同中关于职责、工作时间、报酬等条款，都需要双方仔细阅读和理解。特别是对于试用期、保密协议这些内容，新员工一定要看清楚，避免以后出现不必要的麻烦。2.员工晋升或调岗：当员工在公司内部晋升或调岗时，合同中的职责部分就需要更新了。这时候，雇主和雇员应该坐下来，重新明确一下新的岗位职责和工作要求，确保双方对新的工作内容有共同的理解。3.合同续签：合同快到期时，雇主和雇员需要决定是否续签。如果决定续签，那么合同的有效期、工资待遇等条款都可能需要调整。这时候，双方都应该根据实际情况，重新谈判和协商。4.员工离职：无论是主动离职还是被动离职，合同中关于离职通知期、离职后的保密义务等条款，都需要双方遵守。雇主应该按照合同规定，及时支付员工的所有应得报酬。5.公司并购或重组：这种情况下，员工的劳动合同可能会受到影响。例如，新的公司管理层可能会对员工的职责、待遇等方面进行调整。这时，员工应该密切关注公司的通知，并要求公司对合同的变更进行明确的说明。在实际操作过程中，可能会遇到的问题和解决办法：问题1：合同条款太复杂，看不懂。解决办法：可以请教专业的法律人士，或者向公司的人力资源部门咨询，确保自己对合同的理解是正确的。问题2：合同中有不公平的条款。解决办法：与雇主进行协商，争取修改或删除这些不公平的条款。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。问题3：雇主没有按照合同规定支付工资或缴纳社保。解决办法：与雇主进行沟通，了解情况。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。咱们来详细罗列一下合同所需要的所有附件：附件1：员工岗位职责说明书。这个附件详细描述了员工的工作职责和要求，有助于双方对工作内容有更清晰的理解。附件2：公司规章制度。这个附件包括了公司的各种规章制度，如考勤、休假、奖惩等，员工需要遵守。附件3：保密协议。这个附件规定了员工在离职后仍需遵守的保密义务，以保护公司的商业秘密。附件4：员工培训计划。这个附件列出了公司为员工提供的各项培训机会，有助于员工的职业发展。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的岗位、职责、工作地点进行调整，并应提前通知乙方。b.甲方应提供乙方必要的培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。c.甲方应在合同终止后，按照约定向乙方支付经济补偿。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据自身发展规划提出岗位调整或晋升申请，甲方应根据乙方表现和公司情况进行审批。b.乙方有权要求甲方提供职业发展培训，以提升自身能力。c.乙方在合同期限内，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。3、当有第三方中介时，增加的多项条款