【多应用附件版】劳动合同续订书模板

【多应用附件版】劳动合同续订书模板【多应用附件版】劳动合同续订书模板【多应用附件版】劳动合同续订书模板劳动合同续订书模板合同编号：__________一、续订期限双方同意，原合同到期后，续订劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.乙方同意在续订期间继续履行原合同所约定的职位及工作职责，并根据雇主的需要，承担与原职位相当的其他工作。2.乙方应按照雇主的要求，提供与其职位相匹配的工作技能和职业素养，并积极参加雇主组织的培训及活动。三、劳动报酬1.雇主同意在续订期间，按照国家和地方的相关规定及企业的薪酬制度，支付乙方劳动报酬。2.乙方的工资结构、支付方式和支付时间等，按照原合同的约定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间、休息休假等，按照国家法律法规及原合同的约定执行。2.雇主应保证乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利1.雇主应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在续订期间依法享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、节日福利等。六、保密与知识产权1.乙方在续订期间，应遵守雇主的保密制度，保守雇主的商业秘密和知识产权。2.乙方在离职后，仍应遵守原合同约定的保密义务，直至保密信息进入公共领域。七、解除与终止1.双方同意，在续订期间，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。2.本合同的解除和终止，按照国家法律法规及原合同的约定执行。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按照原合同的约定执行。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十、附件1.原劳动合同2.雇主的企业规章制度3.乙方的职位说明书4.双方约定的其他文件特此声明，双方对本合同的理解和执行，以本合同为准。雇主（甲方）：__________雇员（乙方）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、特殊应用场景一：续订期间职位晋升应用场合：在续订期间，雇员获得晋升，担任更高职位。注意事项及修正：1.修改职位及工作职责：在原合同附件3（职位说明书）中，应更新乙方的职位及相应的职责。2.调整劳动报酬：根据新的职位，雇主应对乙方的工资结构进行相应调整，并在合同中明确新的工资支付方式。解决办法：在续订合同中增加条款，明确晋升后的职位、职责及相应调整的劳动报酬。二、特殊应用场景二：续订期间工作地点变更应用场合：在续订期间，雇主因业务需要，要求乙方变更工作地点。注意事项及修正：1.明确工作地点变更：在合同中明确新的工作地点，并注明变更原因。2.补偿措施：如工作地点变更对乙方造成不便，雇主应提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿补贴等。解决办法：在续订合同中增加条款，明确工作地点变更及相应的补偿措施。三、特殊应用场景三：续订期间企业并购应用场合：在续订期间，雇主企业发生并购，乙方的工作岗位受到影响。注意事项及修正：1.明确并购后的情况：在合同中明确并购后乙方的职位、职责及劳动报酬是否发生变化。2.保障乙方权益：如并购导致乙方岗位变动或解除合同，雇主应依法给予乙方相应的补偿。解决办法：在续订合同中增加条款，明确并购后乙方的权益保障措施。四、特殊应用场景四：续订期间乙方怀孕应用场合：在续订期间，乙方怀孕，需要享受产假、陪产假等福利。注意事项及修正：1.保障乙方福利：在合同中明确乙方在怀孕、产假、陪产假期间的福利待遇，如工资支付、职位保留等。2.遵循国家法律法规：确保合同中的福利待遇符合国家关于孕期、产假、陪产假的相关法律法规。解决办法：在续订合同中增加条款，明确乙方怀孕期间的福利待遇及法律法规遵循。五、特殊应用场景五：续订期间双方发生纠纷应用场合：在续订期间，双方因履行合同发生纠纷。注意事项及修正：1.明确争议解决方式：在合同中明确双方解决纠纷的方式，如友好协商、仲裁或诉讼。2.遵循国家法律法规：确保合同中的争议解决方式符合国家关于劳动争议解决的相关法律法规。解决办法：在续订合同中增加条款，明确双方发生纠纷时的解决方式及法律法规遵循。1.合同签订前，双方应充分沟通，确保对合同内容的理解一致。2.合同签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保条款完整、准确。3.合同签订后，双方应妥善保管合同原件，防止遗失或损坏。4.在续订期间，如遇到特殊情况，双方应及时沟通，协商解决。5.遵循国家法律法规，确保合同中的条款合法、合规。原始合同所需详细附件：1.原劳动合同：证明双方签订过劳动合