干部企业文化考试题库

附件2

2022年干部企Q文化老弑眩修

集团公司本部、各子公司考试范围：集团公司九大核心文化理念、集团公司发展历程、董事长胡柏藩

老师讲话精神、干部纪律条例、亲属关系任职管理办法等制度。

新和成股份总部、各基地/事业部考试范围：集团公司九大核心文化理念、集团公司发展历程、董事长

胡柏藩老师讲话精神、新和成股份十大理念、新和成股份发展历程、干部纪律条例、亲属关系任职管理办

法、新和成股份奖惩管理条例等制度。

一、集团公司九大核心文化理念

（一）老师文化

i.新和成老师文化的内涵：贤者为师、能者为师，谦虚做人，精心育人。

2.新和成来自学校，第一批创业者以老师和学生为主体。

3.老师文化是学习文化，要谦虚好学，开放思想、对标学习，做一个知识渊博的人。

4.老师文化是自律文化,要以身作则、严以律己，做一个受人尊重的人。

5.老师文化是担当文化,要勇挑重担、敢于担当，做一个有高度责任感的人。

6.老师文化是精心育人文化，要心态平和、甘为人梯，有“青出于蓝而胜于蓝”的胸怀，要以培养人为

己任，对学生倾囊相授、严格要求，把人带好、培养好，让员工与企业共同成长。

7.老师不仅致力于知识、技能的传授，更注重人格和品德的培养。

8.从教书育人过渡到创办企业，胡老师在企业管理上摸着石头过河，把校园管理模式套用到企业管理中，

最终形成了新和成特色文化一一（B）

A.师德文化B.老师文化C.创新文化D.教育文化

9.下列对于老师文化的实质内涵理解不正确的是（A）

A.自主学习，为己所用B.严以律己，恪守底线

C.互相尊重，互相学习D.诲人不倦，甘为人梯

10.下列哪一项不属于老师文化的内涵（C）

A.贤者为师、能者为师B.三人行必有我师

C.教会徒弟饿死师傅D.谦虚做人，精心育人

11.在新和成，无论职务高低、年龄大小，来自何方，只要志向高洁、（ABCD）、有一技之长和奉献精神，

就值得尊敬和学习，就能在新和成赢得发展空间和舞台。

A.诚信自律B.谦虚正直C.心胸坦荡D.开放进取

12.老师文化是一种什么样的文化？（ABCD）

A.学习文化B.自律文化C.担当文化D.精心育人文化

13.下列对于老师文化的实质内涵理解正确的是（BCD）。

A.层级分明，讲究资历B.开放学习、对标学习、勤于学习

C.要有持之以恒的学习D.要有培养人的意识

14.新和成的文化特色是老师文化，其内涵是（ABCD）

A.贤者为师B.能者为师C.谦虚做人D.精心育人

15.老师文化是自律文化，要（AB），做一个受人尊重的人。

A.以身作则B.严以律己C.勇挑重担D.敢于担当

（―）企业宗旨

16.新和成的企业宗旨是创造财富、成就员工、造福社会。

17.新和成的企业宗旨中，创造财富是基础，是成就员工、造福社会的前提，是出发点。

18.创造财富是指在创造物质财富的同时创造精神财富，在造福当代人的同时福泽后代。

19.新和成的企业宗旨中，成就员工是责任，是要创造学习提升空间，使员工在工作中不断成长，持

续拓展事业，赋予员工责任与机会。

20.下列对于企业宗旨中“成就员工”的理解不正确的是（C）。

A.创造学习空间，使员工在工作中成长B.持续拓展事业，赋予员工责任与机会

C.坚持以节约成本为第一生产原则D.建立相应机制，让新人脱颖而出

21.新和成的企业宗旨是（A）。

A.创造财富、成就员工、造福社会B.创新精细化工、改善生活品质

C.老老实实做人、踏踏实实做事D.志存高远、脚踏实地

22.2014年，胡老师提出“人力资源是企业的第一资源，企业要培养人，打造人才高地，把员工带到一个

高度”，进一步丰富了企业宗旨的内涵，增加了“”，形成了现在的企业宗旨。（B）

A.创造财富B.成就员工C.造福社会D.回报股东

23.新和成一步一个脚印，贯彻着“成就员工”的理念,坚定不移地打造学习型企业，主要做法有（ABC）

A.传帮带B.成立后备人才培训班

C.内部讲师制D.儿童节慰问偏远山区小朋友

（三）核心价值观

24.创新是指以创新求生存，以创新得发展。

25.创新是新和成核心竞争力的来源,也是新和成赖以生存和发展的根本保证。

26.人和是指内和聚力，外和聚势，和合共荣。

27.下列选项中，不属于新和成核心价值观的是（B）

A.创新B.创富C.人和D.竞成

28.（A）是新和成核心竞争力的来源，也是新和成赖以生存和发展的根本保证。

A.创新B.人和C.竞成D.创富

29.下列选项中，对“人和”的表述正确的是（C）

A.你好我好大家好B.一团和气C.和合共荣D.要学会溜须拍马

30.新和成的核心价值观其内容包括（ACD）o

A.以创新求生存，以创新得发展B.以可持续发展为检验标准

C.坚持走市场化道路，在竞争中成长D.内和聚力，外和聚势，和合共荣

31.新和成企业的核心价值观是（ABC）

A.创新B.人和C.竞成D.合成

32.对“创新”的描述正确的是（BCD）

A.阶段性的B.全方位的C.全过程的D.全员的

（四）企业精神

33.新和成的企业精神是求实、求新、求质、求效。

34.求实是指务实踏实，不图虚名，反对形式主义的思想和做法。

35.求新是指在求实的基础上追求创新，追求卓越，永无止境，永不停步。

36.求质是在创新得过程中，追求产品的品质和事物的本质，追根究底、总结规律。

37.新和成的企业精神是（D）。

A.求实、求质、求新、求效B.求效、求质、求新、求实

C.求新、求质、求实、求效D.求实、求新、求质、求效

38.对于“求效”的描述,企业文化手册中没有提到的是（C）。

A.做事必须讲效果B.管理追求高效率

C.研发讲究多效仿D.经营追求高效益

39.新和成企业精神中“求实”的含义是（ABCD）。

A.思想认识要实B.工作作风要实

C.制度保障要实D.管理监督要实

40.新和成的企业精神是（ABCD）

A.求实,务实踏实，不图虚名，反对形式主义的思想和做法。

B.求新,在求实的基础上追求创新，追求卓越，永无止境，永不停步。

C.求质,在创新的过程中，追求产品的品质和事物的本质，追根究底、总结规律。

D.求效,做事必须讲效果，管理追求高效率，经营追求高效益。

（五）经营哲学

41.能否创造财富、创造价值是企业立足之本,是新和成基本的目标，也是长期的追求。

42.是否有价值是我们一切经营活动的决策准则。

43.新和成的经营哲学是（BCD）

A.创新B.创富C.均衡D.永续

44.下列对新和成经营哲学中“创富”理解正确的是（A）。

A.以“价值创造”为决策准则B.以“可持续发展“为检验标准

C.以“统筹兼顾”为工作原则D.以“客户至上”为经营理念

45.新和成的经营哲学是（D）

A.创造需求服务客户B.需求导向内外联合

C.成本领先全员参与D.创富均衡永续

46.在新和成的经营哲学中，什么是决策准则？（A）

A.价值创造B.统筹兼顾C.发展均衡D.可持续发展

47.公司经营哲学的工作原则是（B）

A.创造价值B.统筹兼顾C.可持续发展D.造福社会

48.以“价值创造”为决策准则，以“统筹兼顾”为工作原则，以“可持续发展”为检验标准诠释的是什

么（D）

A.求实、求新、求质、求效B.创造财富，成就员工，造福社会

C.创新人和竞成D,创富均衡永续

（六）员工行为准则

49.新和成的员工行为准则是诚信、有为、勤奋、节俭o

50.新和成的员工行为准则是什么？（D）

A.勤俭自强诚信友善

B.诚信自强节俭勤奋

C.诚信有为团结节俭

D.诚信有为勤奋节俭

51.新和成员工行为准则是：（ADEF）。

A.诚信B.自律C.廉洁D.有为E.勤奋F.节俭

52.下列选项中，对新和成员工行为准则的描述正确的是（ACD）

A.诚信：诚实守信、敬业负责B.有为：位高权重、飞黄腾达

C.勤奋：勤思善学、持续完善D.节俭：平和淡泊、勤俭节约

（七）干部行为准则

53.新和成的干部行为准则是垂范、担当、慎权、利他。

54.新和成的干部行为准则是什么？（A）

A.垂范担当慎权利他

B.诚信担当慎权利他

C.垂范有为慎权利他

D.垂范担当勤奋利他

55.在疫情防控中，新和成广大干部员工坚守岗位，恪尽职守，不顾个人安危奋战一线。他们的行为体现

了（C）的干部行为准则？

A.严谨B.慎权C.担当D.勤奋

56.下列对干部行为准则理解正确的是（BCD）o

A.以本部门为中心B.勇挑重担、开拓进取

C.以理服人、按章用权D.顾全大局、主动服务

57.新和成干部行为准则是（ABCD）

A.垂范B.担当C.慎权D.利他E.包容

（八）座右铭

58.任何时候都要坚持做老实人、说老实话、办老实事，有“吃亏是福”的气度，董事长胡柏藩老师的父

亲对他的影响，也间接成为新和成人的座右铭一一老老实实做人,踏踏实实做事。

59.新和成的座右铭是“、"（A）

A.老老实实做人，踏踏实实做事B.一丝不苟，精益求精

C.发展是硬道理D.幸福是奋斗出来的

（九）企业形象

60.新和成的企业形象是志存高远、脚踏实地

61.新和成企业形象是“（D）、脚踏实地”。

A.仰望星空B.奋力前行C.目标远大D.志存高远

62.志存高远、脚踏实地的企业形象不包括以下哪一点？（A）

A.有野心不实际B.有原则有目标

C.有理想有精神D.有规划有行动

二、集团公司发展历程

63.在1992年，新和成股份就与绍兴文理学院、浙江大学寻求合作，开始走产学研合作之路。

64.1994年，第一个国家火炬计划项目一一维生素E中间体主环研发成功,结束了我国化学合成维

生素E所需主要原料长期依赖进口的历史。

65.1996年，成功研制维生素E的另一个中间体异植物醇并投产,实现了我国维生素E从基础原料

到工业化一条龙生产的梦想。

66.新和成控股集团秉承“集团公司适度多元化、子公司高度专业化”的发展原则，加强产业

关键环节的核心能力建设。

67.新和成控股集团分布六大板块，分别是精细化工、医药健康、新材料、机械、房地产、

教育。

68.新和成控股集团的远景目标是成为“中国新和成，世界新和成

69.2017年，一期5万吨蛋氨酸装置建成,这是国内首套真正拥有完全自主知识产权的规模化、

绿色化、一体化蛋氨酸生产装置。

70.2020年，维生素C发酵产品成功投放市场,实现了新和成向生物发酵领域的大步跨越。

71.新和成创业是从（B）开始的。

A.生产乙氧甲叉B.回收废酒精溶剂C.生产维生素AD.生产三甲基氢醍

72.（B）年，大市聚职业中学和新昌城关中学借款10万元，推举胡柏藩老师创办校办企业。第二年,

新和成控股集团前身新昌县有机化工厂成立了。

A.1987年B.1988年C.1994年D.1999年

73.新和成研制的第一个国家级产品是（C）

A.维生素AB.虾青素C.乙氧甲叉D.维生素D

74.1992年新和成首次聘用研究生；同年与（A）化学系签定合作意向协议，开启了产学研高校合作

之路。

A.浙江大学B.北京大学C.清华大学D.中山大学

75.（B）年，维生素E的另一个中间体异植物醇成功投产，实现了我国维生素E从基础原料到成品的

一体化。

A.1993年B.1996年C.2002年D.2005年

76.1997年，公司将这种深入基层、关爱员工的做法通过“、”制度固定下来，并得到传承

和弘扬。（C）

A.三必访、三必谈B.四必访、四必谈C.五必访、五必谈D.六必访、六必谈

77.（D）年，公司更名为“新和成控股集团有限公司”

A.1999年B.2004年C.2008年D.2009年

78.新和成集团公司于1995开始走出新昌，新昌以外的第一家企业办在（C）?

A.上虞B.潍坊C.杭州D.绍兴

79.集团教育板块中，有一所有名的外国语学校，请问是哪一所学校（A）

A.浙江越秀外国语学院B.竦州爱德外国语学校

C.鲁迅外国语学校D.海亮外国语学校

80.新和成控股集团的远景目标是成为“（B）

A.世界百强企业B.中国新和成，世界新和成

B.百年新和成D.让员工自豪的企业

81.2021年8月2日，2020年度中国医药工业百强榜单发布，新和成控股集团凭借良好的研发创新实力和

强劲的市场推广能力再次入选百强榜，位列第（A）位。

A.28B.37C.382D.411

82.2021年9月25日，2021中国民营企业制造业500强发布榜单。新和成控股集团再次入选中国民营企

业制造业500强，位列榜单第（C）位，相较于2020年上升29位。

A.21B.37C.382D.411

83.截至2021年底，集团公司拥有总资产亿元。（D）

A.143B.240C.423D.454

84.在C年，一期5万吨蛋氨酸装置建成，这是国内首套真正拥有完全自主知识产权的规模化、绿色化、

一体化蛋氨酸生产装置。

A.2015B.2016C.2017D.2018

85.截至2021年，新和成共拥有国家技术发明奖二等奖2个。

A.1B.2C.3D.4

86.下列属于新和成控股集团产业领域的是？（BCD）

A.畜牧养殖B.医药健康C.新材料D.机械

三、董事长胡柏藩老师讲话精神

87.2019年3月27日，集团公司召开“企业文化大讲堂”启动会，搭建沟通交流的平台，以进一步

加强对企业文化理念的理解和企业文化建设经验的交流，统一思想、凝聚共识，以文化融合促进各子

公司的健康发展。

88.胡柏藩老师在多个重要场合中指出，要实现员工与公司共成长，构建利益共同体、事业共同体、血

运共同体。

89.胡柏藩老师在讲话中指出，作为独当一面的负责人，不仅担“职”,更要担“责”

90.胡柏藩老师在讲话中指出，我们的营养品、新材料、香精香料都是为改善人类生活品质服务的，是可

持续的产业,前景广阔，有价值和意义。

91.胡柏藩老师在讲话中指出，做好“技术+资源”这篇文章,技术上我们要精益求精，资源上我

们要积极争取和吃干榨尽，争取单项上有优势，单项上挣不到优势，综合上要争取优势，逐步形成领

先优势。

92.胡柏藩老师在讲话中指出，领导干部不仅是企业文化的践行者，更是企业文化的建设者和推动者。

93.胡柏藩老师在讲话中指出，我们还要以技术创新为驱动力,不断突破关键技术，打破国外垄断，借

助于国内巨大的需求，把产品规模做大、做强、做领先。

94.胡柏藩老师在讲话中指出，我们要和化学家、生物学家合作，对前瞻性科学进行长期研究，对未来化

学、生物、医药领域进行不断探索，争取做行业与学科的领跑者。

95.在第三期员工持股计划会议上，胡柏藩老师提出，一个企业要发展好，除了管理和创新，最重要的是

打造人才高地。人才要招得进来、留得住，关键是要用得好，要坚持“以贡献者为本”,通过考核

机制，抓两头促中间，把机会和平台给奋斗者，把荣誉和利益给贡献者。

96.董事长胡柏藩老师在股份公司2021年度总结表彰大会上的讲话中指出，我们聚焦“化工+”和“生物

+”，我们有了深厚的精细化工基础，也有了一定的生物产业基础，形成了技术平台、产业平台，

突破了一个个卡脖子技术。

97.我们的战略主航道是“化工+”和“生物+”,我们要依托和巩固化工平台的能力和优势，加强

技术平台和产业平台的建设，加强先进装备的引进和合作，推进老产品降本增效，技改扩产，按照一

体化、系列化和协同化，发展各类功能性化学品，形成产品树、产品森林和产品生态。

98.董事长胡柏藩老师在股份公司2021年度总结表彰大会上的讲话中指出，要在高起点上继续保持快速

的高质量发展，要成为全球领先的功能化学品企业，成为全球化工50强。

99.董事长胡柏藩老师在股份公司2021年度总结表彰大会上的讲话中指出，大学生到生产一线去,

在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中成长。

100.胡柏藩老师在“打造人才高地”企业文化大讲堂指出，新和成要成为“世界新和成”需要国际化人才、

领导型人才、管理核心人才、研发核心人才、技能型人才。

101.胡柏藩老师在第六期企业文化大讲堂指出，要打造人才高地，必须建立好制度和流程，实现制度管人,

流程管事。

102.胡柏藩老师在“打造人才高地”企业文化大讲堂指出，打造人才高地要相马赛马相结合。

103.胡柏藩老师在“打造人才高地”企业文化大讲堂指出，在赛马过程中要给平台,给机会,让人才脱颖

而出。

104.胡柏藩老师在第六期企业文化大讲堂指出，要打造人才高地，必须建立好制度和流程，实

现,o(D)

A.制度管事，流程管人

B.制度管人，纪律管事

C.纪律管人，流程管事

D.制度管人，流程管事

105.我们的产品畅销全球，大部分业务都做到了,获得了客户的认可。（C）

A.全球第一B.全国第一C.全球前三D.全国前三

106.董事长胡柏藩老师在股份公司2021年度总结表彰大会上的讲话中指出，要在高起点上继续保持快速

的高质量发展，要成为全球领先的功能化学品企业，成为全球o（D）

A、化工30强B、化工100强C、化工60强D、化工50强

107.胡柏藩老师在“打造人才高地”企业文化大讲堂指出，新和成要成为“世界新和成”需要国际化人才、

领导型人才、、、。（ABD）

A.管理核心人才B.研发核心人才C.工匠型人才D.技能型人才

108.胡柏藩老师多次强调，干部要以高度的责任感培养好人，做好传道、授业、解惑工作，要引导员工理

解、认同、践行新和成文化，让员工感受到工作和事业的—、—和—,感受到自己的成长空间。

（ABC）

A、价值感B、使命感C、意义感D、仪式感

109.1988年H月，面对没钱、没厂房、没设备、没技术……什么都没的窘境，胡老师毅然挑起了这份重

任。虽然他对如何办企业压根不懂，但凭着坚定成功的信念和改善办学条件的热情，硬是把厂办起来

了。作为一个新和成人，应该传承老一辈的优秀品质，做到以下哪几点（ABD）

A、做任何事首先要有清晰的目标

B、在目标实现的过程中要有强烈的使命感和坚定成功的信心

C、如果公司利益和个人利益相冲突，要以个人利益为先

D、要义无反顾，永往直前，围绕目标，制定清晰的战略、采取有效的措施并且执行到位

110.企业要做强、做大，做成领先，关键在于人。我们要以老师文化为引领，完善人力资源体系，打

造、、。（BCD）

A、人才学历高地B、人才结构高地C、人才管理高地D、人才产出高地

111.2021年4月29日的企业文化大讲堂上，董事长胡柏藩老师讲述了他童年时期的故事，胡老师喜欢看

年长的伙伴下棋，特别羡慕他们能下棋，但因为他年纪小，轮不到玩，所以希望能有一副军棋和象棋，

于是跟母亲说想买军棋和象棋。母亲答应了，但却给他定了个目标，让他割一个暑假的猪草。胡老师

真的割了一个暑假的猪草，母亲也兑现了承诺。这个故事给我们的启示是：（ABC）

A.目标一旦确定，就要脚踏实地、全力以赴去完成

B.要想得到额外的奖励，就必须付出比平时或常人更多的贡献

C.新和成提倡“以贡献者为本”的付薪和分配理念也是源于胡老师成长过程中的这个经历

D.不同的年龄之间有代沟，在工作中也一样，要讲究资历，论资排辈

112.2021年4月29日的企业文化大讲堂上，董事长胡柏藩老师分享了他在水帘尖教书时期，为了在艰苦

的环境中创造快乐，他带领学生和老师们打篮球、学排球、练武术、下象棋，使原本沉闷无聊的学校

变得生机勃勃。这个故事给我们的启发是：（ACD）

A.一个人不管到什么地方，能学到什么，能为这个地方带去什么，能不能把工作带到一个高度非常重

要。

B.人生苦短，工作只是生活中很小的一部分，不用投入太多的精力和时间，开心才是最重要的。

C.每个人在岗位上首先要考虑的是岗位为什么需要自己，自己能为岗位、为别人带去什么

D.我们要在工作中体现价值，创造价值，有作为才会有地位，而不能停留在计较个人得失上。

113.2021年4月29日的企业文化大讲堂上，董事长胡柏藩老师对经营哲学的解读，正确的选项是：

（ABC）

A.创富，创造财富是办企业永恒的主题，企业必须赚钱，要创造物质财富和精神财富。

B.均衡，企业与股东、社区、周边百姓、员工及供应商、客户等是利益相关方，与环境、自然也是息

息相关的，因此，企业要发展，必须均衡好各方的关系。

C.永续，企业是铁打的营盘，人才是一批批交替更换的兵，但企业精神和文化是生生不息，可以延续

和传承的。

D.人和，不是你好我好大家好，而是天地、人和的人和，要和谐地处理各种关系，均衡好各种关系。

114.老师文化是新和成的特色文化，具有十分丰富的内涵。在2021年4月29日的企业文化大讲堂上，董

事长胡柏藩老师提出，“老师文化”要求每个干部要做到传道、授业、解惑，具体内容包括：（ABD）

A.传道：就是要把道理讲清楚，布置工作任务时一定要把目的、要求讲清楚。

B.授业：就是要给人提供平台，使其发挥自己的潜力，努力把工作做好，把工作提升到一个新高度，在

平台上创造价值、有所作为。

C.授业：自己工作技能和方法要注意保密，不能随便传授给其他员工。

D.解惑：解答疑惑，我们会碰到很多问题和难题，需要大家互相学习，共同解决。

115.2021年4月29日的企业文化大讲堂上,董事长胡柏藩老师对员工行为准则的解读，正确的是：（ABC）

A.诚信：就是老老实实、坦坦荡荡，不算计别人、不弄虚作假、不虚情假意。

B.有为：就是要有所作为，要为团队带来贡献。在新和成，有作为才会有地位。

C.勤奋：我们要养成“今日事今日毕”的习惯，不要虚度光阴，不要做一天和尚撞一天钟，要让自己

的每一天都过得充实，过得有意义。

D.节俭：节俭是个人品质，与公司没有关系

116.在2021年度终表彰大会上，董事长胡柏藩老师指出，我们要依托和巩固化工平台的能力和优势，加强

技术平台和产业平台的建设，加强先进装备的引进和合作，推进老产品降本增效，技改扩产，按照一

体化、系列化和协同化，发展各类功能性化学品，形成—、—和一o（ABD）

A、产品树B、产品森林C、产品网络D、产品生态

117.在2021年度终表彰大会上，董事长胡柏藩老师指出，要完善人才培养体系，优化—、—和建

设，加强“管理人才、技能型人才、国际化人才、核心技术人才、领导人才”的培养，打造一支人才

结构均衡的队伍。（ABC）

A、培训课程体系B、培训教材体系C、培训师资体系D、培训学习体系

四、新和成股份十大理念

（一）企业使命

118.新和成股份的企业使命是创新精细化工、改善生活品质。

119.新和成股份定位于精细化工行业，以专注、专心实现专业，做行业的领导者。

120.新和成股份的企业使命是（A）。

A.创新精细化工改善生活品质B.领导精细化工改善生活品质

C.创新精细化工成就人类幸福D.领导精细化工成就人类幸福

（二）企业愿景

121.新和成股份愿景是成为国际著名的精细化工大型跨国企业

122.新和成股份的企业愿景是成为（B）。

A.著名的精细化工大型跨国企业B.国际著名的精细化工大型跨国企业

C.国际著名的化工跨国企业D.国际著名的精细化工企业

（三）营销理念

123.新和成股份的营销理念是创造需求、服务客户o

124.新和成股份的营销理念内涵包括：服务客户、成就客户，以客户为中心创造价值,超越客户满意。

125.新和成股份的营销理念是：（A）。

A.创造需求、服务客户B.创造价值、实现效益

C.创造财富、成就员工D.创造需求、实现效益

126.新和成股份的营销理念内涵包括：服务客户、成就客户，以（A）为中心创造价值，超越客户满意。

A.客户B.员工C.市场D.经济

127.对新和成股份营销理念的内涵描述正确的是：（ABD）

A.寻找、挖掘、引领和创造需求

B.以客户为中心创造价值，超越客户满意

C.系统思考，实现客户利益最大化

D.珍视客户关系，建立长期合作关系、共同发展壮大

（四）研发理念

128.新和成股份的研发理念是：需求导向、内联外合

129.在需求向导、内外联合的研发理念下，新和成研发是一体化、系列化、规模化，集中力量研发大产

品和有效的潜力产品。

130.新和成股份的研发理念是（B）

A.创造需求服务客户B.需求导向内联外合

C.客户导向持续改进D.创造需求成就客户

131.新和成股份倡导一体化、（C）、规模化，集中力量研发大产品和有效益的潜力产品。

A.系统化B.现代化C.系列化D.协同化

132.以下哪点是新和成股份的研发理念中的内容：（A）

A.需求导向B.中外联合C.单一产品D.减小规模

133.在某次经理会议上，销售王经理反馈说随着养猪行业的发展，许多客户对复合维生素类的饲料添加剂

有购买需求；于是，研究所所长指定技术人员成立课题开始研发复合维生素饲料添加剂，生产车间也

着手准备生产线；销售经理积极邀请客户来公司参观考察。请问以上做法体现了新和成股份什么样的

研发理念？（A）

A.需求导向，内联外合B.销售导向，相互配合

C.研发导向，内联外合D.生产导向，相互配合

134.新和成以回收废酒精溶剂起家，从第一年的赢利10万元，到10年后的1个亿；从乙氧甲叉破题，到

成功突破维生素E两个重要中间体主环和异植物醇研发技术难关，并实现产业化，随后又成功开发维

生素A、维生素D3等新产品。取得的发展与成就离不开自主创新和公司持续不断的研发投入，以下哪

项是新和成股份研发理念的内涵：（ABCD）

A.一体化、系列化、规模化，集中力量研发大产品和有效益的潜力产品

B.找准比较优势、广开信息渠道，研、产、供、销紧密结合

C.投资、收购、引进、合作、借鉴多管齐下，提高研发效率与效益

D.专注精细化工领域，创建独特和持续的产品技术优势，引领企业发展

（五）安全理念

135.新和成股份安全理念是安全第一

136.在新和成股份的安全理念下，从企业持续发展的角度出发,经营安全是一切经营活动的前提与基

本要求。

137.从企业持续发展的角度出发，经营安全是一切经营活动的前提与基本要求。

138.新和成股份的安全理念是（B）。

A.防范为主B.安全第一C.节约资源D.合理规划

139.企业安全目标体系的建立是一个（C）的过程，是全体职工努力的结果，是集中管理与民主管理

相结合的结果。

A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上反复进行D.各部门间横向反复

140.生产经营单位应当建立（D）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及

考核结果等情况。

A.安全生产B.安全生产教育C.安全生产培训D.安全生产教育和培训

141.从企业持续发展的角度出发，经营安全是一切经营活动的前提与基本要求。遵循了（B）的安全理

念

A.持续改进B.安全第一C.对标国际D.客户导向

142.下列不属于浙江新和成股份有限公司黄金法则关键词的是（C）

A.遵守B.干预C.关爱D.尊重

143.下列不属于浙江新和成股份有限公司救命规则的有（D）

A.变更作业和操作必须办理变更手续

B.所有非常规作业必须取得作业许可证

C.高处作业必须采取可靠的防坠落措施

D.严禁违章作业、强令他人冒险作业，严禁违反工艺纪律

144.2019年，新和成股份引进了壳牌HSE体系，以HSE文化和安全领导力建设为核心执行驱动力，其目的

是（ABCD）

A.提升全员安全意识、安全能力和技术素质

B.改进关键HSE管理流程

C.完善资产管理体系

D.培养良好安全习惯和作风

145.下列新和成股份理念中无误的有（ACD）

A.安全理念：安全第一B.质量理念：成本导向

C.营销理念：创造需求，服务客户D.成本理念：成本领先，全员参与

146.新和成股份的安全理念是安全第一,我们要全面认识（ABCDE）领域的风险，健全防控机制，把各

种风险控制在企业可承受的范围之内。

A.战略B.市场C.财务D.运营E.法律

（六）质量理念

147.新和成股份的质量理念是客户导向

148.新和成股份的质量理念是（C）。

A.内联外和B.创造需求服务客户C.客户导向D.规范高效

149.下面有关新和成股份产品质量理念的说法不正确的是（D）

A.各项工作按体系和标准运行，确保工作质量、产品质量、服务质量稳定可靠

B.以内外客户需求为导向，追求对工作、产品、服务等各方面的持续改进

C.进一步洞察和满足客户未来的、潜在的需求，推动标准创新、质量升级

D.根据自身生产情况让客户进行选择

150.销售王经理与甲客户沟通后得知，甲客户需要一种在水溶液中可以溶解的维生素产品；而在与乙客户

沟通后得知，乙客户需要一种在水中不溶解的维生素产品。于是，王经理犯困惑了：到底让公司生产

可溶性的维生素呢，还是不可溶的维生素？在与公司领导沟通后，车间决定生产两种产品，可溶的和

不可溶的，同时满足客户的需求。请问，以上做法体现了公司什么样的质量理念：（C）

A.市场导向B.销售导向C.客户导向D.领导导向

151.随着客户需求提升，维生素E产品质量不断提升，体现了（D）的质量理念。

A.持续改进B.安全第一C.对标国际D.客户导向

（七）成本理念

152.新和成股份的成本理念是成本领先、全员参与

153.新和成股份的成本理念要求在规划、研发、设计、生产、管理等环节进行全过程、全员成

本管控。

154.新和成股份的成本理念是成本领先、全员参与，实施综合成本领先战略，确立企业基本竞争优势。

155.请问新和成股份的成本理念是什么？（B）

A.成本领先领导参与B.成本领先全员参与

C.价格最低采购参与D.价格最低全员参与

156.新和成股份在控制成本上不提倡（D）

A.实施综合成本领先战略

B.在规划、研发、实际、生产、管理等方面进行管控

C.持续对标、定量分析、统筹兼顾、持续优化成本

D.安全环保考虑后于生产

157.结合新和成股份的成本理念，我们应该从（ABCDE）环节进行全过程、全员成本控制。

A.研发B.设计C.生产D.管理E.规划

（八）环保理念

158.新和成股份的环保理念是绿色发展

159.新和成股份绿色发展的环保理念要求从保障型向责任型转变,做好源头削减、过程控

制、末端治理。

160.新和成股份的环保理念是绿色发展，从保障型向责任型转变，做好源头消减、过程控制、末端

治理。

161.新和成股份的环保理念是（A）。

A.绿色发展B.预防为主、防治结合

C.环境高于一切D.保护环境、保护自己

162.工业三废是指（C）o

A.废水、废料、废渣B.废水、废气、废料

C.废水、废气、废渣D.废物、废水、废料

163.我国《固体废物污染环境防治法》所规定的固体废物管理“三化原则”是（ACD）

A.减量化B.工业化C.资源化D.无害化

164.新和成股份追求绿色发展的环保理念，追求（ABD），打造生态型工厂，实现人与自然和谐发展。

A.减量化B.资源化C.无泄漏化D.无害化

（九）管理理念

165.新和成股份的管理理念是规范高效

166.新和成股份的管理理念是规范高效，建立规范、降本增效、激发活力、防范风险；简洁高效、

善用工具、透明运作、执行有力。

167.新和成股份的管理理念是（B）

A.客户导向B.规范高效C.安全第一D.绿色发展

168.以下哪点是新和成股份的管理理念中的内容：（A）

A.建立规范、降本增效B.以稳为先、防范风险

C.简洁高效、部门为先D.独断专权、执行有力

169.新和成股份管理理念中规范高效的含义不包括以下哪个？（A）

A.盲目创新、不顾风险B.简洁高效、善用工具

C.透明运作、执行有力D.建立规范、降本增效

170.下列哪些是属于新和成股份的管理理念的：（ACDEF）

A.建立规范B.降效增本C.激发活力D.防范风险E.简洁高效F.善用工具

（十）用人理念

171.新和成股份的用人理念是德才兼备、人岗匹配。

172.“打造人才高地”是实现“世界新和成”愿景目标的重要支撑点。

173.新和成股份着力打造人才高地，创造公平竞争、良性竞争的用人机制，努力构建利益共同体、事

业共同体、命运共同体，实现员工与企业共成长。

174.新和成股份的用人理念是（A）

A.德才兼备，人岗匹配B.以德为重，德才兼备

C.人人是人才，能位匹配D.唯才是用，唯德重用

175.新和成股份视人才为（A）,以引进人、培养人、留住人、造就人为目标。

A.第一资源B.稀缺资源C.必要资源D.发展资源

176.新和成股份干部需要具备哪些条件（ACD）

A.认同新和成文化B.循规蹈矩、固步自守C.职务能上能下

D.不贪图享乐，支持并投身新项目建设

五、新和成股份发展历程等内容

177.新和成的logo是由蓝色和橙色2种颜色组成的

178.1999年发起设立“浙江新和成股份有限公司”,完成了工厂制向现代化企业制度的根本转变。

179.浙江新和成股份有限公司于1999年成立。

180.2006年柠檬醛研发成功,并成为国内第一家、世界第三家能够实现大规模生产的企业。

181.2017年，股份公司通过非公开发行股票成功募集资金49亿元，用于蛋氨酸项目。

182.“一种连续化稳定维生素A微胶囊的制备方法”荣获第20届中国专利奖金奖。

183.新和成股份专注精细化工领域,创建独特和持续的产品技术优势，引领企业发展。

184.新和成股份倡导以贡献者为本,建立了“以效益为导向、以业绩为导向”的绩效管理。

185.新和成（C）股份制改造成功，成立浙江新和成股份有限公司。

A.1997年B.1988年C.1999年D.1989年

186.新和成总部的技术中心级别是（A）。

A.国家企业技术中心B.省级技术中心

C.市级企业技术中心D.县级技术中心

187.（C）年，新和成股份登陆资本市场，在深交所上市。

A.1988年B.1999年C.2004年D.2009年

188.浙江新和成股份有限公司创建于（C）年。

A.1989年B.1998年C.1999年D.2009年

189.浙江新和成股份有限公司何时、何地上市，股票代码多少。（C）»

A.2001年深交所001002B.2002年深交所002001

C.2004年深交所002001D.2004年深交所001002

190.随着公司国际化发展，新和成取了个英文名“—"（C）

A.XHCB.XHUC.NHUD.HNU

191.国家技术发明奖是科技领域最具权威性和影响力的奖项,代表着“国家技术发明”的最高荣誉。2016

年，公司（B）项目荣获国家技术发明奖二等奖。

A.脂溶性维生素及类胡萝卜素的绿色合成新工艺及产业化

B.重要脂溶性营养素超微化制造关键技术创新及产业化

C.d-生物素绿色合成技术开发与产业化

D.芳樟醇与柠檬醛系列香料关键技术研发及产业化

192.（D）年，虾青素研制成功，并实现合成原料到试剂的大生产。

A.1993年B.1996年C.2002年D.2005年

193.新和成股份用生物发酵法开发的第一个产品是（B）。

A.维生素AB.辅酶Q10C.虾青素D.蛋氨酸

194.2012年，特种工程材料苯硫酸（PPS）研发成功，并于2013年投产，踏入了（A）领域。

A.新材料B.香精香料C.营养品D.原料药

195.2015年，新和成股份成立了（C）,组织党员、干部一日捐活动，募集善款，用于资助困难员工。

A.新和成奖学金B.关爱基金C.和合基金D.人和基金

196.新和成股份累计纳税超亿元。（D）

A.100B.89C.90D.105

197.2021年，新和成股份营业收入为一亿元，利润总额亿元。（A）

A.14750B.423103C.42343D.14543

198.2021年，股份公司荣获中国石油和化工企业500强（综合类）第多少名？（B）

A.136B.122C.411D.382

199.2021年是新和成股份公司丰收的一年，销售、利税再创新高，荣获了下列哪些奖项？（ABCD）

A.中国上市公司高质量发展百强B.浙江省技术发明一等奖

C.浙江“最佳内控奖”30强D.全国专业技术人才先进集体

六、干部纪律条例、亲属关系任职管理办法等制度

200.干部纪律条例是为了促进公司干部人员廉洁从业,规范干部行为，增强干部规矩意识，确保集团

公司各项决策的贯彻执行，根据国家法律法规规定，结合新和成文化和实际情况而制定的。

201.干部纪律条例适用于集团公司及其下属子公司（含学校）基层及以上干部，高级职称人员、特

殊岗位人员遵照执行本条例。

202.干部违反干部纪律条例规定的，对直接责任者视情节轻重，给予约谈、黄牌警告、问责。

203.对于拒不承认错误；阻挠、抗拒调查和处理；对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的，应

当从重处理。

204.约谈应当坚持“关心人、教育人、爱护人”的目的，对干部进行教育、管理，使干部自省、自律，

增强干部拒腐防变和抵御风险的能力。

205.特定关系人是指与干部有亲属关系及其他共同利益关系的人。

206.不得接受服务对象超过商业惯例的款待行为，实行工作餐制。

207.特殊岗位是指包含但不限于投资、人事、财务、研发、销售、采购、招投标、工程、质管、行政等

与社会发生经济业务关系的岗位。

208.进行供应商考察、投资业务谈判活动，我方参与人员不得少于人，要有记录可追溯。（A）

A.2B.3C.4D.5

209.（B）以教育、警示为主，促进干部作风建设和教育管理。

A.约谈B.黄牌警告C.降职D.撤职（解聘）

210.受到（C）处分的干部，工资薪酬一并降级，且三年内不得提拔。

A.约谈B、黄牌警告C、降职D、撤职（解聘）

2n.以下选项中，说法正确的是（A）

A.不得利用职务上的便利，索贿、受贿或违反《馈赠物收受管理办法》相关规定，私自接收馈赠物。

B.允许在与本公司有业务往来的单位（个人）中入股或变相入股

C.允许配偶、子女及其他特定关系人在与本公司有关联、