岗位职责大全（部门职责及分工）

技术研发副总岗位职责

岗位名称技术研发副总直接上级总经理

所属部门1直接下属技术运维部总监、产品研发部总监

岗位级别8级间接下属技术运维部、产品研发部全体人员

岗位概述主要负责公司所有技术团队的管理与建设。

1、负责对技术方案的选择和确定；

2、负责对公司项目进度管理和项目设计；

3、负责技术部和其它部门工作的协调和管理；

岗位职责

4、负责开发项目的测试、改进、优化；

5、负责产品部工作目标的制定和执行；

6、负责服务器、网络访问的稳定性、可用性确定和执行。

任职条件/

工作权限有权对公司所有技术团队进行全面管理。

生产副总岗位职责

岗位名称生产副总直接上级总经理

所属部门/直接下属生产部门总监

岗位级别8级间接下属生产部门所有人员

岗位概述主要负责与故事避项目相关的所有统筹工作以及生产部门人员管理。

1、组织建立、完善、编制视频资源部、故事资源部关于故事避项目

的拍摄、制作、质量、产量、标准与计划，随着项目的进展不断细化

和具体化，修改和调整，保证故事避数据生产任务的完成；

2、根据故事避建设进度和问题，搞好各部门的协调，组织分配人力

资源，解决产品在页面、内容里出现的问题；

3、每周组织召开故事避内容生产学习会，总结内容生产质量，对比

岗位职责

外部资源分析，提出解决问题的办法和措施；

4、参与市场推广部根据市场动态、公司发展方向和产品研发，调整

方向和生产内容；

5、负责故事遁项目在建设过程中的质量、人员、成本控制，发现问

题及时组织解决和处理，重大问题报总经理；

6、负责完成公司交办的其他工作任务。

1、具备企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及人力资源等相

关知识；

任职条件3.具有出色的领导管理能力、良好的沟通协调能力、良好的谈判能力

及公关能力；

3、具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件；

4、熟悉公司业务以及生产部门生产流程，具备较为丰富的管理经验;

5、同类型管理工作岗位5年以上工作经历。

工作权限有权对生产部门所有人员的进行调配和调整。

总裁办公室主任岗位职责

岗位名称总裁办公室主任直接上级总经理

所属部门总裁办公室直接下属无

岗位级别7级间接下属无

负责总经理的指令执行，组织协调公司上下、内外关系和处理日常事

岗位概述

务。

1、负责公司每月各部门总结与计划的核查工作；

2、负责每月总办事项记录、跟进、督促解决与通报；

3、根据各部门计划整理当月重大事项并每周跟踪进度；

4、各部门和员工问题反馈的上传下达及协助解决；

5、负责每月组织一次销售一对一例会，并记录协助解决问题；

6、负责总办相关会议安排、组织及会议记录；

岗位职责

7、协助行政或其他部门对接部分文字材料及方案的撰写；

8、负责部分公司规章制度及正式文件的拟定、修改和编写工作；

9、负责申报及汇报材料的撰写、材料准备、打印及提交；

10、负责部分产品及市场相关信息搜集、调研、整理及分享工作；

11、安排好总裁客户巡访工作

12、完成领导交办的其它工作。

1、熟悉本公司业务知识和工作程序，能协调好各部门之间的关系；

2、能独立完成或组织公司各部门完成正常的业务工作及总经理临时

任职条件交办的工作；

3、有较高的文字写作水平，能起草公司所需要的各种文件；

4、同类型工作岗位2年以上工作经历。

工作权限有权要求公司各部门及时提供上级领导所需要的各种资料。

行政综合部

主要负责公司会务组织、考勤管理、财务支出、报销单据、发票申请单的审核、证照申请、

办公用品采购及保管、人员招聘、后勤保障、绿植养护、预算报表编制工作及处理日常银行外

出工作。

行政综合部总监岗位职责

岗位名称总监直接上级总经理

所属部门行政综合部直接下属行政综合部主管

岗位级别7级间接下属人事、财务、出纳

岗位概述在总经理的领导下，主持公司内勤全面管理工作。

1、每周按时参加周例会工作，并积极参与讨论；

2、月度计划、总结的制定；

岗位职责3、严格执行考勤制度，每月及时汇总考勤表；

4、每月及时核算工资表，100%准确发放员工的工资；

5、投标保证金、履约保证金汇款、回款的登记工作，及时更新至项

目管理后台；

6、统计开票情况，及时更新至项目管理后台，以方便销售人员查阅；

7、统计各区域开票回款情况，及时催款；

8、做好各区域销售人员年底提成的核算工作；

9、负责公司各类用章、证件、执照的保管；

10、负责各类证、照到期更新及办理工作；

11、根据北京各部门人员需求申请，在合理期限内聘用合适人选上

岗，以确保职能工作正常运转；

12、负责公司所有采购工作，要求货比三家、价比三家；

13、做好后勤保障工作，确保公司饮用水、用水、用电、宽带的正

常使用；

14、办公室绿植的养护工作；

15、负责北京公司所有支出报销单据的审核；及时提交总办审批员

工填写的申报单，审批好的单据在一周之内完成报销支付；并将已报

销单据及时登记入账；

16、负责审核销售人员提交的开票申请单，一周之内完成发票开具

工作；

17、负责每月月底编制今朝下月财务预算表；

18、月初去银行打印流水单，以及其他临时外出工作办理。

1、有5年以上行政人事管理经验；

任职条件2、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力及组织协调能力；

3、具备良好分析判断能力；

4、有较好的财务基础知识；

5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

1、有权对违反公司规章制度的人员作出行政处罚；

工作权限

2、有权对销售人员填写有误的报销单据予以退回。

行政综合部主管岗位职责

岗位名称行政综合部主管直接上级行踪综合部总监

所属部门行政综合部直接下属人事、会计、出纳

岗位级别7级间接下属无

岗位概述在总经理的领导下，主持湖南行政综合部的全面管理工作。

1、负责办公室日常办公制度维护、执行、管理，及时发布公司制定

的文件性信息和处罚公告；

2、负责公司所有后勤保障和采购；

3、处理公司对外接待工作，根据接待人员情况安排车辆、用餐、住

宿等；

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动策划后勤协助；

岗位职责

5、负责核算每月员工工资表并协助财务按时发放；

6、提交每月财务支出明细表和财务预算明细表；

7、负责公司资产、公章、公车、礼品、证书、钥匙、文件资料的保

管工作；

8、负责公司发票开具情况登记；

9、负责公司每周支出单据差旅费用核查、协助财务按时报销；

10、负责公司会议记录，监督各部门执行文件处理结果、文书内容

制定；

11、督促各部门月度计划提交、月度财务预算提交；

12、按月核对公司账户出入流水明细；

13、按公司行政管理制度处理其他相关事务，完成公司对外行政处

理工作。

1、有3年以上行政管理工作经验；

2、具有良好的道德品质和企业意识；

任职条件3、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，

较强的分析、解决问题能力；

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作权限有权对违反公司规章制度的人员作出行政处罚。

人事专员-对外岗位职责

岗位名称人事专员-对外直接上级行政综合部主管

所属部门行政综合部直接下属无

岗位级别6级间接下属无

冈t_i_i位j概flir述负责公司人员招聘、社保办理、入职、转正、离职、团建活动。

1、负责完成公司每月招聘计划；

2、负责公司员工每月的社保缴纳工作；

3、负责公司员工每月的生日福利采购；

岗位职责4、负责完成员工大会、公司团建活动的执行工作；

5、负责公司员工劳动合同签订及续订工作；

6、负责整理完善所有人员的人事档案；

7、负责员工和销售入职培训工作。

1、有两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验

及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能

任职条件

力和分析判断力；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

8、熟练使用word、ExcekPPT等办公软件。

工作权限有权对公司人员入职、转正、离职进行审批。

会计岗位职责

岗位名称会计直接上级行政综合部主管

所属部门行政综合部直接下属无

岗位级别5级间接下属无

负责按时编制月、季、年度会计表，登记公司税金台帐和缴纳税金，

冈ULl位ZJL.概Imr述编制公司预算及为管理提供财务数据、会计事务所审计工作提供各明

细账情况表及资料。

1、每月十五号前完成两家公司的税务申报，缴纳税款，核算并代扣、

代缴个人所得税；

2、负责申报日前完成3家公司报表的出具；

3、负责填写上月份财务支出明细表，及本月资金计划表；

4、月初进行专票进项认证，不造成公司多纳税的损失；

岗位职责

5、每月给北京开具发票及购买发票；

6、出具20年财务年报及一系列报表；

7、去税务局办理财务上的相关事宜；

8、给北京今朝开销售发票，与北京对往来账；

9、按时完成领导布置的其他工作。

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证；

2、有3年以上会计相关工作经验；

3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉财务软件的操作；

任职条件

4、具有较强的独立学习和工作的能力；

5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析

能力。

1、有权要求公司各部门人员认真执行国家政策、法规，遵守公司财

经纪律和财会制度；

工作权限

2、监督、检查有关部门的财务收支、资金使用情况；对超出公司或

部门预算的费用和成本支出，有权暂停付款，并向本公司负责人汇报。

出纳岗位职责

岗位名称出纳直接上级行政综合部主管

所属部门行政综合部直接下属无

岗位级别5级间接下属无

主要负责公司报销单据审核、资金核算、报销款项结算、工资核发、

冈位概述

销售成本核算等工作。

1、负责每月到各开户银行打印银行回单及对账单完成银企网银对账

工作，确保账实相符；

2、负责按照内控制度及公司报销制度审核政和、万卷报销单据；

3、负责按照公司内控制度付款审批过的报销单据；

岗位职责4、负责装订政和、万卷结账的凭证；

5、负责核算发放政和、万卷员工工资；

6、负责与核对销售成本；

7、负责保管政和、万卷公账、私账及公司基本证件；

8、负责每日查看各银行资金情况及现金盘点。

1、大学专科以上学历；

2、具有1-3年以上出纳工作经验；

任职条件

3、熟悉操作财务软件、ExcekWord等办公软件；

4、有担保人员或者房产担保。

有权对内容不真实，不完整，手续不齐全，书写不清楚，计算有差错

工作权限

的原始凭证坚决予以退回、更正。

市场推广部

部门工作职责：

市场推广部主要是根据市场动态变化、公司发展方向、产品研发速度策划并执行相关推广

政策、运营公司各类自媒体，负责维护市场拓展的公关活动，领导参观接待工作，负责协助营

销部撰写区域策划活动方案等。

市场推广部总监岗位职责

岗位名称市场推广部总监直接上级总经理

所属部门市场推广部直接下属推广专员

岗位级别7级间接下属无

岗位概述全面开展市场推广的运营。

1、负责部门月度计划监督与执行；

2、负责相关方案的编写；

3、负责公司及产品各渠道推广、内容把控与监督；

4、负责公司活动方案的策划与实施；

岗位职责5、负责新闻动态策划、编辑及发布；

6、负责部门培训与学习计划的实施；

7、负责外出汇报、演示等工作；

8、负责本部门团队建设、人员稳定、组内工作气氛及工作纪律管理；

9、负责各部门的工作沟通与协调。

1、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动

推广成功经验；

2、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有

任职条件优秀的资源整合能力和业务推进能力；

3、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；

4、有创新精神和统筹部门全局的眼光与能力；

5、具备较强的团队合作精神和良好的组织协调能力。

工作权限有权根据公司规章制度对部门内的成员进行工作上的管理。

高级推广专员岗位职责

岗位名称高级推广专员间接上级总经理

所属部门市场推广部直接上级市场推广部总监

岗位级别6级直接下属无

岗位概述主要负责协助推广运营与对外形象展示。

1、负责公司对外形象展示的工作；

2、负责来访接待安排与讲解的工作；

3、负责协助总监完成市场推广配套工作；

4、负责文旅资讯搜集、发布以及行业内最新动态分享工作；

岗位职责

5、负责公司及产品宣传资料、礼品的更新配备工作；

6、负责对接销售部宣传工作需求以及新销售部门培训；

7、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

8、学习各项目的专业技能；

9、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较高的文字写作水平，能起草公司所需要的各种资料；

2、有较强的抗压能力和高效的执行力，敢于承担责任，具有良好的

团队合作意识；

3、具超强的沟通、理解能力、培训能力以及优秀的学习能力；

任职条件

4、形象气质佳，思维活跃，有一定的自主创新意识，喜欢尝试与挑

战；

5、有一定的审美能力，熟悉本公司业务知识；

6、能熟练应用计算机办公自动化。

客户服务部

部门工作职责：

客户服务部主要负责协助图书馆完成项目申报、数据统计、数据提交、数据发布及本地部

署、项目验收等；负责建设项目生产计划安排、执行监督、落实；负责图书馆及公司内部日常

问题及特殊事件的沟通、处理；负责项目签署合同审批。

客户服务部总监岗位职责

岗位名称客户服务部总监直接上级总经理

所属部门客户服务部直接下属客户服务部组长

岗位级别7级间接下属客户服务部所有成员

岗位概述在总经理的领导下，负责客户服务部的全面管理工作；

1、负责部门工作安排、执行与监督；

2、负责生产部门每月项目生产计划安排、执行与监督，以及安排紧

急工单处理；

3、负责监督组员各项目跟进、统计与系统录入安排；

4、负责监督并记录组员每周回访情况；

5、负责监督组员实现零投诉标准；

岗位职责

6、负责协助组员处理问题，并记录处理问题的时间及质量；

7、协助图书馆完成项目验收及结项工作；

8、负责本部门团队建设、人员稳定性、组内工作气氛及工作纪律管

理；

9、负责部门培训与学习计划的实施；

10、负责部门与生产部门的工作交接沟通与协调。

1、有1年以上客户关系管理工作经验，精通客户服务体系的管理流

程；

2、有较强的客户服务意识，良好的沟通协作能力和团队合作意识；

3、有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往、应变能力及

任职条件

抗压能力；

4、形象气质佳，口头表达流利；

5、熟悉商务、社交礼仪，具有良好的亲和力；

6、熟悉公司业务情况及部门生产加工流程。

工作权限有权根据工单的紧急情况安排生产部门进行生产任务。

客户服务部组长岗位职责

岗位名称客户服务部组长间接上级总经理

所属部门客户服务部直接上级客户服务部总监

岗位级别5级直接下属客服专员

岗位概述主要负责协助总监对组内人员进行管理以及销售内勤工作。

1、完成自己每日、每月工作计划；

2、达到每个客户每月有效回访两次（不需频繁回访客户除外）；

3、代理商、销售、内部联系中零投诉；

4、协助图书馆完成项目验收及结项工作；

5、每日客户回访明细整理；

6、处理图书馆和内部反馈问题；

7、负责收集市场营销部日报、周报、月度总结计划以及记录销售台

岗位职责

账等工作；

8、负责市场营销部新入职员工培训工作；

9、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

10、协助客服人员解决不能及时独立处理的问题；

11、负责人员稳定性、组内工作气氛及工作纪律管理；

12、学习各项目的专业技能；

13、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心和客户服务意识，熟悉客户服务流程；

任职条件2、具备较强的学习能力，能快速掌握专业知识，及时开展工作；

3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4、善于分析思考问题；

5、良好的执行力和团队合作精神；

6、至少1年以上本司客服工作经验，且一年内无行政处罚记录。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排。

文字资源部

部门工作职责：

文字资源部主要负责把图书馆典藏资源（图书、报纸、少数民族语言、族谱等）通过扫描

成图像和OCR识别提取出需要的字段重新整理以电子档的形式进行保存和展示。

文字资源部总监岗位职责

岗位名称文字资源部总监直接上级总经理

所属部门文字资源部直接下属文字资源部各组长

岗位级别7级间接下属文字资源部所有成员

岗位概述在总经理的领导下，负责文字资源部的全面管理工作。

1、负责安排月度计划，并督促执行；

2、负责处理部门内部发生的问题；

3、负责部门月度、年度总结；

4、负责给部门成员合理派工；

岗位职责

5、负责本部门会议的组织和监督；

6、负责和各部门沟通处理本部门遇到的问题；

7、负责部门数据的备份；

8、负责培训和通知公司最新规定和文件；

9、负责部门生产队伍的建设，负责部门人员的稳定性，组内工作气

氛及工作纪律管理。

1、在我司工作两年以上，或者有相关领导职务的工作经验；

2.s熟悉部门内部运作情况及生产加工流程，具备较为丰富的管理经

验；

任职条件

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

5、有较好的语言表达能力，能熟练使用各种办公软件。

工作权限有权根据公司规章制度对部门内的成员进行合理管理。

报纸校验组长岗位职责

岗位名称报纸校验组长间接上级总经理

所属部门文字资源部直接上级文字资源部总监

岗位级别5级直接下属报纸校验编辑

岗位概述协助总监对组内人员进行管理工作。

1、负责组内人员日报的登记，跟进成员完成情况；

2、负责检查组内成员加工提交的数据是否按时按量按质上传服务器；

3、负责定制小组每个月工作计划，培训组内新入职员工；

4、按质按量完成每日报纸80版或报纸制图850版，书籍制图2950

岗位职责页；

5、负责解决组员日常工作提出的问题；

6、负责传达解析公司下发的通知；

7、负责组内人员稳定性，组内工作气氛及工作纪律管理；

8、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心，熟悉报纸校验工作流程，能承担新人培训工作；

2、具备较强的学习能力，善于分析思考问题；

3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

任职条件4、良好的执行力和团队合作精神；

5、至少1年以上本组相关工作经验，生产数量和质量的综合排名靠

前，且一年内无行政处罚记录；

6、优先考虑年度评优、考勤无迟到早退人员。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排。

报纸校验编辑岗位职责

岗位名称报纸校验编辑间接上级文字资源部总监

所属部门文字资源部直接上街报纸校验组长

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责报纸校验和报纸书籍的制图。

1、按质按量完成每日报纸80版（普通编辑67版）或报纸制图850

版，书籍制图2950页；

岗位职责2、质检本人当日完成数据并上传

3、遵守公司制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神

4、服从公司及上级领导的工作安排。

1、电脑打字速度不低于70字/分钟；

2、具备熟练使用Office等常用办公软件进行文字编纂及加工的能

任职条件力；

3、思路清晰、有条理，有良好的文字水平；

4、具有较强的学习能力，服从工作安排。

书籍校验组长岗位职责

岗位名称书籍校验组长间接上级总经理

所属部门文字资源部直接山级文字资源部总监

岗位级别5级直接下属书籍校验编辑

岗位概述协助总监对组内人员进行管理工作。

1、负责组内人员日报的登记，跟进成员完成情况；

2、负责检查组内成员加工提交的数据是否按时按量按质上传服务器；

3、负责定制小组每个月工作计划，培训组内新入职员工；

4、按质按量完成每日校验单层书籍1220页或双层书籍700页或古

籍80版（普通编辑68版）；（组长日工作量为0.9倍）

5、按照国图规则制作书籍、报纸数据库；按质按量完成每日、每月

工作计划；

6、修改书籍、报纸提交后国图反馈的错误，了解并跟进地方文献的

岗位职责月度提交计划和进度，督促书籍的整个加工流程；

7、全天制作书签、报纸数据库制作（年鉴类书籍）2.2本/天，书签、

数据库制作（地方志、文史资料等类型书籍）11本/天；书籍结馆不

超过2天；

8、全天制作16年度规则数据库有页码的4500条目录，无页码的

3000条目录；全天检查目录不低于4500条；

9、修改书籍提交后国图反馈的错误；

10、负责解决组员日常工作提出的问题、传达解析公司下发的通知；

12、负责组内人员稳定性，组内工作气氛及工作纪律管理；

13、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心，熟悉报纸校验工作流程，能承担新人培训工作；

2、具备较强的学习能力，善于分析思考问题；

3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

任职条件4、良好的执行力和团队合作精神；

5、至少1年以上本组相关工作经验，生产数量和质量的综合排名靠

前，且一年内无行政处罚记录；

6、优先考虑年度评优、考勤无迟到早退人员。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排。

书籍校验编辑岗位职责

岗位名称书籍校验编辑间接上级文字资源部总监

所属部门文字资源部直接上街书籍校验组长

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责单双层书籍校验、古籍制作。

1、按质按量完成每日校验单层书籍1220页或双层书籍700页或古

籍80版（普通编辑68版）；

岗位职责2、质检本人当日完成数据并上传；

3、遵守公司制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

4、服从公司及上级领导的工作安排。

1、电脑打字速度不低于70字/分钟；

2、具备熟练使用Office等常用办公软件进行文字编纂及加工的能

任职条件力；

3、思路清晰、有条理，有良好的文字水平；

4、具有较强的学习能力，服从工作安排。

扫描组长岗位职责

岗位名称扫描组长间接上级总经理

所属部门文字资源部直接上级文字资源部总监

岗位级别5级直接下属扫描专员

岗位概述协助总监对组内人员进行管理工作。

1、负责组内人员日报的登记，跟进成员完成情况；

2、负责检查组内成员加工提交的数据是否按时按量按质上传服务器；

3、负责定制小组每个月工作计划，培训组内新入职员工；

4、按质按量完成每日报纸扫描1068版，书籍扫描2336页，文件扫

岗位职责描1100页，古籍族谱1500页，装订报纸21本；

5、负责解决组员日常工作提出的问题；

6、负责传达解析公司下发的通知；

7、负责组内人员稳定性，组内工作气氛及工作纪律管理；

8、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心，熟悉扫描组工作流程，能承担新人培训工作；

2、善于分析思考问题，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、有良好的执行力和团队合作精神；

任职条件

4、至少1年以上本组相关工作经验，生产数量和质量的综合排名靠

前，且一年内无行政处罚记录；

5、优先考虑年度评优、考勤无迟到早退人员。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排；

扫描专员岗位职责

岗位名称扫描专员间接上级文字资源部总监

所属部门文字资源部直接上街扫描组长

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责书籍、报纸、古籍扫描与装订报纸的工作。

1、按质按量完成每日报纸扫描1068版，书籍扫描2336页，文件扫

描1100页，古籍族谱1500页，装订报纸21本；

岗位职责

2、遵守公司制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神

3、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有C证驾照，且驾龄1年以上；

2、有健康证，能接受长期出差；

3、有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

任职条件4、具有较强学习能力，服从工作安排。

5、思路清晰、有条理，有良好的文字水平；

6、具备熟练使用Office等常用办公软件进行文字编纂及加工的能

力；

质检专员岗位职责

岗位名称质检专员直接上级文字资源部总监

所属部门文字资源部直接下属无

岗位级别4级间接下属无

岗位概述主要负责部门报纸校验所有数据的质检工作。

1、负责质检前一天所有报纸校验所有数据；

2、负责抽检书籍、制图数据；

3、负责报纸提交之前的合并工作；

岗位职责

4、出具第三方质检报告；

5、遵守公司制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神

6、服从公司及上级领导的工作安排。

1、熟悉报纸校验流程，有一定的文字水平；

2、具有严谨的工作态度，工作中原则性强，不怕得罪人；

任职条件

3、有良好的表格汇总统计能力；

3、公平公正对待每一份数据，不徇私、不包庇。

故事资源部

部门工作职责：

故事资源部主要负责有声故事和图集产品生产工作，日常工作主要涉及有声十大类别文本

内容编辑、录音师对接、干音回收、有声后期制作、各地区的美图收集处理、数据上传等工作。

故事资源部总监岗位职责

岗位名称故事资源部总监直接上级总经理

所属部门故事资源部直接下属故事资源部各组组长

岗位级别7级间接下属部门内所有成员

岗位概述在总经理的领导下，负责故事资源部的全面管理工作。

1、负责故事资源部月度计划制定与监督执行；

2、责制定和跟进部门、小组的月工作计划、总结；

3、负责部门成员遇到的日常问题解决及沟通；

4、负责每天抽检部门成员的工作成果，抽检比例为15%;

5、负责部门架构的完善，工作规则的制定；

岗位职责6、负责本部门会议培训的组织与监督工作；

7、负责公司所有与有声资源相关项目的统筹策划跟进工作；

8、负责申请购买文字编辑进行整合编辑故事内容时所需要的资源；

9、负责故事资源部队伍的建设，部门人员的稳定性，组内工作气氛

及工作纪律管理；

10、负责部门日常工作管理。

1、具有一定的语言文字综合能力、管理能力、组织协调能力；

2、熟悉部门内部运作情况及生产加工流程，具备较为丰富的管理经

验；

3、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

任职条件

4、有较好的语言表达能力、应变能力和内外沟通能力；

5、能熟练使用各种办公软件；

6、具有解决复杂问题的能力；

7、在我司工作两年以上，或者有相关领导职务的工作经验。

工作权限有权根据公司规章制度对部门内的成员进行合理管理。

文字编辑组长岗位职责

岗位名称文字编辑组长直接上级故事资源部总监

所属部门故事资源部直接下属文字编辑

岗位级别5级间接下属无

岗位概述协助总监对组内人员进行管理工作。

1、负责制定小组每个月工作计划，统计组内生产数据，并跟进组内

成员完成情况；

2、负责解决组员日常工作中提出的问题；

3、负责质检组内人员搜集的故事文本是否达到质量标准；

岗位职责4、负责统计组内人员提交的资源购买需求，并上报给总监；

5、负责传达解析公司下发的通知；

6、负责组内新入职员工的培训工作；

7、负责组内人员稳定性，组内工作气氛及工作纪律管理；

8、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心，熟悉文字编辑组工作流程，能承担新人培训工作；

2、具备较强的学习能力，善于分析思考问题；

3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

任职条件4、良好的执行力和团队合作精神；

5、至少1年以上本组相关工作经验，生产数量和质量的综合排名靠

前，且一年内无行政处罚记录；

6、优先考虑年度评优、考勤无迟到早退人员。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排。

文字编辑岗位职责

岗位名称文字编辑间接上级故事资源部总监

所属部门故事资源部直接上级文字编辑组长

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责故事内容文本搜集与编辑。

1、负责根据部门十大分类整合编辑故事内容故事避5000字/天或桂

林项目L3万字/天；（故事搜集、标题拟订、内容编辑、文本校验）；

2、扫描书籍1800页/天；

岗位职责

3、古诗词搜集30个/天

4、负责上报整合编辑故事内容所需要购买的资源给组长；

5、服从公司及上级领导的工作安排。

1、具有较强的文字功底，有一定的文字表达和独立处理问题的能力；

2、有较强阅读理解能力、文字采编整合和写作能力；

任职条件

3、较有高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

4、能熟练应用计算机办公自动化。

有声故事组长岗位职责

岗位名称有声故事组长直接上级故事资源部总监

所属部门故事资源部直接下属有声质检、音频剪辑

岗位级别5级间接下属无

岗位概述协助总监对组内人员进行管理工作。

1、负责制定小组每个月工作计划，统计组内生产数据，并跟进组内

成员完成情况；

2、负责解决组员日常工作中提出的问题；

3、负责抽检组内人员完成的成品音频；

4、负责剪辑师与录音师的工作任务分配；

5、负责与剪辑师沟通，与录音师联系、对接文稿以及录音师的管理；

岗位职责

6、负责完成有声故事成品音频审核35分钟/天（包括审核干音、质

检文字错误、审核成品音频）；

7、负责传达解析公司下发的通知；

8、负责组内新入职员工的培训工作；

9、负责组内人员稳定性，组内工作气氛及工作纪律管理；

10、服从公司及上级领导的工作安排。

1、有较强责任心，熟悉有声故事组工作流程，能承担新人培训工作；

2、具备较强的学习能力，善于分析思考问题；

任职条件3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4、良好的执行力和团队合作精神；

5、至少1年以上本组相关工作经验，生产数量和质量的综合排名靠

前，且一年内无行政处罚记录；

6、优先考虑年度评优、考勤无迟到早退人员。

工作权限有权对组内人员进行合理的工作安排。

有声质检岗位职责

岗位名称有声质检间接上级故事资源部总监

所属部门故事资源部直接上级有声质检组长

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责干音质检、成品质检、数据上传工作。

1、负责与剪辑师联系，与录音师联系、对接文稿；

2、完成故事避有声故事成品音频审核70分钟/天（包括审核干音、

岗位职责

质检文字错误、审核成品音频）；

3、服从公司及上级领导的工作安排。

1、喜欢听音乐，对于音乐一定的鉴赏能力；

2、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

任职条件

3、具有一定的文字功底；

4、能熟练应用计算机办公自动化。

音频剪辑岗位职责

岗位名称音频剪辑间接上级故事资源部总监

所属部门故事资源部直接上级有声质检组长

岗位级别5级直接下属无

岗位概述主要负责音频后期制作（干音处理、背景配乐、音效添加）。

1、负责处理录音师传回干音的瑕疵；

2、负责根据故事避有声故事内容添加背景配乐、特效的成品音频30

岗位职责

分钟/天，或者桂林成品有声故事内容添加背景配乐100分钟/天；

3、服从公司及上级领导的工作安排。

1、大专及以上学历，录音工程及编曲等相关专业；

2、熟悉AdobeAudition、pro录音系统；

任职条件3、有想象力、有创意、有脑洞、有一定策划能力；

4、有团队精神，有较强的主动性以及服从工作安排；

5、有较强的应变能力、口头表达与沟通能力。

图片搜集岗位职责

岗位名称图片搜集间接上级生产副总

所属部门故事资源部直接上级故事资源部总监

岗位级别3级直接下属无

冈LXJ位/U-概Irrr-述主要负责负责全网搜集与故事内容相关的高清图片。

1、负责缩略图与故事插图的搜集120张/天；

岗位职责

2、服从公司及上级领导的工作安排。

1、工作认真细致，善于创新，对于图片有自己独到见解，对时尚敏

感，有较高的审美能力和图片处理技巧；

2、能熟练应用计算机办公自动化，掌握Photoshop等设计软件优

任职条件

先考虑；

3、沟通表达能力佳，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4、良好的执行力和团队合作精神。

网络资源部

部门工作职责:

网络资源部主要是将各政府机构有价值的政务信息进行分类典藏，使信息数据得到更好的

整合统计，可以更好地见证各政府机构信息更新的情况。

网络资源部总监岗位职责

岗位名称网络资源部总监直接上级总经理

所属部门网络资源部直接下属网络资源部所有成员

岗位级别7级间接下属

岗位概述在总经理的领导下，负责网络资源部的全面管理工作。

1.负责每月与客服部沟通政府信息加工名单，根据分站名单进行分

配；

2.负责处理审核组日常问题（排重、审核信息中遇到的特殊问题（文

号、其他标识符、体裁等问题））；

3.负责跟进监督部门人员日常工作情况；

4.负责制定和跟进部门月工作计划、总结；

岗位职责5.负责网络资源部队伍的建设，负责部门人员的稳定性，组内工作气

氛及工作纪律管理；

6.负责本部门会议培训的组织与监督工作；

7.负责国图反馈表信息核查修改并及时回复给客服；

8.负责著录政府公报的分站数据处理及“出处"标引；

9.负责处理待提交数据信息来源、所属机构；

10.负责统计各馆可发布数据回复给客服；

11.负责政府信息每个分站正常提交。

1、具有一定的综合管理能力、组织协调能力；

2.、熟悉部门内部运作情况及生产加工流程，具备一定的管理经验；

3、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

任职条件

4、有较好的语言表达能力、应变能力和内外沟通能力；

5、具有解决复杂问题的能力；

6、在我司工作两年以上，或者有相关领导职务的工作经验。

工作权限有权根据公司规章制度对部门内的成员进行合理管理。

平台新闻审核编辑岗位职责

岗位名称平台新闻审核编辑间接上级总经理

所属部门网络资源部直接上级网络资源部总监

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责文蕴平台政务头条的审核工作。

1、按质按量完成共享平台新闻审核9。站/天；

2、质检本人当日所有已发布的数据；

岗位职责

3、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

4、服从公司及上级领导的工作安排。

1、能熟练应用计算机办公自动化，对于计算机快捷键能熟练使用；

2、有一定的理解分析能力、应变能力；

任职条件

3、思路清晰、有条理，有良好的表达能力，以及一定的文字水平；

4、具有较强学习能力，服从工作安排。

政务信息审核编辑岗位职责

岗位名称政务信息审核编辑间接上级总经理

所属部门网络资源部直接上级网络资源部总监

岗位级别3级直接下属无

冈I_I_I位概述主要负责政务信息的审核发布工作。

3、按质按量完成每日不少于840条政务信息审核工作；

4、质检本人当日所有已发布的数据；

岗位职责

3、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

4、服从公司及上级领导的工作安排。

1、能熟练应用计算机办公自动化，对于计算机快捷键能熟练使用；

2、有一定的理解分析能力、应变能力；

任职条件

3、思路清晰、有条理，有良好的表达能力，以及一定的文字水平；

4、具有较强学习能力，服从工作安排。

政务信息采集编辑岗位职责

岗位名称政务信息采集编辑间接上级总经理

所属部门网络资源部直接上级网络资源部总监

岗位级别3级直接下属无

岗位概述主要负责政务信息采集的工作。

5、按质按量完成每日不少于300条政务信息采集工作；

6、质检本人当日所有已发布的数据；

岗位职责

3、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

4、服从公司及上级领导的工作安排。

1、能熟练应用计算机办公自动化，对于计算机快捷键能熟练使用；

2、有一定的理解分析能力、应变能力；

任职条件

3、思路清晰、有条理，有良好的表达能力，以及一定的文字水平；

4、具有较强学习能力，服从工作安排。

质检专员岗位职责

岗位名称质检专员间接上级总经理

所属部门网络资源部直接上级网络资源部总监

岗位级别4级直接下属无

冈I_I_I位概itw述主要负责部门所有数据的质检工作。

1、部门已发布政府信息数据质检工作，3000条/日/人，完成当月部

门与客服部商定的分站提交任务，达到2次提交并拿到结项报告；

2、部门平台新闻审核信息数据质检工作，45站/日/人；

岗位职责3、部门政府信息采集任务质检工作；

4、确保质检完的数据可在共享平台上发布；

5、遵守公司规则制度及办公纪律，具有较强的团队意识及合作精神；

6、服从公司及上级领导的工作安排。

1、熟悉部门工作流程及工作内容；有一定的文字水平。

任职条件2、具有严谨的工作态度，工作中原则性强，不怕得罪人；

3、有良好的表格汇总统计能力；

视频资源部

部门工作职责：

视频资源部是以传播中华优秀传统文化、提高公众文化生品质为主线；把地方人文资源用

视频的形式展现给大众。

视频资源部总监岗位职责

岗位名称视频资源部总监直接上级总经理

所属部门视频资源部直接下属视频资源部组长、副总监

岗位级别7级间接下属视频资源部所有成员

岗位概述在总经理的领导下，负责视频资源部的全面管理工作。

1、负责制定部门的工作计划并监督执行，每月的月度总结，季度、

年度总结；

2、负责部门数据按时按质按量提交；

3、负责月度计划的跟进和完成；