2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.下列各项中，在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。A、工资总额B、社会保险C、差旅费D、劳务费E、有偿解除劳动关系人员维稳费2.辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？3.首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。A、2B、3C、4D、54.简述事业部内部调动业务流程？5.（）是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。A、工作日写实B、测时C、工时消耗记录D、工时消耗分类6.在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？7.石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。A、十个工作日；B、二十个工作日；C、二十一个工作日；8.员工办理内部退养的条件为（）。9.合作的根源主要由哪两方面组成（）A、被迫B、意愿C、获得满足D、需求10.工作生活质量计划的核心是什么（）A、工作流程B、制度安排C、工作再设计D、工作氛围11.目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。12.辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是（）元/月。A、204B、192C、180D、12013.简述劳动分工的类型。14.员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？15.福利费提取的基数是（）A、人工成本总额B、工资总额C、进成本工资总额D、进成本工资总额（不含住房补贴）16.某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。A、管理人员四岗一档2290元B、管理人员五岗一档2290元C、管理人员六岗一档2290元D、管理人员七岗一档2290元17.根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。A、80%，70%B、80%，60%C、85%，70%D、85%，60%18.一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。A、一年B、三年C、五年D、二年19.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。20.人事档案审核（）分以上为合格。A、90B、80C、70D、6021.对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A、发给一次性奖金B、通报表扬C、给予其他奖励D、给予物质奖励22.罪犯劳动素养是指（）A、保持环境整洁B、形成规章制度C、人和环境相统一D、不用的东西坚决扔掉23.月份劳资报表中科级人员是指什么？24.（）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。A、开始点B、结束点C、中间点D、定时点25.固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。A、10B、20C、30D、4026.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B、女职工孕期C、职工患病尚在医疗期D、有营私舞弊等重大过失27.人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。A、涂改造假的B、装错材料的C、缺职称或职业技能等级材料的D、档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的E、缺学历学位材料的28.根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。29.月份劳资报表中的技能津贴包括哪些？30.（）属罪犯劳动现场监督的工作范围A、清理与工作无关之物B、现场卫生情况C、检查门窗的完好程度D、检查工具固定状况31.（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。A、工作效率B、运行效率C、管理效率D、执行效率32.在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。A、未维护计划工作时间0007B、未维护基本工资C、未维护五险一金D、计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护33.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%34.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A、收入政策B、就业政策C、最低工资立法D、失业津贴35.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A、公共选择理论B、精英理论C、利益相关者理论D、管理主义理论36.设置企业组织机构的原理是什么？37.劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。38.劳动定员的方法主要有（）。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等39.主办对应的专业技术职称级别（）。40.某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。A、3050B、3120C、3190D、326041.不属于雇主的产业行动的是（）A、关闭工厂B、怠工C、雇用罢工替代者D、复工运动42.企业组织机构设置的原则是什么？43.辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。44.在组织罪犯劳动时，根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（）A、社会主义人道原则B、劳动改造与劳动教育相结合原则C、民警直接管理原则D、区别对待原则45.关于年休假，下列说法正确的是（）。A、年休假期间，不享受奖励政策B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天D、以上说法都不对46.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。A、劳动定额B、劳动分工C、劳动定员D、劳动协作47.专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。48.各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。49.谈判结果的决定因素是什么（）A、谈判力量B、利益、价值观和期望值C、谈判技巧D、谈判时间50.辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？51.简述技术测定法的步骤。52.有人说，招用人员时可以收取保证金，请对此观点予以评论。53.教育培训工作应坚持（）的原则。A、统筹规划、分步实施B、统一管理、各负其责C、整体推进、突出重点D、科学管理、注重实效54.某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。A、300B、525C、450D、60055.简述罪犯劳动现场管理的内容56.教育经费提取的比例是（）。A、2.5%B、2%C、3%D、5%57.三方协商的特点是什么（）A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作58.劳动定额主要表现形式（）。A、工时定额B、产量定额C、预算定额D、看管定额59.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A、专业化B、自主型组织设计C、雇员参与计划D、人事与就业政策60.简述劳动定额的分类。61.清扫是指（）A、将油污、灰尘扫干净B、检查设备的运转状况C、检查有无跑、冒、滴、漏D、物品归类存放62.员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系63.什么是罪犯劳动素质测评？怎样测评？64.员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假65.油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。66.职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？67.罪犯劳动组织与管理68.罪犯劳动现场的互监包夹机制69.员工获得奖励后，由（）记入本人档案。A、员工所在单位B、二级单位C、辽河油田D、集团公司70.工艺过程可分解为（）。A、工序B、工步C、操作D、动作71.提前退休人员按（）进行统计。72.劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A、遣返费B、解除劳动合同通知书C、解除劳动合同通知书D、社会保险交接手续73.员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。A、5天B、3天C、2天D、1天74.职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。75.（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上，对同一劳动对象连续进行生产施工活动。A、操作B、动作C、工步D、工序第2卷一.参考题库(共75题)1.集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。2.非全日制用工不得约定试用期。3.劳动关系调整模式主要包括哪些（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式4.员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6.劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。7.截至目前，个人所得税起征点为（）元。A、2000B、2500C、3000D、35008.凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。9.三方协商是国际劳工组织中的基本原则。10.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A、经济利益仍然是劳动关系的核心B、劳动关系主体双方力量不均衡C、劳动关系协调机制有效性不够D、劳动争议案件急剧增长11.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系12.公共部门的雇用者是谁（）A、企业B、消费者C、生产者D、政府13.对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？14.罪犯劳动项目选择必须符合罪犯习艺的原则是指（）A、项目辅导人员性别与安全符合B、项目具有社会区域倾向性，有利于罪犯刑释就业C、项目与罪犯的考核标准相适应D、有让罪犯提高生产技能的前瞻性15.劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。16.员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？17.对罪犯劳动现场的工具，下列哪些做法是正确的？（）A、民警直接管理B、钝器日领日收C、锐器随领随收D、C类工具由罪犯小组长管理18.直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准19.根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次？20.统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。A、警告、记过或者记大过B、降级或者撤职C、开除D、不予处分21.（）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。A、连续测时法B、选择测时法C、循环测时法D、瞬时测时法22.员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A、10B、20C、30D、4023.员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。24.新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？25.统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。A、警告、记过B、降级或者撤职C、开除D、记大过26.罢工的功能包括什么（）A、罢工是停止工作的行为B、罢工是解决冲突的主要方法C、罢工是迫使雇主让步的压力手段D、罢工是工人自由表达不满的方式27.只有不交叉的辅助作业时间才应计入工时定额。28.按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？29.给企业造成危害，是指（）。A、给企业造成负面影响B、给企业造成经济损失C、给企业员工造成身心损害D、给企业员工造成经济损失30.简述在罪犯劳动组织与管理中如何处理与教育和监管的关系31.操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。A、30天B、10天C、15天D、12天32.对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。33.劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。34.集体合同的订立原则是什么（）A、遵守法律法规及国家有关规定B、相互尊重，平等协商C、诚实守信，公平合作D、兼顾双方合法权益35.对接触危险性大的作业人员进行专门的安全技术知识培训属于监狱安全教育的（）教育A、特种作业人员教育B、新入监罪犯的教育C、经常性安全教育D、劳动规程教育36.对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。A、绝不姑息B、思想教育为主C、以处理为辅D、依法办事37.（）是完成一道工序所必须的步骤。A、动作B、工艺C、操作D、工步38.简述企业定员标准的分类。39.测时前的准备工作有哪些？40.特殊罪犯的劳动保护是指对（）的劳动保护A、未成年犯B、女犯C、老年犯D、病犯41.非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。A、油田公司核增奖金计划B、油田公司核不予增奖金计划C、油田公司不予干涉D、以上说法都不对42.混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。A、1989年6月14日B、1990年7月21日C、1989年7月21日D、1990年6月14日43.定额时间是由（）组成。A、作业时间B、布置工作地时间C、准备结束时间D、合理中断时间44.劳动组织岗位职责？45.（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额46.职业资格证书编号为0980033041300032，其中第3、4位代码“80”代表（）。A、中国石油天然气集团公司B、辽河职业技能鉴定中心C、辽宁省D、盘锦市47.辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。A、离岗B、劳动合同解除C、油田公司决定D、二级单位决定48.质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。49.题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。A、形式B、集合C、方法D、特点50.教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。51.被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。52.罪犯的劳动项目应该与罪犯的劳动能力的符合性标准相适应是（）评估标准层的要求A、监狱安全B、矫正需要C、罪犯习艺D、经性原则53.简述如何做好罪犯劳动班组的管理54.罪犯数量的增加与劳动场所供给不足的冲突55.根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。A、650，780，6，7.5B、650，780，7，8.5C、750，900，6，7.5D、750，900，7，8.556.在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A、可以与其他人一样发放工资B、只可以做单独发放C、可以做生活福利补贴D、可以在偶然性支付扣减里做补发57.高级主管对应的专业技术职称级别为（）。58.聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。59.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A、两个主要的语言和文化群体B、分散型和零碎型的集体谈判C、强制性谈判D、自愿的集体谈判60.为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。A、职（执）业资格培训、岗位资格培训B、岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C、在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D、特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训61.为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。A、集训制度B、回避制度C、考评组长负责制度D、质量督导制度E、年度考核和评议制度62.根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。63.（）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。A、生产组织B、劳动协作C、劳动组织D、劳动分工64.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A、先进水平B、平均水平C、平均先进水平D、最高水平65.劳动关系的特点是什么（）A、法律的平等性B、经济的依赖性C、管理的从属性D、权益合作66.某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。A、118B、120C、147.5D、15067.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。68.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。69.劳动分工与协作的关系是（）。A、协作是分工的前提，分工是协作的结果B、分工是协作的前提，协作是分工的结果C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作70.某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。A、记过或者记大过B、记过C、记大过D、降级或者撤职71.2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。72.关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。A、合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准B、市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资C、所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D、提高了夜班津贴标准73.简述劳动组织的任务。74.劳动定额的制定方法主要有（）。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术测定法75.离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。A、不存在B、存在C、应依法建立D、自用工之日起建立第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,B,D,E2.参考答案： （1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育部门原始证件材料给予认定。 （2）收养的子女依据收养手续、户口薄等原始证件给予认定。 （3）继子（女）依据父（母）再婚有效证件、户口薄、档案材料等原始证件给予认定。3.参考答案：D4.参考答案： 1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，填写调动审批表。 2.经调出单位主管审批同意后，到调入单位审批。调出、调入单位均同意调动后，报事业部人事劳资处审批。 3.调出单位向事业部人事劳资处开具员工调动介绍函，并与调出员工解除劳动合同。 4.事业部人事劳资处向调入单位开具员工调动介绍函，调入单位接收员工后，与员工签订劳动合同。 5.月份或年度上报吉林石化公司调动综合情况。5.参考答案：B6.参考答案： 应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。7.参考答案：C8.参考答案：本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄9.参考答案：A,C10.参考答案：C11.参考答案：错误12.参考答案：B13.参考答案： 按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。14.参考答案： 将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。15.参考答案：D16.参考答案：C17.参考答案：B18.参考答案：B19.参考答案：错误20.参考答案：A21.参考答案：A22.参考答案：C23.参考答案： 仅指在岗科级人员，不包括借出、二线和享受科级待遇人员。24.参考答案：D25.参考答案：C26.参考答案：D27.参考答案：A,B,D28.参考答案：正确29.参考答案： 操作岗位的上岗津贴、技能津贴等各类工人岗位津贴。30.参考答案：A,B,C,D31.参考答案：C32.参考答案：D33.参考答案：D34.参考答案：C35.参考答案：A36.参考答案： 统一指挥原理；管理幅度原理；管理层次原理；专业化原理；责权对等原理；才职相称原理；借助外力原理。37.参考答案：十五日38.参考答案：A,B,C,D39.参考答案：助级40.参考答案：C41.参考答案：B42.参考答案：统一领导、分级管理的原则；精干、高效、节约的原则；合理分工、密切协作的原则；稳定性、适应性的原则；提高经济效益原则。43.参考答案：错误44.参考答案：D45.参考答案：B46.参考答案：C47.参考答案：助级48.参考答案：正确49.参考答案：A,B,C50.参考答案： 合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师（护士）10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。51.参考答案： 首先，分解程序。 其次，分析设备工具状况。 再次，分析生产组织和劳动组织状况。 最后，实地观测和分析计算。52.参考答案： 根据《劳动力市场管理规定》，不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。53.参考答案：A,C,D54.参考答案：C55.参考答案： （1）罪犯的出收工管理 （2）罪犯劳动现场的作业和质量管理 （3）罪犯劳动现场的定置管理 （4）罪犯劳动现场的监督管理56.参考答案：A57.参考答案：A,B,C,D58.参考答案：A,B,D59.参考答案：B,C,D60.参考答案： 劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。61.参考答案：A,B,C62.参考答案：D63.参考答案： 罪犯素质测评，是指对罪犯的德、能、体、心里等素质，采用定性和定量的相结合的方法所进行的测量与评定。它是罪犯劳动力资源科学配置、优化组合的有效工具。罪犯素质测评的方法主要有测试和面试两种 （一）测试，测试时为了从罪犯与个人处获得关于他们的文化学识水平、劳动技能、性格、气质、能力或行为的信息而设计的一种客观的和标准的测量方法。测试主要分为心里测试和智能测试 1、心里测试，主要包括能力测试、个性测试和兴趣测试 2、智能测试，用于对罪犯劳动力技能和专业知识的测试 （二）面试，是干警与罪犯交谈，对罪犯的能力做当场断定的考试方式，它可比较全面地测评罪犯各方面的素质。优点是：可使提问符合罪犯个人实际情况；也可根据与所提问有关的大量线索一直追问下去64.参考答案：B65.参考答案：错误66.参考答案： 职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则：公正性原则；程序化原则；保密性原则；制约性原则。67.参考答案： 所谓劳动组织与管理就是通过建立劳动组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使劳动组织中的成员互相协作、互相配合、共同劳动，有效实现劳动组织目标的过程68.参考答案： 是指以2—4名罪犯（一般为3名）组成的一个联号同行组，通过罪犯之间的相互监督，对重控罪犯落实包夹，从而达到罪犯严格遵守监规纪律，防范各类违规事件、监管事故发生的目的。69.参考答案：A70.参考答案：A,B,C,D71.参考答案：退休人员72.参考答案：B,C73.参考答案：D74.参考答案：正确75.参考答案：D第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：正确3.参考答案：A,B,C,D4.参考答案：错误5.参考答案：正确6.参考答案：错误7.参考答案：D8.参考答案：正确9.参考答案：正确10.参考答案：A,B,C,D11.参考答案：D12.参考答案：D13.参考答案： 必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。14.参考答案：B,D15.参考答案：错误16.参考答案： 应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。17.参考答案：A,B,C18.参考答案：D19.参考答案： 根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。20.参考答案：C21.参考答案：A22.参考答案：C23.参考答案：石化公司劳资培训处24.参考答案： 新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，改由工伤保险基金支付；因工致残定为五至十级的，其终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。25.参考答案：A,D26.参考答案：B,C,D27.参考答案：正确28.参考答案： 用人单位可以通过下列途径自主招用人员： （1）委托职业介