光大银行招聘考试面试题目总结

光大银行招聘考试面试题目精选光大银行面试题目（精选）1、考官问：“请你自我介绍一下自己”回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力2、你对加班的看法回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。3、你对薪资的要求回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题递常只是想还实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。4、你还有什么问愿要问吗？回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问恩。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目.我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。远程服务专员面试经验(北京海淀)-中国光大银行面试过程：当时笔试很简单，我感觉我答得一般，结果就过了，然后一周后就给面试通知了，面试是5V3，面试官很和蔼，整个面试体验也很好，但是就是好像面试的都进了，这个岗位很缺人。面试官问的面试题：1.首先做了简单的自我介绍

2.然后说了对岗位的理解

3.怎么看待加班和轮班倒的制度

4.说一件你关于协作的事，并说一下你的收获是什么

柜台面试经验(昆明)-光大银行面试过程：分数在那一天面试的四百多个人里面排第二，出乎意料。我们当时是结构化面试，也报了中公的培训班，培训完了觉得足以应对各种题型了，但过了个春节，初七回到学校和同班同学一起合练，发现原来讲话过程中的“啊，呃，嗯”等语气词又出现在思维卡壳的时候了，思维也不在那个频道上，get不到答题的点上，状态一下回到解放前。我们就找了个教室，轮流答题，轮流扮演考官，相互帮助录音，计时，直言不讳的找问题。每天八点到晚上九点，一天答四五十道题，翻来覆去，从不间断的搞了半个月直到进入考场。关于培训班，我觉得没必要报多贵的，也没必要报好几个同类型不同商家的班（土豪随意）。有一起培训的小伙伴，上完我们那一期以后又报了其他的班，效果并不理想，因为要和零基础共同学习，一开始牛逼的，别人都不会她们基本都会，反而获得的锻炼机会少，自己还感觉良好。上培训班主要学方法，再就是利用好培训机构的题库资源，帮助我们提高。其实关键还是靠自己的努力。考前我也紧张，但入考场前，想想自己在学校经历的很多事情，觉得这个也不算啥了，进去面试的时候，自信从容的应答，考官也一直在微笑点头给我鼓励，最终结果还算顺利，碰到的题基本都做过了好多遍类似的题目。进入单位以后，总有人问有没有找人啊之类的问题。其实很公平，至少我们是考官抽考场，考生抽考场，双随机，就算是有考官认识你，想要遇到这几率也很小的，而且七个考官打分要去掉极端分数的。祝大家早日上岸面试官问的面试题：1、自我介绍2、为什么来这个银行？3、有什么要求4、专业题不卑不亢语速慢，谈过去求精不求多，说未来诚恳不吹嘘。哪怕你没有别人简历好，也要告诉旁敲侧击告诉面试官，责任胜于能力，我能坚持下来并且认真工作下去。因为企业很头疼的一个问题就是新人离职率高，只要能坚持下来，对你是锻炼。更多光大银行面试真题，请加入群482364622，通过银行社会招聘进入银行也可以获得不错的薪酬和福利，也可以成为正式工，建议大家及时关注银行社会招聘，提早准备。光大银行招聘主要面试形式半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。无领导小组讨