鼎恒达eHR使用手册样本

鼎恒达B/S人力资源管理系统3.1使用手册目录1 前言 41.1 版权声明 41.2 系统概述 41.3 系统特点 51.4 技术架构 51.5 运营环境 61.6 软件默认登录帐号 62 我桌面 73 员工自助 73.1 个人工资查看 83.2 个人福利查看 83.3 我合同 83.4 内部通讯录 83.5 人事公示 93.6 短消息 93.7 规章制度 103.8 万年历 113.9 分页记录数 123.10 修改密码 124 人事管理 134.1 组织构造图 134.2 人事档案 144.3 人事调动 224.4 离退记录 234.5 人事合同 244.6 考核记录 254.7 人事档案附属表 264.8 工作经历 264.9 培训记录 264.10 获奖记录 274.11 处分记录 274.12 教诲背景 284.13 家庭成员 284.14 技术职称 284.15 考核记录 295 工资管理 295.1 工资类别 295.2 工资项目 305.3 工资核算 335.4 新建工资表 395.5 工资导出 405.6 工资导入 415.7 封存 415.8 解封 425.9 解封密码设定 426 保险福利管理 436.1 保险福利类别 436.2 保险福利项目 436.3 保险福利核算 436.4 保险福利数据导入 446.5 保险福利数据导出 447 休假管理 457.1 请假管理 457.2 公出管理 468 考勤管理 478.1 考勤管理 478.2 考勤类别 489 计件计时 499.1 计件工资 499.2 生产筹划 509.3 工序设立 519.4 产品管理 519.5 计时工资 529.6 计时工种 5310 培训管理 5310.1 培训需求 5310.2 培训筹划 5311 招聘管理 5311.1 招聘需求 5311.2 招聘筹划 5311.3 简历管理 5411.4 面试管理 5411.5 人才库 5411.6 招聘评估 5411.7 导入设立 5412 绩效管理 5412.1 考核指标 5412.2 考核模板 5412.3 考核筹划 5512.4 考核打分 5512.5 考核评估 5512.6 级别分类 5513 规章制度 5513.1 规章制度 5513.2 文档目录设立 5614 记录报表 5714.1 惯用人事报表 5714.2 人事报表 5914.3 员工资料卡 6114.4 人事记录图 6314.5 惯用工资报表 6314.6 工资报表 6414.7 工资发放条 6614.8 工资年月汇总表 6714.9 工资模板汇总表 6715 权限管理 6815.1 顾客管理 6815.2 角色管理 6915.3 菜单权限 7015.4 部门权限 7015.5 表单权限 7115.6 字段权限 7215.7 工资类别权限 7315.8 保险福利类别权限 7315.9 人事报表权限 7415.10 工资报表权限 7416 系统管理 7516.1 部门设立 7516.2 字典维护 7716.3 表单定制 7816.4 数据导出 7916.5 数据导入 8016.6 系统初始化 8116.7 提示设立 8116.8 内部通讯录字段设立 8216.9 特殊设立 8216.10 初始密码 8216.11 系统日记 8316.12 顾客注册 8316.13 系统信息 8317 客户服务 8417.1 免费升级 8417.2 免费技术征询 8417.3 定制开发 8417.4 联系方式 84前言版权声明鼎恒达B/S人力资源管理软件产品版权归鼎恒达所有，任何个人、公司未经鼎恒达授权允许，不得对这些产品任何某些进行修改、分解、破解、汇编、反汇编、编译、反编译、拷贝、复制，否则鼎恒达将追究有关人员法律责任。系统概述鼎恒达e-HR软件是鼎恒达在对国内企事业单位人事管理近年研究基本上开发出来一套功能强大基于Internet/Intranet网络人力资源管理系统，它是大中型企事业单位对人事、考勤、工资、福利、培训、招聘、绩效等进行管理抱负平台。当前鼎恒达e-HR整个系统分为：员工自助、审批管理、组织机构、人事管理、劳动关系、考勤管理、工资管理、保险福利、教诲培训、招聘管理、绩效管理、领导查询、制度政策、记录报表、流程管理、权限管理、表单管理、系统管理等十八大模块，几百个子模块。界面简洁，操作简朴，功能强大。它大大地提高了人事管理员工作效率，使人事工作变得条理化，数字化；它更是领导们进行人事决策、分析利器。鼎恒达e-HR使用先进JAVA+XML开发技术，采用Browser/Server架构，WEB顾客界面。产品完全基于Internet/Intranet，在客户端无需安装任何程序，系统所有功能都在服务器端实现和管理，这样就大大减少了系统维护、升级难度和工作量。鼎恒达e-HR通过设立顾客、角色、菜单（模块）、部门、表单、字段、报表等权限来对整个系统进行分级，分层权限管理；密码采用不可逆MD5算法，保证系统数据安全可靠。鼎恒达e-HR使用面向对象模块化设计，各个模块可以独立存在，以便顾客依照需要进行功能扩展。可以依照各企事业单位实际需求进行二次开发。系统特点全员参加HR系统。领导、人事专人、员工分权限协同操作，分工明确，工作效率高。B/S架构，完全基于Internet/Intranet，系统操作、维护、升级简朴。简洁、清新web界面。强大表单（数据库表）定制功能。强大流程自定义功能强大公司级开发工具，JAVA+XML+MySQL。多级组织构造，支持各种集团管理模式。集中管理。可建立多级组织构造，对总公司及下属子公司所有资料统一管理。一目了然。组织构造图清晰展示整个公司人力资源信息。万能查询。顾客可以任意组合查询条件。强大报表功能，顾客可自由定制报表。强大记录图功能，顾客可自由定制记录图。安全性高。整个系统采用多级权限验证，密码采用不可逆MD5算法。面向对象模块化设计，系统扩展性强。超强表单技术。自由调节表单各项属性；以便二次开发。技术架构B/S架构，系统维护，升级十分简朴鼎恒达e-HR采用当前流行B/S(Browser/Server)架构，客户端采用广为使用微软WEB浏览器(InternetExplorer)，不需要安装额外软件，系统所有管理及升级工作只在服务器上进行，各个客户端无需任何变化。先进开发工具鼎恒达e-HR采用xsl/xml/jsp+Servlet+JavaBean+MySQL开发架构。

JAVA是跨平台公司级开发语言，使用JAVA开发程序无需重新编译就可以在其他平台上运营。

XML是一种跨平台数据互换格式，是各种格式数据互换原则。面向对象模块化设计，扩展性强，安全性高鼎恒达e-HR系统采用Sun公司推荐MVC开发模式。

MVC应用程序被提成模型(M)、视图(V)、控制器(C)三个某些，它们各自解决自己任务。

模型(Model)：负责解决业务逻辑，它与数据库打交道。

视图(View)：就是顾客看到并与之交互界面。

控制器(Control)：是视图与模型交互桥梁，它将顾客输入祈求传递给模型并把模型成果传给视图。

MVC模式不但实现了功能模块和显示模块分离，同步它还提高了应用系统可维护性、可扩展性、可移植性和组件可复用性。

所有业务逻辑都在服务器端进行解决，保证了业务数据安全。运营环境服务器配备：1＞硬件环境：

CPU：PIII500以上，建议P4以上

内存：256M以上，建议384M以上

硬盘：100M以上可用空间，建议1G以上

2＞软件环境：

WEB服务器操作系统：WindowsServer版,WindowsXP,Windows

WEB服务器：Tomcat4.1.12

数据库：MySQL4.0.15

JAVA开发包：JDK1.4客户机配备：1＞硬件环境：

CPU：赛扬300以上，建议使用PIII以上

内存：64M以上，建议128M以上

2＞软件环境：

Windows98,Windows全系列,WindowsXP,Windows

IE6浏览器软件默认登录帐号登录角色：劳资管理员顾客名：lzadmin密码：123登录角色：系统管理员顾客名：likui密码：123登录角色：公司领导顾客名：songjiang密码：123登录角色：普通职工顾客名：dingdesun密码：123登录角色：人事管理员顾客名：zhutong密码：123登录角色：工资管理员顾客名：linchong密码：123登录角色：保险管理员顾客名：liying密码：123登录角色：培训管理员顾客名：wusong密码：123登录角色：一分公司人事专人顾客名：sunwukong密码：123登录角色：一分公司工资专人顾客名：bajie密码：123登录角色：一分公司考勤专人顾客名：luocheng密码：123登录角色：秦岭项目部人事专人顾客名：malin密码：123登录角色：秦岭项目部工资专人顾客名：houjian密码：123登录角色：秦岭项目部考勤专人顾客名：muqing密码：123剩余某些将对鼎恒达e-HR系统各个模块进行详细简介。我桌面“我桌面”是鼎恒达e-HR首页，这里显示了经常查看或需要提示信息。页面中涉及“到期合同”，“生日高兴”，“请假到期”等栏目，单击栏目中超链接可以查看相应详细信息。员工自助“员工自助”模块以便员工查看自己个人信息和公司内部公共信息，同步员工可以通过发送“短消息”与其她人进行交流。功能涉及：个人工资查看、个人福利查看、我合同、内部通讯录、人事公示、短消息、规章制度、万年历、分页记录数、修改密码。个人工资查看在这里员工可以查看个人工资台账。可以任意查看某个时间段个人工资台账。如下图：个人福利查看在这里员工可以查看个人福利台账。可以任意查看某个时间段内住房公积金、养老金、失业金、生育保险、医疗保险、工伤保险台账。如下图：我合同在这里员工可以查看自己所签定合同信息，如下图：内部通讯录在这里员工可以查看自己所在部门或整个公司任意一种人联系信息。可以按某个单位或某个部门查询，也可以按姓名核心字来查询，默认显示是登录人员所在部门人员联系信息。如下图：人事公示在这里员工可以查看公司内部发布告知、公示。如下图：短消息登录系统人可以通过“短消息”给其她人发送一条简短信息，如：私人约请，工作任务，注意事项，工资发放告知，公司公示等等任意信息。接受人会在20秒后收到这条消息。如下图：接受人在查看别人发来消息后，可以单击“回答”按钮回答这条消息。如下图：规章制度在这里员工可以查看、下载公司内部公共文档，如：国家政策、劳动法规、合同表格、法律法规、规章制度、各种申请表格等。点击左侧文档目录逐级打开子目录，在右侧浏览、下载文档有关内容。如下图：万年历通过“万年历”可以查看到当前时间，公历，农历，农历年，节假日，记念日，四季节气。将鼠标放到某一种日期数字上方，就会显示出该日期详细信息。单击“当前时间”下方“前一年”，“前一月”，“当前月”，“后一月”，“后一年”超链接可以迅速跳转到相应日期某些，固然也可以通过年、月选取框进行跳转。如下图：分页记录数“分页记录数”是指在每一种记录列表页面中最多可以显示记录条数。可以依照个人习惯调节为相应数值。如下图：修改密码为了保护个人登录帐号安全性，每隔一段时间需要修改密码。“顾客名”为自己登录顾客名，在“旧密码”中填写本来密码，“新密码”中填写一种新密码，在“确认密码”中再填写一次新密码，“确认密码”要与“新密码”相似。如下图：人事管理“人事管理”模块提供最完备人事档案信息管理功能。它充分运用了鼎恒达强大表单技术。支持对员工各类档案进行录入，修改，删除，批量删除，详细，查询操作；可以上传员工照片；对员工调动、离职、下岗、待岗、转正、退休等人事变动进行集中记录管理；“惯用查询”功能可以使您迅速获得查询成果，避免了每次都输入查询条件麻烦；顾客可以依照自己需要任意组合查询条件搜索各类人事档案；记录列表支持先后翻页，跳转到其他页面；记录列表可以按任意字段进行升、降序排列。功能涉及：组织构造图、人事档案、人事调动、离退记录、合同管理、考核记录、工作经历、培训记录、获奖记录、处分记录、教诲背景、家庭成员、培训考核。组织构造图“组织构造图”以树状菜单形式分层显示整个公司人事信息基本状况。通过组织构造图可以清晰地理解公司中机构构成状况和各个机构之间从属关系。系统中许多模块都用到组织构造图来指引顾客按单位、按部门浏览信息，起到一种导航作用。如下图：与Windows“资源管理器”用法类似，在上面组织构造图中点击“加号”图标将显示当前部门包括子部门，点击右上角“展开”超链接整个组织机构将被所有展开到最后一级部门；同理，点击“收缩”超链接组织机构将缩回到第一级部门组织机构建立，如：增长、编辑、删除部门（子单位）、子部门（子单位）请参照HYPERLINK“16.1部门设立”人事档案“人事档案”用来对员工信息进行全面管理。“人事档案”表单是系统中典型表单。下面通过“人事档案”表单来详细简介“鼎恒达表单”操作办法。记录列表左侧为组织机构导航树，点击某个部门（单位）将会在右侧数据显示区显示这个部门及其所有子部门数据。A、列表页面布局：页面上部左侧指明当前页面标题为“人事档案—列表”，右侧为当前顾客拥有权限操作按钮。往下为“惯用查询”，这一功能以便操作者，只需用鼠标简朴选取一种条目，而不用每次都输入查询条件就可以显示需要记录(如：在职工工记录、离职工工记录等等)。当进行多次条件查询操作后，可以点击“所有记录”来列表显示出所有记录。页面中部用表格显示员工档案记录。页面下端为进行记录页面之间来回跳转按钮。B、显示登记表格第一行为标题，可以“任意”点击一种标题来对记录进行升、降序排列。(如：按“年龄”升序显示记录，可以用鼠标点击一下表格标题栏中“年龄”；再按“年龄”降序显示记录，则再点击一下“年龄”标题就可以了)默认状况每个页面显示10条记录。每一条记录占用表格一行。如下图：记录详细信息要显示记录详细信息有两种办法：点击记录“姓名”超链接在记录行右侧“操作”栏中点击“详细”图标这样就弹出记录“详细信息”页面。如下图：添加新记录要增长一条新记录（在这里指是增长一种员工）；单击记录列表页面右上方“添加”按钮，弹出“添加页面”；在添加页面中前面带有红色“*”项为必要填写项目；尚有某些系统自动计算项目，其他项目依照需要填写；单击页面中“浏览”按钮可觉得员工添加照片；对于“民族”，“政治面貌”，“学历”等项目值可以从下拉框中进行选取；当单击“保存”按钮时，系统将对前面所输入数据进行检查，如果有错误将显示一种错误列表页面，涉及“错误编号”，“错误项目”，“错误因素”，点击“返回”按钮修改错误数据再“保存”。如下图：录入错误提示如下图：(4)修改记录修改记录与添加记录办法相似。参照上面“添加记录”阐明操作即可。如下图：(5)删除记录要删除一条记录有两种办法：在记录所在行“操作”栏中单击“删除”图标勾选记录所在行最左侧复选框，单击列表页面右上角“批量删除”按钮如下图：(6)查询记录要查询记录，单击记录列表页面右上角“查询”按钮，在弹出查询对话框中可以任意选取字段、比较运算、逻辑运算来组合成复杂查询条件。如下图：(7)批量修改记录要对满足条件所有记录某一种项目(字段)进行一次性修改，单击列表页面右上角“批量修改“按钮，弹出“批量修改”对话框。操作方式与“查询”操作相似。如下图：(8)添加、修改、删除关联表单记录如：添加、修改、删除员工“工作经历”，“家庭成员”，“培训记录”等信息进入某个员工“人事档案”详细页面，在该详细页面下端可以看到与该员工关联表单记录，点击相应超链接或图标进行操作即可。如下图：(9)在记录分页之间跳转、翻页当记录数目有诸多，在一种页面中不能完全显示时，系统会将所有记录分派到各种分页中一页一页地显示。要想在各种记录分页之间跳转、浏览，可以单击记录列表页面底端导航按钮，也可以直接输入要跳转页码，再单击“回车”键。导航按钮从左到右依次为：首页、上一页、下一页、末页。如下图：(10)打印员工资料卡在记录列表页面中单击记录所在行“操作”栏中“员工资料卡”图标即可。如下图：人事调动“人事调动”用来记录公司中人事调动先后员工所在单位、部门、职务等信息，并可以对变动详细状况、因素进行详细记录。如下图：在页面中点击“员工编号”右侧图标选取员工后，姓名、调动前单位、调动前部门值会自动填入；调动类别分为：部门调动、职务调动、综合调动与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。离退记录“离退记录”用来记录公司内员工退休、辞退、调离信息。在页面中点击“员工编号”右侧图标选取员工后，姓名、原单位、原部门值会自动填入；如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。人事合同“人事合同”用来记录公司与员工订立合同信息。可以选取“合同类型”，如：正式合同、暂时合同、保密合同等。可以上传合同文本附件。合同快到期时在HYPERLINK“我桌面”上会有提示。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。考核记录“考核记录”用来简朴地对员工各月、各季度、年度体现状况做记录，只需在下拉框只选取体现状况即可：不称职、称职、优良、先进。在页面中点击“员工编号”右侧图标选取员工后，姓名、单位、部门值会自动填入。如下图：人事档案附属表员工人事档案有关附属表（在系统中称作关联表单）涉及：工作经历、培训记录、获奖记录、处分记录、教诲背景、家庭成员、培训考核。操作这些附件表请进入某个员工详细信息页面，在详细信息页面下部可以看到这些表。阐明如下：工作经历“工作经历”用来记录员工工作经历，工作业迹，涉及工作起始时间、结束时间、工作单位、部门、担任职务、重要业迹、证明人等信息。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK5.4新建工资表”查看工资表A、在系统左侧导航菜单中，点击“工资管理”—＞“工资核算”，在右侧主框架中显示工资表录入页面，该页面最上方是某些惯用操作相应超链接，接下来是查询条件输入区域，单击“拟定”按钮将在页面下方显示相应年月满足条件工资数据列表。如下图：B、工资表数据按升、降序排列显示与系统中其他模块排序操作相似，只需点击工资表“标题”就可以轻松完毕工资数据排序显示。在上图“工资核算列表”区域任意点击标题栏中一种标题，则表格列表中工资数据将按照选取标题进行升、降序排列显示。如下图工资表按照“基本工资”升序进行排列：查看某个员工工资数据详细信息在“工资核算”页面下端工资列表某些“操作”栏点击“详细”图标或者点击“姓名”超链接即可。如下图：录入、编辑工资数据在“工资核算”页面工资列表某些“操作”栏点击“编辑”图标显示“工资编辑”页面，与“工资详细信息”页面相似，录入相应值，点击“保存”按钮即可。如下图：批量修改工资数据有时候需要对满足条件各种人同一种工资项目进行修改，而不用麻烦地一种页面一种页面地打开来修改，这种修改也许是更改为一种新数值，或者在原数值基本上加上某个值，减去某个值，乘以某个值，除以某个值，您可以通过“批量修改”操作来达到此目。在“工资核算”页面上方点击“批量修改”超链接，弹出工资“批量修改”对话框。先选取要修改“工资项目”，假设修改“工龄工资”，选取修改“方式”：新值、加、减、乘、除，再输入一种“值”，最后设立“过滤条件”—即哪些员工“工龄工资”将被同步修改？如下图：(6)批量录入工资数据与批量修改工资数据类似，见上面内容，不再鏊述(7)重新导入员工或追加员工在录入工资表时，也许不小心或者暂时删除某个员工工资，日后又需要发放该名员工工资或者在已经生成该月工资表之后又有新员工进入公司或者有人员变动，这些状况可以通过“导入员工”操作来解决。在“工资录入”页面上方点击“追加员工”超链接，弹出“追加员工”对话框，在要追加员工所在行左侧打勾即可。如下图：(8)复制工资数据这种方式导入此前某个月份工资数据作为当前工资表数据。这种方式用于当前工资表与此前某个月份工资数据大体相似状况，这样可以简化录入工作，只需要对当前工资表中做少量修改。(9)对于工资表其他操作，如：导入考勤工资，导入考勤扣款、导入计件工资、导入计时工资、计算所得税、重新计算等，这些操作只要在“工资核算”页面上方点击“重新计算”超链接后系统会自动计算。在此不再鏊述。(10)重新计算每次发放工资之前，都需要点击“重新计算“超连接，这样系统会依照在工资类别->工资项目中定义好各工资项目计算公式进行重新运算，得到最后成果。新建工资表每月在编辑、计算工资之前，必要先在数据库中生成该月份每个工资类别工资表，生成工资时将会把该工资类别员工插入数据库表形成一条工资记录，同步会将“导入型”工资项目值从其他模块（如：人事档案中银行帐号、性别、工种、岗位）引入。支持一种月份发放多次工资选取一种“工资类别”，选取要生成工资表年度和月份，点击“拟定”按钮后，系统会提示将创立该月份第几次工资表。如下图：工资导出“工资导出”将存在于数据库中工资数据导出保存为Excel格式文献，您可以将数据导出到Excel中做记录、分析，“数据导出”也可以作为一种数据备份办法。在“标题”文本框填写导出sheet标题；选取哪些“部门”工资数据被导出；指定哪些“类别”员工工资数据被导出；选取被导出工资数据相应年度、月份、次数；从左侧列表框中选取导出到Excel中工资项目，至少选取一种项目，使用“上移”、“下移”按钮调节项目在Excel中显示先后顺序；“员工信息项条件”可以组合各种逻辑条件来指定满足哪些特性员工工资数据被导出；同理“工资项目条件”可以组合各种逻辑条件来指定满足哪些工资项数值员工工资数据被导出；如下图：工资导入如下图，与“数据导入”操作相似，请参照“HYPERLINK16.5数据导入”。只需按照环节做即可，第一步点击“浏览”按钮选取工资数据所在Excel文献。第二步设立Excel文献中工资项目（工资标题）与鼎恒达eHR系统中工资字段相应关系。封存发放工资之前，需要对工资表进行封存操作，封存后相应类别工资表数据将不能编辑。解封上面一节中对工资表“封存”后，也许发既有工资数据不对的，需要修改，那么必要由相应管理员在这里进行“解封”操作。解封时需要输入“解封密码“。如下图：解封密码设定在这里设立解封工资表时输入密码。如下图：保险福利管理保险福利类别“保险福利类别”用来定义各种社保类别。如下图：保险福利项目与“工资项目”类似，每个社保类别也有自己项目，在上面社保类别列表操作栏中点击“项目设立“超链接浮现社保项目列表页面，社保项目添加、修改、删除操作与工资项目操作类似。如下图，请参照“HYPERLINK5.2工资项目”保险福利核算在这里对各社保类别数据进行录入、修改、计算，如下图。请参照“HYPERLINK5.3工资核算”保险福利数据导入在这里将存在为Excel文献中社保数据导入到鼎恒达eHR系统.详细操作请参照“5.6工资导入”。如下图：保险福利数据导出在这里可以将系统中社保数据导出到Excel文献。详细操作请参照“HYPERLINK5.5工资导出”。如下图：休假管理“休假管理”用来记录公司中员工请假、公出信息，员工请假快到期时可以在桌面显示提示。功能涉及：请假管理、公出管理。请假管理“请假管理”记录员工请假信息。点击“员工编号”右侧图标选取请假员工后，姓名、单位、部门值会自动填入，在“请假类别”下拉框选取一种类型：病假、事假、公休假、探亲假、婚假、产假、丧假，选取开始日期、结束日期，保存后“请假天数”由系统自动计算。如下图：公出管理与上面“请假管理”相似，“公出管理”记录员工公出信息。点击“员工编号”右侧图标选取请假员工后，姓名、单位、部门值会自动填入，在“公出类型”下拉框选取一种类型，如：出差，选取开始日期、结束日期，保存后“公出天数”由系统自动计算。如下图：考勤管理考勤管理“考勤管理”用来计算员工考勤工资和考勤扣款。点击“员工编号”右侧图标选取请假员工后，姓名、单位、部门值会自动填入，填写考勤“起始日期”，“截止日期”，当在“考勤类别编号”中选取一种考勤项目后，该考勤项相应“考勤类别名称”，“考勤项”，“时间／次数”，“时间单位”，“单位工价”，“核算方式”值将被自动填入，“考勤工资”指明了当前考勤项相应工资计算公式。输入“(时间)数量”单击“保存”按钮后，系统将自动计算相应工资。如下图：考勤扣款公式示例：考勤扣款=单位工价×（时间数量／时间单位）在本系统中可以依照实际状况设立复杂考勤工资计算公式。与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。考勤类别“考勤类别”用来登记公司中制定各种考勤项目。考勤项目大类，如：加班、早退、旷工、迟到等，对考勤大类可以细分为许多小项目，如：加班1小时、加班3小时、旷工1天、旷工一周等。其中“类别名称”指是考勤大类，“考勤项”指是考勤大类细分出考勤项目，“时间／次数“指是考勤项计时单位数值，“核算方式”有两种：“累加”方式将该考勤项相应考勤工资加入员工工资；“扣除”方式将从员工工资中减去该考勤项相应考勤工资。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。计件计时计件工资“计件工资”用来满足类似按照零件个数、服装件数、产品加工工序来计算工资需要。在页面中点击“员工编号”右侧图标选取员工后，姓名、单位、部门值会自动填入；选取工票日期；选取一种“生产单号”后，生产筹划名称、数量会自动填入；在“工序编号”中选取一种“工序”后，相应“产品名称”、“工序名称”、“工序工价”等信息将被自动填入。如下图：计件工资计算公式可以由顾客自己定义。在本系统中可以依照实际状况设立复杂计件工资计算公式。与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。在上面“计件工票”列表页面右上角点击“计算”按钮，可以输入顾客自己定义计算公式，注旨在输入公式用到字段时请在字段两侧用小括号括起来，点击对话框中“计算”按钮将对所选取期间工票数量进行计算。如下图：生产筹划“生产筹划”用来规划制定产品生产数量，如果在上面录入工票时录入产品数量不不大于生产筹划数量，则系统会有提示。如下图：工序设立有些产品(如：机器零件、服装)需要通过各种人多道工序解决才干加工成产品。“产品工序”就是用来记录这些“工序”有关信息。需要指明“工序”相应“产品名称”，“工序名称”，每道工序“工价”。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。产品管理“产品管理”用来登记公司生产产品，涉及产品编号、产品分类、产品名称、产品计量单位等信息。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。计时工资“计时工资”合用于按照不同岗位人员实际工作时间长短来计算报酬工资。在页面中点击“员工编号”右侧图标选取员工后，姓名、单位、部门值会自动填入；输入员工工作“日期”，在“工种编号”中选取一种项目后，它相应“工种名称”、“计时单位”，“单位工价”值会被自动填入，输入“工时”，单击“保存”按钮后系统会自动计算出相应工资。如下图：计时工资公式示例：计时工资=工种单位时间工价×（工时／计时单位）在本系统中可以依照实际状况设立复杂计时工资计算公式。与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK4.2人事档案”。计时工种“计时工种”用来记录“计时工资”模块中用到各种工种种类。如：30分钟、60分钟、120分钟，“单位时间工价”以“元”单位。如下图：与之有关“添加”、“修改”、“删除”、“详细”、“查询”等操作与对“人事档案”操作相似，请参照“HYPERLINK6.6工资报表”。工资年月汇总表“工资年月汇总表”用来对某一种时间段(如：至，1月至6月)某个员工或者某个部门任意一种工资项目(如：基本工资、实发等)进行汇总、打印。如下图：与之有关参数设立，过滤条件设立、打印等操作与对普通“工资报表”操作相似，在此不再鏊述，请参照“HYPERLINK6.6工资报表”。工资模板汇总表上面“工资年月汇总表”是对某个工资模板进行汇总，而这里是对系中所有工资模板或者是所指定某些工资模板进行记录汇总。本模块可以用来对整个集团（公司）某个工资项目进行汇总。如下图：权限管理“权限管理”模块用来对访问系统顾客进行权限分派。本系统权限采用多级验证，顾客通过验证后才干进入系统，只有具备相应权限顾客才干对系统资源进行相应操作，保证了系统数据安全可靠。功能涉及：顾客管理、角色管理、菜单权限、部门权限、表单权限、字段权限、工资类别权限、保险福利类别权限、人事报表权限、工资报表。顾客管理“顾客管理”用来管理使用系统顾客。下图显示系统中已经定义顾客：添加一种新顾客：在上面右侧顾客列表页面右上角单击“添加”按钮显示“顾客添加页面”，在“顾客名”中填写登录顾客名，在“密码”中填写登录密码，选取顾客所属“角色”，“状态”为“有效”时该顾客可以登录系统，如果暂时不容许该顾客登录系统，可以将“状态”设立为“无效”，点击“员工编号”右侧图片选取该登录顾客相应员工，选取返回时，“姓名”、“单位”、“部门”等项值将被自动填写。如下图：角色管理“角色”是拥有权限实体，角色被赋予访问菜单、表单、字段、报表等权限，一种顾客要想访问系统资源，该顾客必要归属于一种角色。“角色管理“用来对系统中所有角色进行管理，角色有两个属性：角色名称、角色阐明。如下图：菜单权限“菜单权限”又称“模块权限”，用来设立系统中各个角色对模块访问权限。只需在拥有访问权限菜单名前打勾即可。如下图：部门权限“部门权限”顾客设立系统中各个角色对公司中哪些部门资料有操作权限。管理员根据各个角色实际工作权限范畴，在拥有权限前面打勾即可。技巧：单击父部门权限则它下面所有子部门权限所有被选中。如下图：表单权限“表单权限”用来设立系统中各个角色对表单操作权限，管理员根据各个角色实际工作权限范畴，在拥有权限前面打勾即可，单击“全选”可以一次性选取各种选项。鼎恒达e-HR中有“查看”，“添加”，“修改”，“删除”四种表单权限：“查看”权限：可以浏览表单记录列表，可以查询表单记录，可以查看记录详细信息。“添加”权限：可以在表单中添加记录。“修改”权限：可以修改表单记录内容。“删除”权限：可以删除表单中记录。如下图：字段权限“字段权限”用来设立系统中各个角色对表单字段（即数据库表字段，也就是顾客在列表、添加、修改、详细页面中看到诸如：姓名、性别等项目）操作权限。有字段“查看“权限角色（登录顾客）在列表、详细页面中才干看到该字段，有字段“编辑”权限角色（登录顾客）在添加、修改页面中才干编辑该字段值。单击“全选”按钮可以将当前表单所有字段一次性选取到右侧列表框，单击“清空”按钮将当前表单所有字段一次性返回到左侧列表框。如下图：工资类别权限“工资类别权限”用来设立系统中角色可以操作哪个工资类别。管理员根据各个角色实际工作权限范畴，在拥有权限工资类别名称前面打勾即可。如下图：保险福利类别权限“保险福利类别权限”用来设立系统中角色可以操作哪个保险福利类别。管理员根据各个角色实际工作权限范畴，在拥有权限社保类别名称前面打勾即可。如下图：人事报表权限拥有权限角色才干浏览、打印相应惯用人事报表，在容许访问报表前面打勾即可。如下图：工资报表权限拥有权限角色才干浏览、打印相应惯用工资报表，在容许访问报表前面打勾即可。如下图：系统管理“系统管理”模块用来对系统进行初始化设立和寻常维护。建立公司各级机构（公司、部门）；维护系统中用到原则代码；对近来到期合同和近来过生日员工、近来试用到期员工、近来到期请假信息进行提示选项设立。功能涉及：机构设立、字典维护、表单定制、数据导出、数据导入、系统初始化、提示设立、通讯录字段设立、特殊设立、初始密码、系统日记、顾客注册、系统信息、数据备份、数据恢复。部门设立“机构设立”涉及对公司机构中公司、部门设立，页面左侧为机构相应分层树状图，在该树状图中点击一种名称将在右侧显示相应机构编辑页面，在编辑页面中可以修改机构信息，添加下级机构，对该机构子机构