安全年度培训计划

安全年度培训计划一、培训目标

通过培训使学校食堂治理人员与从业人员了解并把握根本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食养分的根本学问，树立良好的职业道德和效劳意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作标准，最终到达全面提升学校食品卫生治理水平、削减和掌握学校集体食物中毒和食源性疾病(包括肠道传染病)大事发生和流行的目的。

二、培训对象

学校食堂的治理人员和从业人员。

三、岗位根本要求

1、食堂治理人员

(1)喜爱师生，敬业爱岗、具有剧烈的事业心和责任感，热心为教育事业效劳。

(2)身心安康、道德品质好，具有食堂从业人员安康合格证。

(3)高中或以上文化程度、具有肯定的治理阅历。

(4)参与岗位业务培训并取得合格证明。

2、食堂从业人员(包括炊事员、选购员、保管员等)

(1)喜爱师生和本职工作，热心为教育事业效劳。

(2)具有肯定的文化根底。

(3)具有良好的个人卫生习惯。

四、培训内容

1、法律法规学问

《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生治理规定》、《学生集体用餐卫生监视方法》等。

2、食品卫生治理学问

(1)食堂建筑、设施与设备、食堂布局的卫生要求。

(2)水源治理以及环境卫生要求。

(3)卫生治理规章制度及岗位责任制度：“饮食卫生制度”、“餐(饮)具洗涤、消毒、保洁卫生治理制度”、“食品选购、储存、加工、销售制度”、“库房治理制度”、“食品卫生责任追究制度”等。

(4)个人卫生要求。

3、食品加工操作卫生要求

(1)食品选购与运输卫生要求；

(2)食品验收入库与储存卫生要求；

(3)食品加工烹饪与分餐卫生要求；

(4)食品加工工具、器具及餐具洗刷与消毒卫生要求。

4、常见的食物污染及其预防掌握学问。

5、食物中毒及常见肠道传染病的预防学问：

(1)食物中毒。

细菌性食物中毒、有毒动植物食物中毒、化学性食物中毒。

(2)常见肠道传染病。

病毒性甲型肝炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、霍乱与副霍乱。

(3)食物中毒处理原则与报告要求。

(4)食物中毒和肠道传染病案例。

6、膳食养分学问

(1)人体根本养分素(平衡膳食)；

(2)贮存、加工、制作过程对食物养分成分的影响；

(3)膳食中养分素的搭配。

五、培训的组织实施

(一)培训治理原则与要求

学校负责制订本校食堂治理人员和从业人员的培训规划，组织实施本校人员的培训工作。

(二)培训方式与培训时间：

1、培训方式：集中授课与分散教学相结合。原则上对新上岗人员和已在岗但未经过培训的人员采纳集中授课的方式进展培训；对已在岗但经过培训并取得培训合格证的人员可实行分散教学(以学校为单位、利用培训教学资料)的方式进展强化培训。

2、培训时间与培训周期

(1)上岗培训：新上岗人员培训时数以完成培训内容为准，建议培训时间不少于8学时。

(2)强化培训：原则上治理人员强化培训周期为三年，培训时数以完成培训内容为准；从业人员强化培训周期为二年，培训时数以完成培训内容为准。积极参与教育局和卫生局组织的集中培训。并仔细学习发放材料，进展以自学为主的分散教学。每学期不少于一次的集中培训。

安全年度培训规划篇2

安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使车队20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。

一、根本思路

（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。

同时对车队各级治理人员（包括领导、车队各部门人员、治理人员、安全人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全例会、安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、典型案例分析会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进展三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全生产法律法规、安全生产学问、安全生产操作规程、安全治理制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入工作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

二、主要的培训内容规划：

三、要求

1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。

2、培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。

3、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。

4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。

安全年度培训规划篇3

依据公司领导近期工作安排，为了保证生产平稳过度，新招员工尽快上岗，特定制订新员工安全技术教育培训规划如下。

一、培训目的：提高职工的安全意识、安全技能和业务技术水平。

二、培训对象：新招进公司的员工

三、培训原则：统筹安排、重点突出、理论和实际相结合。

四、培训形式：

1、重点是集中授课：请专工或专业技术人员授课，讲解安全规程、运行规程、设备原理作用和设备系统图。

2、播放安全音像制品：安全教育光碟、安全讲座录像。

3、穿插学习：机、炉、电三个专业穿插学习，培育一岗多能综合型人才。

4、以师带徒：跟班实习，建立师徒关系培育师徒感情，让师徒言传身教。

五、培训时间安排：

1、安全规程学习：月日——月日

2、设备系统学习：月日——月日

3、跟班实习学习：月日——月日

六、培训内容：

（一）安全工作规程（第一阶段）

1、《发电厂安全工作规程》公共局部，包括安全组织措施、技术措施、一般安全措施，热机操作票、热力工作票等。

2、汽轮机、管道容器及相关设备的运行与维护。

3、锅炉、管道容器及相关设备的运行与维护。

4、电气安全组织措施、技术措施，高压作业、带电作业，发电机电动机的维护，电气试验电缆工作的要求等。

（二）熟识设备系统（其次阶段）

1、主设备原理及作用、工艺参数安全上下限值要求：熟识主设备的工作原理及作用，熟记各设备阀门详细位置，熟记主设备的概况、简要特征和主要技术标准。

2、主设备系统图、接线图、工艺流程图要求：可背画出主设备系统图、接线图、工艺流程图，熟记各设备的`介质流向，熟识各阀门、刀闸、掌握屏、开关柜的详细位置及作用。

（三）跟班实习以师带徒（第三阶段）

1、签订师徒合同：要求：建立师徒关系增加师徒感情签订师徒合同，让师傅手把手指导徒弟学习，让徒弟理论与实践相结合，徒弟经考核上岗后，赐予师傅肯定数额的培训费。

2、系统学习专业岗位《运行规程》汽机专业要求：

（1）熟识汽机的主要特性和技术标准

（2）把握机组的开机具备的条件和开机前的检查预备工作

（3）熟识开、停机的程序和任务

（4）熟识附属设备的投入和停用的方法和步骤

（5）能填写开停机和附属设备的投入及停用的操作票

（6）了解汽轮机及辅机常见事故的处理方法和步骤

（7）会做各水泵油泵的联动试验和爱护装置的试验

3、锅炉专业要求：

（1）熟识锅炉的主要特性和技术标准

（2）把握点炉具备的条件和点炉前的检查预备工作

（3）熟识点、停炉的程序和任务

（4）熟识锅炉附属设备的投入和停用的方法和步骤

（5）娴熟把握锅炉正常运行的调整和维护（包括燃烧、气压、水位、温度）

（5）能填写点、停炉和附属设备的投入及停用的操作票

（6）了解锅炉及帮助设备常见事故的处理方法和步骤

（7）会做锅炉连锁和爱护装置的试验

4、电气专业要求：

（1）熟识电气设备的主要特性和技术标准

（2）把握发电机投入前具备的条件和投入前检查与试验工作

（3）熟识发电机并列操作方法

（4）了解发电机特别运行及事故处理方法

（5）能填写开停机和附属设备的停、送电的一、二次工作票和操作票

七、培训的组织实施与治理：

1、培训教师安排：厂内邀请和厂外（秦岭电厂）聘请相结合，依据需要随时制定。

2、培训过程治理：加强治理确保培训质量，部门分工明确通力协作。

3、集中学习期间学员要遵守纪律、敬重师傅、文明听课、留意卫生，制止迟到早退，制止上课时间接打电话。

八、培训考核：

为考察培训的效果和催促员工仔细学习而进展考核，考核的方式为闭卷考试。

1、安全工作规程的考核：

安全工作规程考试以90分为合格，成绩合格的学员进展下一阶段的学习；对成绩不合格的学员进展惩罚，成绩在80-89分罚款50元、70-79分罚款80元、60-69分罚款120元、60分以下罚款200元者安排连续学习。

2、设备系统和运行规程的考核：

主要考核内容有运行规程、设备及系统图等学问。考试成绩以60分为及格，不及格者罚款200元，并且连续学习。

“两规”考试成绩合格者颁发上岗证。

安全年度培训规划篇4

编制：

复核：

审批：

中铁十六局集团有限公司

青岛市地铁一期（3号线）土建11标工程经理部

20xx年安全教育培训规划

为加强青岛地铁11标工程部安全治理工作，不断提高职工的安全意识和安全素养，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全治理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本工程部20xx年度安全教育培训规划。

一、培训对象

1、工程经理、总工程师、副经理。

2、工程部安全治理人员。

3、施工一线全体参战人员。

4、涉爆人员。

二、培训组织形式

公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，工程部和班组级的安全教育由本工程安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进展教育。

三、培训内容

（一）公司级安全教育

1、企业安全生产法律、法规及政策。

2、企业安全生产制度及安全纪律。

3、重大事故教训，事故案例剖析。

（二）工程部级安全教育

1、现场施工安全学问、制度、规定及必需遵守事项。

2、各工种安全技术操作规程。

3、防火、消毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处理和应急预案。

4、防护用品的使用。

5、地铁施工安全学问。

（三）班组（岗位）级安全教育

1、本班组作业特点及安全操作规程。

2、班组安全活动制度及纪律。

3、安全防护装置（设施）及个人防护用品的使用。

4、地铁施工安全学问。

四、培训要求

1、每位员工进场后必需承受公司、工程部和班组“三级安全教育”。

2、对员工进展岗前、工中、季节性等安全教育培训。

3、特别工种进展专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需连续教育培训。

4、危急源发生变化时，准时进展再教育培训。

5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。

6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由工程部安质部组织进展安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需连续教育，合格后上岗。

五、培训资料归档

安全教育培训资料由安质部负责统一归档治理，并准时做好台帐；其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。

六、总结及规划

在每月、季度进展常常性的总结和反思，持续改良，严格督查安全教育培训制度落实状况，年终进展全面安全教育工作大总结，并结合实施状况，改良上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出规划。附：安全教育规划表

工程部

安全年度培训规划篇5

为进一步加强安全宣传教育工作，加快企业安全文化建立步伐，确保全年各项经营指标的圆满完成，实现XX公司安全治理工作由“过得去”向“过得硬”的转变，特制定本规划。

一、指导思想

仔细贯彻落实集团公司“三会”和安全一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以“营造安全气氛，建立平安企业”为主题，着力建立本质安全型企业，大力开展安全宣传教育和安全文化创立活动，全面提升干部职工安全工作意识和安全文化素养，为推动XX公司安全经营持续稳定进展、构建和谐文明企业供应强有力的安全思想保障。

二、工作思路

今年公司要在充实完善现有的安全治理制度的根底上，坚持稳固、创新、务实、提高。以“三个一”为主线，即：年度确定一个主题，季度明确一个重点，月度侧重开展一次专项活动，分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。

年度主题：安全宣教进机关、进工地、进社区、进家庭。

季度重点：一季度重点抓好安全学习和增加安全意识教育;二季度重点抓好“安全生产月”活动;三季度重点在基层班组中开展安全思想调研活动;四季度重点围绕“百日安全无事故”竞赛活动开展工作，确保全年安全目标的实现。

月度活动：由党群工作部牵头，组织相关部门围绕XX公司不同时期安全工作重点开展系列活动，使安全宣传教育各项活动更加贴近职工，贴近一线，贴近工作实际，更加具有针对性。

三、详细安排

(一)营造安全气氛

公司各部门要依据不同时期安全工作的重点、要求，持之以恒地开展安全生产学问“四进”活动，通过建立安全文化长廊、树立安全生产典型、设置户外安全宣传牌板、悬挂安全生产条幅等一系列的宣传活动，在全公司范围内普及安全生产学问，做到安全学问进机关、进工地、进社区、进家庭，使XX公司成为安全宣教的大课堂。

1、建立安全文化长廊。由办公室牵头，党群工作部协作，在机关办公大楼设立一条安全文化长廊，向广阔职工干部宣传国家安全生产法规、上级安全指示精神及XX公司安全经营理念及安全工作安排。

2、树立安全治理典型。党群工作部牵头负责，要充分利用电视、报纸、简报等媒体对安全治理工作进展多角度的报道，介绍安全常识、宣传安全先进事迹，不断提高职工群众的安全责任意识。

3、设置安全宣传牌板。由办公室牵头，党群工作部协作，在办公场所、物业小区、建筑工地等重要安全场所设置安全宣传牌板，全方位营造安全宣传教育的气氛。机关办公楼至少设立2块，基层治理部至少设立1块。此外，有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放安全治理标语，建筑工地要在人员密集处悬挂安全施工条幅，实行多种手段广泛传播安全学问。

(二)抓好安全培训

公司各部门要实行统一部署、各自负责、分头实施的形式，做好日常性安全教育培训工作。要提高安全教育培训的实效性和针对性，一方面加强职工安全意识方面的教育，解决职工“要安全”的问题，另一方面加强职工安全技能方面的培训，解决职工“会安全”的问题。

1、编写安全培训资料。由人力资源部牵头负责，依据年度工作规划，收集整理集团公司及XX公司安全生产相关文件制度、安全工作会议精神，编写电工、电梯维护工、绿化工等工种安全操作章程，印制并下发至各部室、各班组。

2、加强安全意识教育。安全思想意识靠宣传教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒职工群众，要把案例教育做为安全宣传教育工作的重点抓紧落实。党群工作部牵头负责，编写安全事故案例，开展安全事故缘由分析，要在现有根底上，不断完善警示内容并做到常换常新。此外，依据年度工作规划，党群工作部每月牵头组织一次主题鲜亮、有声势、有影响的安全宣教活动，活动内容要形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显。

3、加强安全技能培训。安全技能培训是贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高员工安全意识和素养，削减事故伤亡的有效途径。人力资源部要组织好员工安全技能培训工作，特殊要做好公司、治理部、基层班组三级安全教育培训，特别工种必需在培训合格后持证上岗。在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作需要来选择相应的培训内容和培训方式，力求避开教育时间不够、教育内容陈旧、教育形式单调等现象的发生，使每一位员工在承受安全教育培训后，能真正树立安全生产的责任意识，把握安全技能的要领，做到安全警钟长鸣。

(三)强化安全宣教活动

1、党员安全宣教

通过开展“党员安全责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的榜样带头作用，引导和带动职工群众树立“安全第一”的思想，自觉遵章守纪，促进安全治理。每个党支部至少设立1个党员安全治理责任区，在职党员要带头遵章守纪保安全，确保自己无“事故”，无“三违”，在职党员“三违”和事故总数要低于党员数的1%，每名党员每月查处制止1个“三违”或查处一个隐患。

2、群众安全宣教

公司工会设立群监工作委员会，各分会设立专职群监委员，基层班组设置群监小组，每班组设1名群监网员，建立群监网工作组织网络体系。群监委要积极开展群众性安全宣传教育活动，重点对《工会法》、《工伤保险条例》等法律法规进展普及教育。群监网员要积极查处责任范围内的“三违”或隐患现象，提出安全合理化建议，并做好“三违”人员和不放心人员的帮教工作。

3、青工安全宣教

公司团委、团总支、团支部要逐级建立青年安全监视岗和青年安全生产示范岗组织机构，并结合单位实际，开展相应的活动。在工程量集中的地区，开展青监岗“零点行动”、突击查岗等活动，拓宽上岗查隐患范围，提高上岗质量。各团支部要积极开展青年安全生产示范岗创立活动，制定本单位的青年安全生产示范岗治理标准，结合岗位特点多种形式进展安全宣教，努力确保公司安全稳定形势。

(四)加强安全宣教调研

为使安全宣传教育工作更具针对性、实效性，XX公司将开展安全生产宣教调研活动，使安全生产宣传教育工作更加科学化、标准化。围绕公司全年安全经营目标，将安全与文化、安全与经营结合起来组织相关调研，了解目前安全宣传教育根本状况，把握一线员工实际需求，查找广阔职工群众最喜爱、最简单承受的安全宣传教育方式方法，来指导今后的安全宣传教育工作。

四、详细要求

1、部门协作，合力推动。安全宣传教育是安全生产工作的重要组成局部，公司所属党政工团各部门要高度重视，统一行动，既要明确分工，各司其职，又要协调协作，形成合力，共同营造安全宣传教育工作群策群力、齐抓共管的生动局面。

2、明确重点，狠抓落实。各单位要严格按公司的要求，把安全宣传教育工作同生产工作一样抓紧抓实，切实起到指导、教育和调控职工安全意识和安全行为的作用。各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的安全工作重点，思索、讨论解决诸如安全气氛营造、发挥共产党员、群监网员、青监岗员作用中遇到的新状况，提出管用、有用、有用的安全宣传教育新的方法、新的手段。

3、严格考核，奖惩兑现。要进一步健全安全宣传教育工作机制，不断完善安全宣传教育治理方法和考核评比制度，公司每季度组织一次安全宣传教育状况检查考核，进展打分排名并奖罚兑现。

安全年度培训规划篇6

为加强和标准安全生产培训教育，提高工程部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合工程部生产实际，制定20xx年度工程部安全培训规划如下：

一、指导思想

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意