2024年高等教育法学类自考-01848公务员制度笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育法学类自考-01848公务员制度笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.在公务员交流中，不属于调任职务的是（）。A、副调研员B、主任科员C、副乡长D、科长2.机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的（）。A、身份保障权B、获得报酬权C、其他法定权D、获得工作条件权3.下列哪个人员不是公务员（）。A、人大机关工作人员B、民主党派机关工作人员C、政协机关工作人员D、机关中的工勤人员4.国家公务员辞职后，二年内到下列（）单位任职，须经原任免机关批准。A、与原机关有隶属关系的事业单位B、与原机关有隶属关系的企业C、营利性的事业单位D、任何单位5.我国公务员控告的处理程序有（）A、立案B、调查C、审理D、作出处理决定E、执行6.试论公务员申诉与控告的含义及其意义。7.我国公务员的转任受一定的条件限制（）A、转任必须在国家行政机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行B、转任必须符合拟转任职务所规定的条件要求C、转任只能在相同级别的不同职位间进行D、转任必须在职位的现实需求下进行8.我国公务员培训的最高机构是（）A、中共中央党校B、国家行政学院C、地方行政学院D、管理干部院校9.英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，标志着英国公务员制度的正式产生，其时间是（）。A、1855年2月B、1870年6月C、1883年4月D、1923年6月10.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）。A、转任B、调任C、轮换D、挂职锻炼11.我国公务员职位类别有哪些？12.简述公务员奖励的种类。13.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（）人民政府人事部门负责组织。A、中央B、省级C、市级D、县级14.小张大学毕业前参加了北京市政府组织的“村官”考试，即选聘应届高校毕业生到村级组织任职的考试。小张顺利通过了有关部门组织的笔试、面试等测试环节，被正式录用为北京市某区某村的村委会主任助理。家乡的人都替小张高兴，有的人还认为小张当上了北京市公务员。然而，也有人认为小张当上“村官”不意味着他当上了公务员。小张当上“村官”是否意味着他是公务员？请给出理由。15.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，可以从事与原工作业务直接相关的营利性活动。16.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他（）组织任职。17.公务员法是一部（）法。18.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、党管干部B、分类管理C、科学规划D、考试录用19.下列选项中，属于程序性免职的情形是（）。A、离职学习一年以上的B、晋升或降低职务的C、被辞退的D、受行政撤职处分的20.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、60日21.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。22.20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强（）。23.英国对新录用的公务员一般的培训期为（）。A、半年B、一年C、两年D、三年24.公务员的辞退具有的特点是（）A、行政机关法定的基本用人权利B、必须按照法定的事由C、必须遵循必要的法律程序D、被辞退公务员享有法定待遇25.简述公务员撤销奖励的情形。26.我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的（）A、1978B、1989C、1993D、200627.下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用（）A、实行“两官分途”B、功绩制原则C、奉行“政治中立”原则D、公务员利益集团的形成28.我国人大闭会期问对机关个别领导成员职务的直接任命，其本质是（）A、考任制B、委任制C、聘任制D、选任制29.审批省级人民政府工作部门公务员录用计划的是（）A、中央公务员主管部门B、省级人大及其常委会C、省级政府公务员主管部门D、部门人事机构30.西方公务员基本工资的有益补充包括（）A、加给B、津贴C、职务工资D、职级工资31.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（）。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职32.必须同时具备哪几个条件才能成为公务员（）A、必须是依法履行公职B、必须是官员C、使用行政编制D、由国家财政负担工资福利33.为解决聘任公务员的人事争议，根据需要设立（）。34.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。35.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（）。A、调任、转任、挂职锻炼B、调动、调任、挂职锻炼C、调任、转任、轮换、挂职锻炼D、调任、升任、轮换、挂职锻炼36.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。37.省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为（）。A、所在地法院B、省纪委C、省监察厅D、省公务员局38.科举制创建于（）A、汉初B、隋朝开皇C、唐初D、宋朝39.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A、主任科员B、副主任科员C、乡科级领导职务D、乡科级副职40.机关录用公务员必须在规定的（）限额内。41.我国公务员法规定公务员应当履行的义务有（）A、七项B、八项C、九项D、十项42.公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（）。43.培训需求分析的具体方法有（）。A、直接观察法B、民意测验法C、关键人物访谈法D、文献调查法E、工作样本法44.下列选项中，属于近姻亲关系的是（）。A、叔侄B、兄弟C、养父子D、配偶的父母45.简述公务员的批评建议权。46.无论哪种形式的福利，都有以下特点（）A、公务员福利的待遇水平要与部门的经济状况相适应B、同类社会成员在享受同类福利待遇方面具有平等的权利C、国家、社会或单位提供的福利是免费的或是减收费用的D、要正确处理公务员福利和工资的关系47.下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（）。A、英国B、美国C、日本D、加拿大48.封建社会政府给予官吏们的经济报酬是（）A、工资B、俸禄C、奖金D、官位49.哪些职位属于国家规定的公务员录用范围？（）A、副镇长B、副主任科员C、处级调研员D、副处长50.公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，（）辞退。51.对公务员处分程度最轻的是（）。A、警告B、记过C、降级D、撤职52.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A、记过，一年B、记大过，十六个月C、降级，十八个月D、撤职，十八个月53.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。54.以下属于集中式中，总法虽有单行细则相辅，但仍发挥重大作用，即专门的公务员总法规或基本法，对公务员的身份、地位、权利与义务以及对权利的保障等作了详细规定，同时又根据总法规制定了各种单项法规、实施细则的是哪几项（）A、美国的《彭德尔顿法》B、德国的《联邦德国官员法》C、日本的《国家公务员法》D、法国的《公务员总章程》55.公务员培训有哪些种类？（）A、对新录用人员的培训B、任职培训C、专门业务培训D、更新知识培训56.法国考核公务员实行半公开制，在一定程度上对主考人进行监督，防止主观臆断，保证考核的客观公正。监督措施主要包括（）A、让公务员参与考核B、打分要经行政对等委员会平衡C、评语要经过复核D、允许公务员申诉57.我国公务员退休待遇包括（）A、退休金B、取暖补贴C、去世后的丧葬补助D、住房标准享受同级在职公务员标准E、阅读相应级别文件58.两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。结合所学公务员分类制度的相关内容，分析老张的行为，并说明理由。59.在我国，下列不属于公务员职位的是（）A、省政府机关领导B、自治县办公室主任C、中国致公党主席D、行业协会会长60.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训61.挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性表现在（）。A、办理调动手续B、不办理调动手续C、内外混合型交流D、单向性和时间性62.降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。63.西方各国公务员培训制度有许多共同点，主要包括以下几个方面（）A、培训内容强调结合实际，培训方法灵活多样B、注重为公务员的培训提供法律和法规的保障C、把公务员的培训与其待遇和晋升密切联系起来D、不断扩充培训基地，设置专管培训工作的领导机构64.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。65.下列职务中，属于公务员录用范围的是（）。A、副主任科员B、县长C、副调研员D、巡视员66.公务员考核的方法有哪些？67.下列关于公务员的辞退，表述正确的是（）。A、辞退公务员是行政机关的法定权力B、辞退是一种行政处分措施C、辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵循必要的法律程序D、公务员被辞退后，可享受待业保险68.关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）。A、我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位B、除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位69.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。70.以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）A、职位B、职责C、职系D、职级71.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于（）。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职72.以下属于培训高级公务员的培训方法是（）A、自学方法B、专题研究培训C、讲授教学法D、参观学习法73.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是（）。A、科长B、主任科员C、副科长D、调研员74.我国在实施公务员交流制度中遵循以下原则（）A、适才适用原则B、分类管理原则C、尊重个人意愿的原则D、严格管理权限原则75.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。第2卷一.参考题库(共75题)1.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（）。A、资历B、责任C、级别D、职务2.下列关于我国公务员辞去公职的陈述中，正确的是（）A、可以获得辞职费B、可以获得辞职保险C、可以获得经济补偿D、可以获得人事关系证明3.以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点（）A、公务员维护自身合法权益的重要法律手段B、帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理C、国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利D、要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员4.简述公务员义务与权利的含义。5.保持操行义务的重点是要求公务员（）。A、知廉耻B、知进取C、廉洁奉公D、尽职尽责6.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（）。A、福利制度B、保险制度C、工资制度D、津帖制度7.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。A、省长B、司长C、县委书记D、软件设计师8.简述我国公务员申诉控告制度的性质。9.下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。A、组织公务员法律法规的实施工作B、省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C、对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D、制定公务员管理法律10.对新录用人员应当在试用期内进行（）。A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训11.国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（）。A、男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满20年的B、男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的C、工作年限满20年D、工作年限满30年12.根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。A、《法官法》中规定法官必须维护司法公正B、公务员要模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、保守工作秘密13.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（）。A、级别工资B、职务工资C、奖金D、补贴14.建立公务员考核制度有何意义？15.公务员考任制度体现的价值观念有（）A、竞争激励观B、平等参与观C、公平效率观D、民主法治观16.下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件（）。A、担任检察官必须具备司法资格证书B、身体健康C、无刑事犯罪纪录D、大专以上学历17.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（）。A、公平竞争原则B、功绩制原则C、党管干部原则D、依法管理原则18.简述公务员培训评估的主要环节。19.国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。A、级别B、衔级C、职位D、职能20.简述公务员培训的特点。21.我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于（）A、宪法B、行政诉讼法C、政府组织法D、行政处罚法22.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制23.简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。24.我国录用公务员的最低年龄是（）。A、年满18周岁B、年满19周岁C、年满20周岁D、年满21周岁25.试述公务员辞去领导职务的类型。26.1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。27.招考机关根据（）、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。28.中国公务员制度的基本原则是（）A、公平竞争原则B、党管干部原则C、依法管理原则D、功绩制原则29.下列职务中应该实行地域回避的是（）。A、省长B、自治县县长C、区长D、乡长30.西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是（）A、英国B、德国C、西班牙D、美国31.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A、发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组B、下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿C、准备参加局里乒乓球赛D、以上都不正确32.下列属于违反廉政纪律的是（）A、贪污B、赌博C、非法套汇D、弄虚作假33.我国现有的公务员级别是（）。A、15级B、19级C、23级D、27级34.以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家（）A、美国B、德国C、法国D、英国35.小张大学毕业前参加了北京市政府组织的“村官”考试，即选聘应届高校毕业生到村级组织任职的考试。小张顺利通过了有关部门组织的笔试、面试等测试环节，被正式录用为北京市某区某村的村委会主任助理。家乡的人都替小张高兴，有的人还认为小张当上了北京市公务员。然而，也有人认为小张当上“村官”不意味着他当上了公务员。何谓公务员？36.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。37.公务员制度与以往历史上的任官制度相比，区别主要在于（）A、它是对公务员进行管理的制度和体制B、它是通过制定一整套完备的法规体系规范公务员的行政行为的制度，从而保证了人事管理能依法进行C、它以一整套包括人员招聘、选拔、职务分析、绩效评估、奖惩制度的设计与管理、人员培训、工资发放、档案保管等相应的体制构架作支撑D、公务员制度是劳动人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全国的劳动力的组织和管理中自成一个独立的体系，这个体系被称为“文职行政部门”38.西方文官制度最早形成于（）。A、英国B、美国C、德国D、法国39.依照国家公务员制度的有关规定我国公务员应当退休的条件为（）A、男性公务员年满60周岁B、女性公务员年满55周岁C、工龄满30年D、女性公务员年满50周岁，工作满20年E、男性公务员年满55周岁，工作满20年40.下列选项中，不属于公务员的有（）A、教育局长B、政协主席C、法院院长D、大学校长E、作协主席41.在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式（）A、临时任用B、调任C、转任D、互调42.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）。A、某县政府B、某地级市公安局C、某省政府D、某省司法厅43.国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。44.试述我国公务员回避制度的内容。45.公务员法的法律责任46.中国建立国家公务员制度的意义体现在（）A、有利于党管干部原则的实现B、有利于实现对公务员的科学管理C、有利于保证国家公务员队伍的优化和廉洁D、有利于提高行政效能47.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能（）。A、保障B、激励C、约束D、调节48.“鲁国的政治家、思想家孔子提出了一整套仁义礼仪要求，在当时各国政界产生了广泛的影响，以后逐渐成为官吏行为的不成文法规。”这句话反映了我国历史上哪个时期的官吏行为规范（）A、夏商时期B、春秋战国时期C、秦朝D、都不是49.公务员法中奖励的对象包括公务员或者（）。50.西方公务员考试的方法（）A、笔试B、心理测试C、口试D、演作试51.培训总体评估着重考察的方面是（）。A、培训需求B、培训的规划设计C、培训机制D、培训方法E、培训目的52.《中华人民共和国公务员法》共有（）A、18章107条B、18章108条C、18章105条D、18章110条53.公务员对涉及本人的人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。54.我国现行公务员领导职务的层次共有（）。A、7个B、8个C、9个D、10个55.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。56.简述委任制的任职程序。57.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。58.按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是（）A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资59.授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（）。A、县级人民政府B、地级市人民政府C、省级人民政府D、国务院各部委60.公务员申诉与控告制度的作用在于（）A、保障公务员的合法权利B、调动公务员工作的积极性C、纠正国家行政机关人事管理工作的不正之风D、监督和保障其他公务员管理制度的实行61.在我国，违反公务员行为规范会产生什么样的后果（）A、不利于体现社会主义制度的优越性B、政府机关将难以正常开展工作C、政府机关的声誉将受到严重损害D、社会主义现代化事业将无法实现62.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。63.试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。64.省级人民政府工作部门公务员录用计划有审批权的机构有（）A、国家人事部B、省级人民政府人事部门C、省委组织部D、部门的人事机构E、省级人民政府65.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）。A、法院B、检察院C、公安局D、国务院66.国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当（）。A、恢复名誉B、消除影响C、赔礼道歉D、赔偿损失67.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A、党政干部单一的管理模式B、对公务员集中统一管理的模式C、分类管理D、根据职位分类管理68.下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）。A、夫妻关系B、近姻亲关系C、直系血亲关系D、同学关系69.公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范（）制公务员的职务任免。70.根据我国公务员制度的相关规定，我国公务员主要集中在哪几类机关？（）A、政府机关B、民主党派机关C、审判机关D、妇联机关E、政协机关71.以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训（）A、讲授教学法B、专题研究培训C、自学方法D、讨论学习法72.规范完善公务员考核制度，就是要（）A、选择高素质的考核人员B、对考核人员进行必要的训练C、制定科学的考核标准D、进行多角度多层次考核或全方位考核73.科举制度被废止是在（）A、1900年B、1905年C、1908年D、1910年74.品位分类主要考虑人外在的三大因素（）A、学历B、资历C、人际关系D、职位75.人事争议仲裁制度的适用对象是（）。A、选任制公务员B、委任制公务员C、考任制公务员D、聘任制公务员第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：D4.参考答案：A,B,C5.参考答案：A,B,C,D,E6.参考答案： 一、公务员申诉与控告的含义： 1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。 2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。 二、公务员申诉与控告的意义 1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。 当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。 2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。 到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。 3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。 申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。7.参考答案：A,B,C,D8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：D11.参考答案： 我国公务员职位类别划分为： 一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征： 1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 3、技术权威性。 二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点： 1、纯粹的执行性。 2、现场强制性。 三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。 五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。12.参考答案： （1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。 （2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。 （3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。 （4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。 （5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。13.参考答案：B14.参考答案： 不是。 理由： 选聘“村官”的考试，不是录用公务员的考试； 大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份； 小张要进入公务员队伍，还必须通过公务员考试。15.参考答案：错误16.参考答案：盈利性17.参考答案：部门18.参考答案：B19.参考答案：B20.参考答案：C21.参考答案：错误22.参考答案：绩效评估23.参考答案：C24.参考答案：A,B,C,D25.参考答案： （1）弄虚作假，骗取奖励的。 （2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。 （3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。26.参考答案：D27.参考答案：B28.参考答案：D29.参考答案：C30.参考答案：A,B31.参考答案：A32.参考答案：A,C,D33.参考答案：人事仲裁委员会34.参考答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。 （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。 （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。 （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。 （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。35.参考答案：A36.参考答案： （1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。 （2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。 （3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。 （4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。 （5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。37.参考答案：D38.参考答案：B39.参考答案：A40.参考答案：编制41.参考答案：C42.参考答案：免于处分43.参考答案：A,B,C44.参考答案：D45.参考答案： （1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。 （2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。 （3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。46.参考答案：B,C47.参考答案：A48.参考答案：B49.参考答案：B50.参考答案：不得51.参考答案：A52.参考答案：A53.参考答案：正确54.参考答案：B,C,D55.参考答案：A,B,C,D56.参考答案：A,B,C,D57.参考答案：A,B,C,D,E58.参考答案： 老张的行为不妥。 因为尽管他的职务层次和小林相当，甚至由于其资历更老，或许其级别更高，但是在职位分类制度下，每个职位都有其法定的职能、职权和职责，老张的行为已经超越其副巡视员的职务所拥有的职权范围，干预了作为领导职务的副市长小林的职权范围事务，属于越权行为，应当制止。59.参考答案：D60.参考答案：C61.参考答案：B,C,D62.参考答案：错误63.参考答案：A,B,C,D64.参考答案： （1）党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人； （2）被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请； （3）按照有关规定办理辞职手续。65.参考答案：A66.参考答案： （1）领导考核与群众考核相结合。 （2）领导考核与群众考核相结合。 （3）定性考核与定量考核相结合。67.参考答案：A,B,C68.参考答案：A69.参考答案：错误70.参考答案：C71.参考答案：C72.参考答案：B73.参考答案：B74.参考答案：A,B,D75.参考答案：正确第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：D4.参考答案： （1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 （2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案： （1）保障性。公务员申诉，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用；因此，申诉与控告制度对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。 （2）监督性。在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时，焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法、合理和适当上；因此，公务员申诉和控告制度是一种纠错制度，是一种监督制度。 （3）预防性。申诉和控告制度的确立，可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定。 （4）程序性。申诉与控告制度主要是程序性的规定，程序公正是申诉与控告案件得以客观、公正处理的重要保证。9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：A,B,D12.参考答案：C13.参考答案：A14.参考答案： （1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。 （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。 （3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。15.参考答案：A,B,C,D16.参考答案：D17.参考答案：A,B,C,D18.参考答案： 一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。 1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向； 2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性； 3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。 二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行： 1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。 2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。 3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。 三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和 技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面： 1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行； 2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行； 四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有： 1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现； 2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果； 3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。 五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法： 1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。 2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。19.参考答案：B20.参考答案： （1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。 （2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。 （3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。 （4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。 （5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。21.参考答案：A22.参考答案：A23.参考答案： 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。 原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，