在公司五一劳动节表彰发言

在公司五一劳动节表彰发言在*年“五一”国际劳动节来临之际，我们在此隆重集会，共同庆祝工人阶级和劳动者的节日，表彰公司各领域涌现出来的劳动模范和先进工作者。首先，我代表公司对受表彰的劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意，并通过你们向辛勤奋战在公司各领域的广大职工致以节日的问候和衷心的感谢。过去的*年是不平凡的一年，面对经济下行走弱和经营业绩下滑的压力，广大干部职工在公司坚强的领导下，不畏艰险，勇攀高峰，齐心协力实现了*年业绩指标圆满完成。*年是成立*周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，同时也是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。对公司来说，这是承上启下、纵深改革的攻坚之年。我们号召广大职工要以身边的劳动模范为榜样，始终保持坚定不移的忠诚、干事创业的激青，主动担当、踏实履职，为公司高质量发展再立新功。下面，我讲几点意见。一、劳模精神，激励干部职工成长成才党和国家历来高度重视劳动模范工作，党和国家领导人始终心系工人阶级、心系劳动模范，多次就弘扬劳模精神、关心关爱劳模作出重要指示。强调：要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。当前我国进入新发展阶段，开启向第二个百年奋斗目标进军的新征程，国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，肩负着科技强国、制造强国的历史使命。人才又是兴企兴业的关键因素，我们要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，在思想上、行动上激励广大干部在本职岗位上建功立业，成才报国。二、学习劳模精神，着力提升岗位技术技能实现由制造业大国向制造业强国转变、由中国制造向中国创造转变，都需要更多高素质技术技能人才，需要更多能工巧匠、大国工匠的支撑。工匠何为大、何为巧？心怀“国之大者”，身怀“独门绝技”。近年来，公司大力开展研发创新、流程改进、管理提升、技术攻关、质量整顿等工作，取得了一些骄人的成绩，但是对标高质量发展目标，我们也要清醒地看到自身存在不足，当前，公司在科技创新、重点技术攻关方面还存在技能人才不足、技术能力欠缺的问题，这些问题不解决势必会影响到公司可持续发展和高质量发展，势必会影响公司在市场中的竞争力。因此，我们要以本次表彰大会为契机，进一步大力弘扬劳模精神，劳动精神、工匠精神，要以青年骨干为重点，通过创建工作室，组织课题组，成立攻关团队，加强技术储备，在实践锻炼中提升广大职工岗位技能。三、培育劳模精神，持续优化劳动保障机制人才是企业的宝贵财富，劳模是企业最宝贵的资源，俗话说“种好梧桐树自有凤凰来”“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”“良禽择木而栖”等等。只有保持良好的劳动保障机制及和谐的劳动关系，搭建让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有待遇，才能产生人才聚集虹吸效应。当前，随着生活水平的提高，职工特别是年轻一代的职工，对工作环境、精神文化生活的追求越来越高，更加注重自身劳动的合法权益。当前，公司发展战略向高科技产业倾斜，对科技研发技术人才求贤若渴，我们要以本次表彰大会为契机，全面优化劳动者利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等保障机制，广泛向内外界传达尊重人才、保护人才、爱惜人才的用人理念，吸引更多有志青年加入我们的事业，让公司真正成为人才干事创业、建功立业的平台。同志们，功以才成，业由才广，让我们共同尊重人才、尊重知识、尊重创造，以主