人事部门员工工作职责范文（2篇）

第页共页人事部门员工工作职责范文一、招聘与选拔1.筛选合适的招聘渠道，发布招聘信息，吸引优质人才；2.筛选简历，进行初步的简历筛选和背景调查；3.安排面试官，组织面试，对应聘者进行面试评估；4.进行录用决策，与招聘经理和部门经理进行沟通，对候选人进行定岗录用；5.合同签订与入职手续办理，跟进新员工入职流程。二、员工培训与发展1.制定员工培训计划和课程安排；2.策划和组织内部培训课程、讲座等，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训、技术培训等；3.管理培训预算和培训资源，与培训机构合作，确保培训的质量和效果；4.监督培训计划的执行情况，评估培训效果；5.关注员工职业发展和潜力评估，制定个人发展计划，帮助员工提升自身能力和职业水平。三、员工绩效管理1.设计和完善绩效管理制度和考核标准；2.与各部门沟通，并明确各岗位的职责和绩效评估指标；3.协助各部门定期评估员工的绩效，收集绩效数据；4.分析并评估员工的绩效，提供绩效反馈和改进建议；5.跟踪绩效改进计划的执行情况，确保绩效目标的实现。四、薪酬福利管理1.薪酬调研与分析，了解市场薪酬水平，制定薪酬策略；2.管理薪酬体系和薪酬结构，确保薪酬公平合理；3.制定员工福利政策，包括社保、公积金、补贴等；4.跟踪员工薪酬和福利变动，进行薪酬测算和福利计算；5.处理员工薪酬争议和福利问题，提供解决方案。五、员工关系管理1.监督员工遵守公司规章制度和劳动法律法规；2.处理员工的日常问题和工作纠纷，维护良好的员工关系；3.制定员工沟通和反馈机制，搭建员工交流平台；4.组织和协调企业文化建设活动，提高员工凝聚力；5.解答员工咨询，提供必要的咨询和支持。六、员工离职管理1.跟踪员工离职动态，制作离职报表和分析；2.进行员工离职面谈，了解员工离职原因；3.撰写员工离职报告和工作交接，确保工作顺利交接；4.处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和社保等事宜；5.进行离职调查和员工流失分析，提供改进建议。七、人事管理信息系统维护1.负责人事管理信息系统的日常维护和数据录入；2.定期备份并进行数据安全检查，确保系统的正常运行；3.协助其他部门使用人事系统，解答相关问题；4.提供人事数据分析报告和数据支持，为决策提供依据；5.尽可能利用信息化手段提高工作效率和数据管理质量。以上仅为人事部门员工工作职责的一般范文，具体的岗位职责还需根据公司实际情况和具体要求进行调整和补充。同时，人事部门员工还需要具备良好的沟通技巧、团队合作能力和人际关系处理能力，以达到工作目标和公司发展的要求。人事部门员工工作职责范文（二）一、招聘和人才引进1.根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划；2.负责招聘渠道的开发与维护，及时了解市场人才动态；3.根据招聘需求编写职位描述、发布招聘信息，并筛选合适的候选人；4.进行初步面试，评估候选人的专业技能和文化匹配度；5.管理候选人的面试流程，组织部门间沟通与协调；6.跟踪候选人的面试结果，提供招聘进展报告；7.参与招聘活动，包括职业展会、校园宣讲等；8.协助新员工入职手续办理。二、员工入职与离职管理1.负责员工入职相关手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等；2.安排新员工工作环境和设备，并进行入职培训；3.协助新员工适应公司文化和团队氛围；4.负责员工转正评估，提供转正建议；5.管理员工离职手续，包括办理离职流程、档案归档等；6.进行离职面谈，了解员工离职原因，并提供反馈意见；7.统计离职原因和离职数据，为人员离职情况分析提供支持。三、员工信息管理1.负责员工档案管理，保证档案的完整、准确、安全；2.维护员工信息系统的正常运行，并定期进行数据核对与备份；3.处理员工的薪酬、考勤、绩效等相关信息；4.提供员工信息查询服务，包括薪资核对、个人信息更新等；5.及时更新员工信息，包括入职、调动、晋升、离职等变动情况；6.保护员工信息的机密性和安全性，确保信息不泄漏。四、绩效管理1.协助制定年度绩效考核制度，包括目标设定和评估标准；2.组织并协调绩效评估工作，包括员工目标设定、绩效评估和绩效奖励；3.提供绩效考核数据和报表，为绩效分析和人事决策提供支持；4.协助上级领导与员工进行绩效面谈，并提供反馈意见及改进建议；5.分析绩效评估结果，为绩效优化和人才培养提供建议。五、培训与发展1.根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划；2.组织内部培训和外部培训资源开发，包括课程策划和培训内容制定；3.安排员工培训计划和培训资源，进行培训评估和效果跟踪；4.协助开展岗位轮岗和培训，提升员工综合能力和才干；5.参与员工职业发展规划和绩效激励机制的建设。六、员工关系管理1.组织和推动内部文化建设和活动，营造良好的工作氛围；2.负责员工团建活动的组织和协调，增强团队凝聚力；3.处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；4.了解员工需求和意见，提出改善措施并跟进执行；5.建立员工沟通渠道，包括员工满意度调查和反馈机制。七、福利与员工关怀1.负责公司员工福利计划的管理和执行，包括员工健康保险、年度旅游等；2.组织各类节日庆祝和员工生日活动，提高员工满意度；3.负责员工福利信息的发布和解答，提供员工福利咨询服务；4.根据公司需求，不断改进福利政策和方案。八、劳动法律法规和