企业培训心得体会总结（20篇）

企业培训心得体会总结（汇总20篇）通过总结自己的培训心得体会，可以发觉自身的不足之处，并制定进一步的学习安排。在这里为大家举荐一些优秀的培训心得体会文章，供大家参考学习。

企业培训心得总结心得体会

企业培训是现代企业中不行或缺的一部分，通过培训能够提高员工的技能和素养，增加企业的竞争力和创新实力。在一次为期一周的企业培训中，我学到了许多有关团队合作、领导力、沟通技巧等方面的学问和技能，受益匪浅。以下是我在培训中的一些心得和体会。

第一段：培训的重要性和目标。

企业培训对于员工和企业来说都特别重要。通过培训，员工可以提高技能和素养，增加竞争力，为企业发展做出更大的贡献。而对于企业来说，培训可以提高员工的工作效率和质量，增加企业的创新实力和市场竞争力。在这次培训中，我们的目标是学习与工作相关的学问和技能，提高团队合作和沟通实力，以及培育领导力，成为优秀的员工和将来的企业领导者。

其次段：团队合作的重要性和技巧。

在这次培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性。团队合作可以充分发挥每个人的优势，将个人的实力与全体团队的力气相结合，取得更好的成果。为了更好地与团队合作，我学到了一些技巧。首先是学会倾听和敬重他人的看法，避开个人主义和冲突。其次是学会与他人合作，相互支持和帮助。最终是学会有效地安排任务和协调工作，确保团队的高效运作。

第三段：领导力的培育和发展。

在企业中，领导力是特别重要的一项实力。良好的领导力可以激发员工的工作热忱和创建力，推动团队取得更好的成果。在这次培训中，我们学习了一些培育和发展领导力的方法。首先是要提升自身的实力和素养，通过不断学习和实践来提升自己的领导力。其次是要学会倾听员工的看法和需求，激励他们主动参加和贡献。最终是要学会有效地管理和指导团队，帮助他们解决问题和克服困难。

第四段：沟通技巧的重要性和提高方法。

在企业中，沟通是特别重要的一项技能。良好的沟通可以帮助员工更好地沟通和合作，避开误会和冲突。在这次培训中，我学习了一些提高沟通技巧的方法。首先是要学会倾听和理解他人的看法和需求，避开单方面的表达和冲突。其次是要学会清楚地表达自己的意思和观点，避开说话模糊不清或引起误会。最终是要学会敬重他人的看法和观点，避开争吵和冲突，以达到良好的沟通效果。

第五段：综合反思和总结。

通过这次企业培训，我在团队合作、领导力和沟通技巧等方面都有了显著的提高。我意识到团队合作和领导力对于企业的胜利特别重要，而沟通则是实现团队合作和领导力的重要手段。我将在今后的工作中接着努力提升自己的实力和素养，不断学习和培育，为企业的发展贡献自己的力气。

在这次企业培训中，我不仅学到了许多学问和技能，也加深了对团队合作、领导力和沟通技巧的相识。我信任通过不断学习和实践，我会成为一名优秀的员工，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也希望通过我的努力和实践，可以影响和激励其他员工，共同推动企业的发展和进步。

现代企业培训心得体会总结

一、引言：

现代企业培训是现代社会中不行或缺的一部分，对于职工的学问储备增加、技能提升和素养提高有着不行替代的作用。在过去的培训中，我们不断地学习、实践、总结和仔细反思，使我们在不断进步的同时坚决了信念，也更好地为企业的发展供应支撑。

在培训应当做好具体的说明，并提前告知所需投入的时间和精力，明确目标和要求。企业应当依据不同岗位的需求，精准选择培训对象，制定实施安排，保证培训的针对性和科学性。此外，培训前还应当对员工进行充分的打算，让他们了解自己所须要驾驭的学问和技能，也让他们提前做好集中精力学习的充分打算。

在培训中，企业要加强对师资力气、教化方式和方法的措施和维护。同时，要为员工供应更加严密、精准的教化体系，合理支配教学时间，更重要的是要不断开拓新的教化领域，全方位的提高员工的综合素养和业务实力。在培训中，企业也要重视培训的互动性，加强师生沟通，增加员工的参加感和学习动力，促进员工的思想碰撞，提高学习成效。

四、培训后：

在培训后，企业要对员工的学习效果进行评估，刚好反馈和指导，同时帮助员工完善自己的学问体系，巩固和应用所学内容。此外，企业应当还要加强学问的传承，为公司培育更多懂业务、实力强、思维灵敏的中层管理和骨干员工，确保公司的长足发展。

五、总结：

总的来说，现代企业培训对企业的发展有着巨大的影响。企业应当通过清楚的目标、引导和培训，打造饱满的员工队伍，创建出实力突出的竞争优势，从而实现企业的长远发展目标。同时，企业应当不断创新和改善培训方式，别开生面，不断大力提升员工的核心素养和核心竞争力，为企业更加敏捷、稳健、高效的发展创建稳固的网络基础。实现企业的长远发展，须要企业在培训方面下足功夫，才能取得更长足的进步和成果。

企业培训心得体会总结

在这样一个鸟语花香、绿树成荫的初夏季节，我们来到了漂亮的__培训中心参与__市地税局举办的“全市地税系统企业所得税业务管理培训班”的学习，作为一名地税系统的新兵，我第一次到这里参与培训，倍感荣幸，激烈之情溢于言表。这里环境幽静、风景宜人，是一个特别适合学习的地方，我深知此次机会难得，要珍惜这几天珍贵的学习时间，使自己学有所获。

这次培训的主要内容有：企业所得税、非居民企业税收管理和税收会计。我曾经在高校里接触过企业所得税的相关学问，但是再次学习这个税种，完全是不同的感受。高校里学的企业所得税的相关学问理论性较强，主要依据是税法，而余处长对企业所得税的讲解与我以前所学的相比，内容更加精细更加偏重实际运用，主要依据是税法和国家税务总局的发文。非居民税收管理，对于我而言，完全是一个全新的领域，通过胡处长的讲解，我了解了非居民税收的定义、主要内容、主要问题及成因、国税地税的征收范围、主要工作流程和征收管理等一系列基本学问，使我对非居民税收管理有了一个感性相识，但还须要在以后的实际工作运用中加深理解。

为期五天时间的培训给我的一个感受是学无止境。去年的此时此刻，我还是一名即将毕业的在校高校生，那时离我在学校学完企业所得税不到两年的时间。去年下半年的公务员出任培训学习中，我其次次学习企业所得税，但是与在高校中学的同样都是理论性的学问，而这次第三次学习企业所得税时，才发觉许多问题在实际工作中怎么去运用、去界定，自己并不是很清晰。为什么会有这种不同?有两方面的缘由。一是政策法规本身在不断更新;二是自己的身份发生了转变，由一名学生变为了一名税务工作者。税法和相关政策时时在改变，作为一名税务工作者，必需要与时俱进，时刻更新自己的学问和理念，才能够胜任自己的工作。我们不仅要学习理论，更要思索这些改变的法律条文在实际中怎样去运用。

时代改变日新月异，如何始终跟上时代的步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新状况新问题，是摆在我们全体公务员面前的现实问题，这无疑促使我们要树立终身学习的理念。地税作为一个业务性很强的部门，不断加强业务学习，提升业务素养，我们责无旁贷。

此次培训使我收获颇丰，不仅我的业务学问得到了进一步丰富和充溢，提高了我的理论水平，找到了自身差距，明确了以后的努力方向，更教会我如何深化思索。我决心在今后的工作中，更加专心学习、细心思索，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作，自觉的投身到学习中去，做一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型人才。

企业培训心得体会总结

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！

学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我。

们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教化和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是电视数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢？每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充溢激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创建更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分打算，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。

肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。

企业培训心得体会总结范文共享

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企业文化发展至这天，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下方我从三个方应对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，职责，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、醇厚;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的好处。

创新，就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创建;视质量为企业的生命，专心参加市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都就应以“创新、高效、职责、共赢”企业价值观为核心，我们要教化每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完备的思维方式和行为习惯。因为，假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单实现，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生非常专心的作用和影响。

高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透亮化为原则，持续推动管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素养的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、专心落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，精确预料客户需求并刚好进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满意客户需求。

职责，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的动身点，不断提高客户满足度，为客户带给一流的产品和服务。对员工负责，透过带给优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，激励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生志向和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选取，注意与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于爱护自然环境和自然资源，专心推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。

共赢，应对客户，敬重客户，理解客户，持续带给超越客户期望的产品和服务，创建客户价值与企业价值的共赢。应对员工，敬重和关切员工，为员工带给适合自我的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。应对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创建更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。应对社会，沣东地产专心参加城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项困难的系统工程，务必提高相识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要专心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工专心参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作职责。企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能代替;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。

(3)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创建条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推动企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

鉴、汲取其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴汲取别人的特长为我所用，使企业文化呈现勃勃朝气，依据公司详细状况构成自我企业文化。

三、执行企业员工行为规范应注意的问题。

企业文化包含着丰富的资料，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它干脆体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

(1)要以敬重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素养，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，动身点是敬重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣扬灌输企业价值理念的基础上，注意引导沟通和按部就班，不能用粗暴生硬的行政吩咐和简洁说教去执行。刚好了解员工的愿望和想法，做到相互理解、加强沟通、倾听看法。让员工刚好充电，以适应新技术、新理念的发展;给员工创建条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人敬重、受企业敬重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热忱和才智，对单位做出更大的贡献。只有在一个充溢深厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自我行为的主动。

(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工专心性上投入更多的精力。公司提倡团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必定的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪慧才智。

(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要敬重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注意发挥典型人物的示范引路作用，要不断培育发掘、表彰嘉奖员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和劝服力，来引导教化员工逐步到达规范的各项要求，推动公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一样、以身作则，用自我的行动为表率，为广阔员工的进步指明方向。从而提高企业整体素养和水平。

企业培训心得体会总结范文

7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门支配了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。经过学习和培训我对海航的文化有了必需相识，在此共享。

做企业应当和做人一样，在探讨企业的经营效益的同时，更应当注意自身形象以及管理制度。而企业的形象又是经过企业内部的制度来体现出的，仅有一套合理的，系统的，规范的，贴合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度干脆体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今日，很多企业都在谋求更大的发展空间，更为可观的利润，更先进的技术，可是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自我独特的文化分不开的。

海航的企业文化具有显明的特点，“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入主角，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。

海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自我做点事，回首往事，不留缺憾。”。仅有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，应对任何挑战与困难都会团结一样、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。假如全部的员工都对企业有归属感，在企业中有一种主子公精神，那么企业的将来将一路坦途，前景不行限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有职责感的员工，才能愈挫愈勇;而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参加”，得以“大众成就，大众共享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航集团把握住了每一个能够让自我发展的机遇，英勇的担当一切为了企业发展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和谐为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈祥为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品尝细致学习。

经过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到骄傲和傲慢。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些酷爱公司的优秀员工共同努力，海航必需会从一更成功走向另一个更大的成功!我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的将来联系起来，必会在成就海航的同时成就自我，终将建立一番功业，成就一番事业。

家政企业培训心得体会总结

随着现代生活快节奏的发展，家政服务业渐渐兴起，对于供应优质的家庭服务，以有效解决社会家庭问题起到了重要作用。在家政企业培训中，不仅学到了专业技能，还体验了服务的暖和。通过这次培训，我深切体会到了家政服务的重要性，并有了更深层次的理解。以下是我在家政企业培训中的心得体会总结。

家政企业培训是提高家政服务水平的关键环节。在家政企业培训中，我们学习到了各种家政技能，例如保洁、保姆、月嫂、育儿师等。只有通过不断学习和培训，我们才能更好地服务客户，供应专业的家政服务。因此，相识家政企业培训的重要性对于提高自身职业素养至关重要。

二、学习技能的重要性。

在家政企业培训过程中，通过学习各种技能，我们能够为家庭供应更全面的服务。学习技能不仅包括理论学问，更要注意实践操作。只有将理论与实践相结合，才能真正驾驭技能，并且在实际工作中运用自如。通过实践操作，我们能更好地应对各种家居环境，供应特性化的家政服务，从而满意客户的需求。

三、培育服务意识的重要性。

家政服务不仅仅是技能，还须要具备良好的服务意识。服务意识是家政服务质量的重要保障。在家政企业培训中，我们始终被教育要敬重客户、关切客户、隐私保密。同时，通过模拟实战的演练，我们学会了如何与客户沟通沟通，了解客户需求，并通过自身努力来满意客户需求。培育良好的服务意识，能够提高客户满足度，赢得客户的信任和口碑宣扬。

四、引导员工形成团队合作精神。

在家政企业培训中，团队合作是非常重要的。家政服务工作须要多个职能员工的协同协作，只有形成团队合作精神，才能更好地完成工作任务。通过家政企业培训，我们学会了倾听他人看法，敬重他人贡献，相互帮助与激励。在团队合作中，我们懂得了集体荣誉和个人利益的平衡，明白了合作才能取得更大的成就。因此，培育团队合作精神对于提高工作效率，提升服务质量至关重要。

五、提高自身责任心和职业道德。

在家政企业培训中，我们对中国传统家庭文化进行了深化的了解。了解家庭文化不仅帮助我们更好地服务客户，更重要的是提高了我们的责任心和职业道德。在家政服务中，我们扮演着照看家庭的角色，深刻相识到了自己的责任重大。只有充分发挥自己的职业道德，才能为客户供应更好的服务，树立良好的家政服务企业形象。

通过这次家政企业培训，我深刻相识到了家政服务的重要性和我们作为从业人员的责任。家政企业培训不仅是提高专业技能的途径，更是引导我们培育华蜜感、自信念、服务意识和团队精神的机会。我信任，在今后的工作中，我将以更加饱满的热忱为家庭供应全面的家政服务，为推动家政服务行业的发展做出应有的贡献。

企业培训心得体会总结范文

很早之前就听挚友反复提到_保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的实力作好一名业务代理人。于是找了多数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在挚友热忱的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了_公司举办的培训班。

只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚共享的心，就可以给他人带去和共享奇妙的胜利感受。怀着感恩的心回报客户。或许这只是小小的善，小小的德，但都是胜利的颗粒。每一个胜利的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是督促人们向前的动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。

在这些天里我学到了很多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发觉并创建机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个挚友吗。有挚友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们肯定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。

生活、事业都须要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能露诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们专心去体会才能成就的吗?让我们鼓起志气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。

企业培训心得体会总结范文

又是一个新的起先，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航同舟共济多数日的磨练后，我渐渐对海航企业文化有了深化的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心照不宣。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，吸取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到很多学问，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁共享下第三章四条员工行为准则“团体以和谐为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型渐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简洁的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素养、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，将来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和谐为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中精确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点主动性，对他们做的事有一丝确定，他们的才智源泉将如同山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

“英雄不论出自何处”这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平凡，不过是“大智若愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：

比文凭重要的是学问;。

比学问重要的是实力;。

比实力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个胜利人士具备两个条件就能胜利：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能呈现的淋漓尽致。

你的实力要能够被人发觉、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫实力增加，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到“团体以和谐为兴盛”好像与个人胜利没有太大关系吗?

“和谐”字典说明是：相处融洽友爱;不争吵。

“兴盛”蓬勃发展。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互协作才能做好工作，体现出成果。很明白和谐是为了蓬勃发展，这里的发展就回来到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作主动性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发觉本职工作检查中出现的问题，并有义务刚好去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质嘉奖，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难刚好与上级沟通、寻求支援，让领导望见你是一位工作主动性高，并且擅长学习，喜爱上进的职员”。

历史阅历告知我们：“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势持续下，我们不能不深信海航的明天会更好，全部海航团体将会把“团体以和谐为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美妙将来。

企业培训心得体会总结

今日听了刘老师的课，虽然是面对中层管理者的，但做为一名一般员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简洁分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延长出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延长出的企业文化的塑造，对于团队的凝合和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。

最近一者把丁远志的企业文化一口气看完了，书写的特别好，收获许多，很有启示。

始终以来，我觉得在胜利学方面，外国人做的比我们好，像外国的卡耐基，拿破仑希尔，都是世界上特别棒的作家，我从他们的书学到许多做人处事的方法。

而在中国迄今为止写的最好的就算丁远志的书了，记得看他的第一本书事在广州时买的方与圆，收获许多，很好用。

企业文化这本书，解决了我很长时间困惑的问题。

现在我的新概念学校还不大，老师总留不住。书中就说企业不大的时候，如何安人，这是就要给员工不停的描绘远景。我茅塞顿开，当天中午我就和我的员工大谈美妙的前景，说暑假打算看十个分校，五年做成昌北第一。细细想想，员工看不到希望，他怎么不走。所以我要他们看到希望。果真我发觉我的老师的精神面貌有不小的变更。真是学以致用啊。

我也在想我应当提出新概念的企业文化。“学员和家长是我们的衣食父母，是我们的老板’,我想看这个是不是可以成为我的企业文化的一部分。在长沙三木培训中心时候看到的宣言中也表达我同样的想法，这是英雄之所见略同。他提出了：学员是上帝。

企业培训心得体会

短暂的两天培训，使我受益匪浅。也使我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应当以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。

目前，南达新农业产业链正在飞速发展，乳品企业如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得探讨和探讨的课题。通过这次学习，让我懂得改善一个企业就变更了一群人的命运，提升一个行业就为世界创建了一份价值。

1、养成每天进行工作总结和其次天工作支配的习惯；

2、要学会对突发事情的处理方法；

3、事情不能拖延；

4、“己所不欲勿施于人”，不能相互推委；

5、打电话前需先打腹稿；

6、工作中学习，在学习中工作。

1、每天以“大事小事”方法对一天的工作进行安排。每天下班前留一点时间对一天的工作进行总结，检查今日的工作安排完成进度，对于那些未能如期完成的工作，须要反省一下，为何未完成，时间原委奢侈在哪些地方，对整周的工作安排会造成什么样的影响，其次天应当如何改进。

2、安排恒久没有改变快。对于一些突发事情，要分清轻重缓急，同时对一些自己无法完成的事情要学会借力，这样既便于别人在接收到这个信息后另做支配，也不会让原本的安排过于偏离轨道。

3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作安排中，假如可以的话须要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的.责任心。

4、在不明确事情的做法时，可以自己先摸索或向别人请教、共同商议，但不行只将事情推给别人，最终在事情没完成时只会相互推委。

企业融资的方式许多，不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都能够到达融资目的。

民营企业急于融资，没有思索融资后对企业经营发展的影响。民营企业融资时除了资金，还应思索投资方在企业经营、企业发展方应对企业是否有帮忙。

企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规范化，透过企业规范化来提升企业融资潜力。

民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企业文化，最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的凝合力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同潜力。

许多民营企业透过融资不断扩张，但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理结构，使公司决策走上规范、科学的道路，透过规范化的决策和管理来规避企业扩张过程种的经营风险。

有些民营企业经常低估融资的难度，对出此刻面前的个别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就能够拿到资金。

民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很少，总期望打个电话投资人就把资金投入企业，把融资简洁化，不情愿花钱聘请专业的融资顾问。

企业培训心得体会

成长与海螺已经有十多年了，一种气概和傲慢始终围绕在我的四周。或许是习惯了他的宏大或者自认为海螺应当要有的高尊，对于海螺隐藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深化的去品尝和讴歌。直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精髓，使我对海螺企业文化有了全新的相识，海螺企业的每一种不同的文化，都隐藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。

作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的lconchr如今已经成为傲慢的标记，当团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神，当至高品质、至诚服务吻合成海螺的经营宗旨，当为人类创建将来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是一种共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是骄傲的冲动。所以在培训最终的时候我想到了用这种方式来释放这种冲动。释放的过程其实也就是一种自我的共享，共享一种自信的光荣。

在培训整个过程中，让我想到更多的是l习惯r这个词，如何将汪总的讲课内容变成自己的日常工作中的个人习惯，才是我最终这次培训须要达到的目的。海螺有自己的远景目标，一个人也同样要有。我们的目标经常被我们惯用的借口、懒散给无情的淡化了。习惯的力气显示了他的威力。当我们养成一个好的习惯的时候，他会帮助我们一步一步的迈向自己的目标;当我们养成一个坏习惯的时候，他也会无情的吞噬我们的愿望，甚至整个人生。当拥抱改变、没有任何借口成为我们习惯的时候，我们才能变的无坚不催而且富有生命力。当我们懂得说声：l您好、感谢r的时候其实这就是一种感恩。只有我们具备这颗感恩的心才能在工作中体现出l精益求精r的实际行动，更能使我们接近幻想，接近胜利。

企业培训心得体会

通过大区领导几天惊慌而又充溢生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰，现将培训心得体会如下：

首先是大区罗经理对我们具体讲解了我们苏宁的发展历程，我们空调专营—综合经营—3c—3c+经营，期间经验过闻名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最终跟我们灌输了苏宁今后的发展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、20xx年达万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清楚、更全面的相识。

其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的`福利待遇；公司制度，让我们正确相识公司的营运制度，避开平常予以触犯；以及各自主产品的产品学问和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。

最终让我感受最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中支配和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感受最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的理想以及苏宁用人的标准：人品优先、实力适度、敬业为本、团队第一；所谓企业文化及企业的脾气、企业的理想；很骄傲能加入苏宁，愿与苏宁共同进步！

企业培训心得体会

20__年4月12—13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林区建国路65号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，倾听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了仔细广泛的探讨。透过学习思索，使我学到了不少有关质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问；深刻相识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性；明白了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。透过培训使我受益匪浅，感受颇深。

一、本次培训，我学到了管理的很多新学问、新方法。

韩老师从以下几个方面讲解并描述了管理学的资料和方法：

1、自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作主角、学习与人沟通的技巧等。

2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。

3、工作管理篇，从安排委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。

4、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬嘉奖到全面激励。

尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：“管人与管事，思维要分别，行为要结合；领导要管人，流程要管事”；“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的'突发事务变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我驾驭了日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

二、透过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、潜力的培育和熬炼。

一是要加强员工培训，提高思想素养和业务水平。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要理解新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。只有透过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二是要不断强化大局意识和职责意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终持续健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康发展。

三是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，专心主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，透过反思，刚好发觉自身存在的问题。

四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。

五是要宽宏超多，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就务必拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

总之，这次的培训学习不仅仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，许多的东西和感想不是能够用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。

企业培训心得体会总结范文全新摘选

追求，拥有永不衰弱的社会职责感。而这些也常常的反映在我们日常的工作中。

一种良好的企业文化的建立应当包括3个步骤：调查探讨找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。先说调研，此刻有些企业的文化不是经过调研找到问题，然后针对问题提出解决方法，而是从员工那里征集来的。这不是科学的做法。他们认为员工了解自我的企业，但其实员工不能站在全局的高度，驾驭许多材料来发觉问题。继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是坚持企业稳定发展的关键。最终也是最重要的一点是"深植企业文化"，"深植力差"是中国企业文化建设的突出问题。造成深植力差的主要缘由是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划。

企业文化并不是一成不变的，它随着企业的改变而改变，以适应企业不断发展的须要。可是企业文化的改变应当遵循"核心不变，始终在变"的原则。比如，一个公司的企业文化有3个要点，依据发展的不一样阶段和境况，企业可能会调整这几个要点的先后依次，可是核心的理念不会变，这也是企业具有良好适应性和相对稳定性的表现。

以上是我对企业文化的一点理解，期望生气勃勃的华煤企业文化伴随着、促进着华煤的成长。

企业培训

在当今竞争激烈的商业环境下，企业要保持竞争力和发展潜力，必需不断提升员工的技能和学问。因此，企业培训成为一项重要的举措。在参与多次企业培训后，我深深地体会到了其重要性和获益。本文将结合个人经验，共享我在企业培训中的心得体会。

二、提升职业技能。

通过企业培训，我发觉它是提升职业技能的最佳方式之一。培训课程广泛涵盖了各个领域的学问，从专业技能到沟通技巧，从领导力到团队合作等等。参与培训课程不仅使我了解到新技术和最佳实践，还帮助我学习并驾驭了一些必备的工作技能。这些技能的提升对我的职业发展起到了重要的推动作用。

三、增加团队合作。

企业培训通常以团队形式绽开。在培训过程中，我结识了来自不同公司和不同部门的同事们。通过与他们的合作，我学习了如何与其他人共同工作，并在团队中起到更主动的作用。团队合作的重要性在培训中得以真实体现，并且这也反过来加强了我的团队意识和协作实力。通过参与企业培训，我发觉团队合作不仅能够助力个人成长，还可以取得更有效和高质量的工作成果。

四、拓展人脉资源。

企业培训供应了一个优秀的平台，让我有机会与来自不同行业和背景的人们建立联系。这样的人脉资源无疑对我的职业生涯具有巨大潜力。在培训中，我结识了很多行业专家、领导者和潜在合作伙伴。通过与他们的沟通和合作，我不仅能够获得有关行业的最新信息，还可以寻求合作的机会和建立更广泛的人际关系网络。

五、提升自我价值。

企业培训还给予了我更大的自我价值感。不断学习和提升自己的技能，让我对自己有了更多的信念和认同感。通过参与培训，我了解到自己的潜力和实力远远超出了我之前的想象。这种正面的反馈激励我在工作中更加努力，不断挑战自己，追求卓越。同时，通过展示自己在培训中所学到的学问和技能，我还能够为企业带来更大的价值，提升自我在公司内的地位和认可度。

总结起来，参与企业培训对于个人的职业发展和胜利至关重要。通过培训课程，可以提升专业技能，增加团队合作实力，拓展人脉资源，提升自我价值。企业培训不仅对个人具有主动影响，还能助力企业发展和持续竞争力。因此，我将接着主动参加企业的培训机会，并将所学应用于实际工作中，为个人和企业的共同发展做出更大的贡献。

企业培训心得体会

短暂的x周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些举荐。

培训第一天，x月x日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在__办公楼__楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为__院发展做贡献的决心；从x院长的讲话中，我更加深刻的相识了__院发展历程以及光辉业绩，从中看出__院蓬勃的生命力及完备的前景，从x院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从x主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从x主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。

培训第x天，无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第x天，全天资料为x老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。

培训第x天，从x总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

培训第x天，从财务部的x主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从__工作部x主任的讲解中，我们明白__工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。从__有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工__工程师与大家的沟通及所提的举荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。

企业培训心得体会

20xx年7月27-7月31日，我有幸参加了由团市委、市委党校联合举办20xx年汕头市基层团干部培训班的学习。

此次培训是为了落实《全国团干部教化培训规划》，深化实行省第十次党代会、粤东工作会议和市第九次党代会精神以及市委关于开展创建好班子活动的工作部署，把市委市政府的工作发展战略刚好传达到广阔团干部和团员青年中去，着力提高我市基层团干部的思想政治素养、业务工作实力和开拓创新实力，建设一支忠于党的事业、酷爱团的岗位、竭诚为青年服务的高素养团干部队伍。全市共有170多名来自农村、社区