Ctwbbig劳动法练习题

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泰戈尔

劳动法法练习题及解析

一、单选题

1.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能接受仲裁的方式解决

2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）

A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险

3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

A.试用期内B.娴熟期间C.见习期内D.医疗期内

4.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内B.在用人单位面临破产的状况下

C.在劳动者患病的状况下D.劳动合同订立时的客观状况发生重大变更的状况下

5.发生劳动争议必需经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.和解

6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）

A.丁公司为其职工购房向银行供应的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂聘请职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A.用人单位担当干脆赔偿责任B.用人单位不担当赔偿责任，由劳动者担当干脆赔偿责任

C.劳动者对干脆经济损失担当赔偿责任，用人单位担当连带赔偿责任

D.先由劳动者担当赔偿责任，不足部分由用人单位担当

8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的0。

A.工资必需以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的状况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事务的表

述哪个是正确的?()

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法赐予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需担当任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些状况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的状况下

11.下列哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工

C.某消遣场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员

12.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以接受选项所列哪一种方式解除与王某签

订的劳动合同？()

A.与王某经协商一样后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.依据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆

C.现役军人D.经商的农夫

14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由()

A.由合同双方当事人确定B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

15.企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订

集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有0

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.依据特别优于一般的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现始终特别优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通

肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不

同意，特地向李律师询问，李律师的说法中正确的是()

A.交通肇事罪是过失罪，不是有意罪，且小军被判的是缓刑，照旧有人身自由可以从事劳动，汽车修理

厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂假如想解除劳动合同，必需提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题

1.在下列哪些状况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的状况下

2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位照旧不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的

D.劳动者被劳动教养的

3.选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()

A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同一经签订即发生法律效力

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过

4.因履行集体合同发生了争议，当事人可以实行下列哪些方式解决？（）

A.协商B.由劳动争议调解委员会调解

C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

5.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的确定，问：哪些违反了劳动法？（）

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4月、5月份全部人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一依据120%发放

6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（）

A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房支配与单位发生的争议

C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

7.某公司所作出的关于延长工作时间的确定中哪些违反了《劳动法》（）。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经探讨确定4、5月份的每个工作日延长工

作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一依据原工资的120%发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不听从公司延长工作时间确定的职工一律扣发当月奖金

8.在下列何种状况下，用人单位不得解除劳动合同0。

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丢失劳动实力

C.职工马某因工负伤后被支配在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严峻经济损失

D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。

A.企业的党委书记B.企业的工会主席

C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理

10.某公司经批准向社会公开聘请人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反

劳动法的有?()

A.劳动合同期限3年，其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可实行下列哪些途径

解决?()

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.干脆向法院提起诉讼

12.李小姐在一家三星级酒店担当实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作须要，其连续三

个星期的周六日都加班,酒店为其支配了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不行能为?()

A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同须要

依照国家有关规定赐予经济补偿的有()

A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行支配的工作的

C.三毛具有很强的工作实力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是确定跳槽，主动提出与酒楼

解除劳动合同的

D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特别劳动爱惜，下列说法不正确的有()

A.对怀孕的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动

C.不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁

忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动

D.不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事

的劳动

15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、支配生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动爱惜方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂凉快饮料费用等D.稿费

16、依据劳动法的有关规定，下列说法应当赐予确定回答的是（）

A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假

B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必需先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必需先进行劳动仲裁

一、单选题

1.【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者

发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原

则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协

商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合

同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.【答案】B【考点】工伤保险【解析】见《企业职工工伤保险试行方法》的有关规定。3.【答

案】D【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动

部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》第59条规定：职工患

病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾

病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

资标准的80%。

4.【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之

一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以

暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未依据劳动合同约

定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”

5.【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事

人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方

当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执

行。

6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相

关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关

系。本题中选项A、C、D涉及的关系明显与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉

及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。

7.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用

尚未解除劳动合同的劳动者应担当什么责任的驾驭状况。【解析】现实中，用人单位招

用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的状况时有发生，劳动法出于维护

正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任,

而且用人单位要担当连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。

解答本题的依据是《劳动法》第93条。

8.【答案】D【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的驾

驭程度。【解析】工资是劳动者供应劳动获得的酬劳，依据《劳动法》，工资要以货币

形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标

准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的状况下，用人单位也不得低于最低

工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项D的表述是错误的。解

答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的看法》

第56条和第59条。

9.【答案】A【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商

解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的驾驭状况。【解析】合同的解除是提前

终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项D是错误的。

合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项B是错误的。考虑到合同的

解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协

商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付

补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

10.【答案】B【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保

障的驾驭状况。【解析】工资是劳动者供应劳动所获得的酬劳，为了维护劳动者的利益,

《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的

前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者

包括试用期间、娴熟期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳

动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资

或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，依据《最低工资

规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同

约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）

假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视

为供应了正常劳动。【应留意的问题】解答本题应留意劳动者只要供应了正常劳动，不

管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、娴熟期内的职工，用人单

位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

11.【答案】D【考点】禁止招用童工的相关规定【解析】依据《劳动法》第15条的规定，

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六

周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权

利。

12.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位

解除劳动合同的方式及其适用情形的驾驭状况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在

试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正

确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答本题应

留意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但假如仅仅

是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

13.【答案】D【考点】劳动法的适用范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的看法》第4

条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动

者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农夫除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动

法。”

14.【答案】D【考点】劳动合同的无效【解析】《劳动部关于执行劳动法的看法》第27条:

“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后

果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双

方当事人确定。”

15.【答案】C【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就

劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集

体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由工会代表职工与

企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合

同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未

提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体

职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低

于集体合同的规定。”

16.【答案】D【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益

造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人

单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者

患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的

工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的看法》第29

条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法其次十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人

民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有

期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法其次十

五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”【应留意的问题】考生应留意用

人单位提出解除劳动合同，并不是全部情形都须要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题

1.【答案】CD【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保

障的驾驭状况。【解析】工资是劳动者供应劳动所获得的酬劳，为了维护劳动者的利益,

《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单

位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、娴熟期

间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工

人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以

低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本

题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的看法》第56条、第58条、第59

条。解答本题应留意劳动者只要供应了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，

也不管是试用期、见习期、娴熟期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支

付劳动者工资。

2.【答案】BD【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对用人单

位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人

民共和国劳动法〉若干问题的看法》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可

以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

3.【答案】AC【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业

可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合

同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过.集体合同由工会代表

职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定:

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五

日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4.【答案】ACD【考点】集体合同争议的解决【解析】《劳动法》第84条规定：因签订

集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关

各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

法院提起诉讼。

5.【答案】CD【考点】违反劳动法的情形【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由

于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的,

用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳

动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）何处日支

配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。

6.【答案】ACD【考点】劳动争议的处理范围【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第

九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程

序。

7.【答案】ABD【考点】延长工作时间【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是

考查考生对延长工作时间的法律规定的驾驭状况。【解析】依据法律，劳动者每天工作

时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位由于生产经营须

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特别缘

由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3

小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得支配怀孕7个月以上的女职工和哺乳

未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付劳

动者的酬劳不得低于工资的150%。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的

选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。

解答本题应留意用人单位因生产经营须要支配劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳

动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

8.【答案】ABD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解

除情形的驾驭状况。【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丢失或

者部分丢失劳动实力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预报解除劳动合同，也不

得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选

项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢

失劳动实力的，但假如严峻失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位照旧可以即时

解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负

伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行支配工作，照旧不能胜任

时，用人单位才可以经预报解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行支配工作的不得解

除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》

第25条、第26条、第29条。【应留意的问题】解答本题应留意女职工怀孕，只要不

存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或

者非因工负伤在医疗期满后，假如不能从事原工作，用人单位只有为其另行支配工作，

在其照旧不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。

9.【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合

同订立的驾驭程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协

议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，

在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业

余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与

委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订

劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的看法》第10条、

第11条、第12条。【应留意的问题】解答本题应留意企业的党委书记、工会主席作为

劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经

理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。

10.【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合

同的有关法律规定的驾驭状况。【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互

了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确

规定最长不得超过6个月，据此，选项A的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者

依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而变更的，据此选项B的内

容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动

法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必需给与劳动者以经济补偿，据此

选项C的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的酬劳，为了维持劳动力的再生产，

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳

动者工资。据此选项D的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、

第28条、第32条、第50条。【应留意的问题】解答本题应留意合同虽然崇尚契约自

由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。

11.【答案】ABC【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议

解决方式的驾驭状况。【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以

向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答

本题的依据是《劳动法》第77条、79条。【应留意的问题】解答本题应留意劳动争议

发生后当事人不得干脆提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳

动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程

序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。

12.【答案】ABD【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人

单位如何支付劳动者酬劳的驾驭状况。【解析】用人单位由于生产、经营的须要，可能

会支配劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日支配劳动者加班的又不能支配

补休的，支付的劳动酬劳不得低于劳动者工资的200%