用工合同模板汇编九篇

用工合同

精选用工合同模板汇编九篇

在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和

防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理

的用工合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

用工合同篇1

一、劳动合同期限：

1、从年月日起至年月日止。

2、试用期从年月日起年月日止。（无试用期）

二、乙方的工作岗位工作地点。

三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权

利。

四、劳动报酬：乙方试用期工资为元/月；试用期满正常工作时间工资为：

□1、计时工资：元/月。口2、计件工资：以确认公布产品单价为准计件，不低于

元/月。

五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

六、其它约定条款：

1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作

能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将

同时变更。

2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，

并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

3.乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲

方分配的工作任务。

4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。

5.乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且

不向乙方支付任何费用。

6.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季

补休。

劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济

补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。

本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

甲方（用人单位名称）：（盖章）乙方（职工）姓名：联系电话：住所地：居

民身份证号码：法定代表人（负责人）：联系电话：住址（通信地址）甲方联

系人：联系电话：

年月日年月日

用工合同篇2

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双

方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。

二、劳动报酬

甲方每月支付乙方工资，月工资为元，于次月日前发放（预留第

1月半月工资，在合同解除时结算）。

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学

习，掌握技能。

2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待

客。

3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负

责。

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好

餐厅的物品。

五、考勤制度

1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退，每次扣除10元。

2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意，造成损失者，每次扣除20

O

3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

七、劳动合同的变更、解除和终止。

1、乙方若要求解除劳动合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方

可解除。

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15

天工资。

本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：乙方签字：

签订日期：年月日

用工合同篇3

甲方：

乙方：姓名：身份证号码：

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方

的工作安排和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从

事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）,其它各种

福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律:

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳

动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同

时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教

育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要

的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可

续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健

康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有

关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规

定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法

律效力。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

用工合同篇4

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共

同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月

日至年月日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（-）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排

或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务：

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通

知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能

从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协

议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后

果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序

的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方

提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止:

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合

同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

用工合同篇5

公司员工用工协议

甲方：

乙方：身份证号：____________________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员

工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所

列条款。

一、合同期限

合同期为个月，自年月日至年月日止。

二、乙方被分配在部门岗位工作。

三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成,

其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每

年元，绩效考核为每月元。

工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的

培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清

日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30o

乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30

日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算

日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获

准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成

的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机

构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合

同。并扣除乙方当月应付工资的50%;乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方

进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自

行负责：

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件：

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

3.乙方的责任

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公

司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘

亦无异议。

b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反

《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失

和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。e.

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出

书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前

解除本合同

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章

生效。

甲方：（盖章）

签字：

乙方：（盖章）

签字：

签约日期：

用工合同篇6

根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用

同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自年月日起至年

月日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定

的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规

章制度的教育、培训。

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需

的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间的工资标准：；

2、o

五、保险、福利待遇：

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人

同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人

同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、

伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待

遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停

工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作

超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超

过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生

活补助费。

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项

规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合''暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈

的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，

造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

（七）犯有其它严重错误的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（-）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康

的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益

的；

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临

时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济

损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一

份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年一月—日年—月一日

街道、镇劳动部门（签章）：

年月日

用工合同篇7

甲方_______________________________________

经营地址

乙方居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址_______________________________________________

邮政编码___________________________

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同

遵守本合同所列条款.

第一条本合同年月日生效,年月日终止.

其中试用期至年月日止.

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月

以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用

期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月.

第二条乙方担任岗位（工种）工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规

范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放

必要的劳动保护用品.

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经

营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及

相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根

据规章制度的规定进行处理.

第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

（一）月工资元，试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资元，试用期间日工资甲方向乙方支付工资的'时间为每月

______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为

____________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲

方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家

规定向乙方支付加班加点工资.

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险.

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相

应规定承担责任.

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本

市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形

式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金.

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,

应当承担对甲方造成的经济损失.

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担

赔偿责任.

第十四条甲乙双方约定的其他事项项

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,6

0日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自

接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行.

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约

定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条

内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及

乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改.

用工合同篇8

经友好平等协商，（以下简称甲方）和（以下简称乙方）

就甲方推荐参加乙方组织的促销活动以及活动中须事先明确的

事达成共识，签定本文件备忘。

1o乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐担任商

品宣传和促销工作，最终人选（以下简称促销员）由乙方在甲方推荐的人员中确

定。

2o促销员应按照乙方的要求于年月日至

年月日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工

作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分

至18时30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。

3O促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。

4o促销员工资按日计算，每日基本工资元人民币，工作态度和效果

优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日年元人民币，促销员工

资由乙方于年月日以现金形式支付，促销员应按时

受领。

5O其他事项：

（1）培训。乙方将于年月日时

分至时分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应

按时参加；

（2）午餐。促销员工作期间的午餐自行解决；

（3）安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由

乙方保障；促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。

6o违约：

促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报

酬的权利；乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终

止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资；促销员未按本备忘

录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的%o乙方未按备忘

录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的

__________%。

7o未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

负责人（签字）：负责人（签字）：

年一月一日年—月一日

用工合同篇9

XXX（以下简称甲方），双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，在

平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

从年月日起至工作任务完成时止。

二、工作内容

(一)乙方的工作地点在从事工种。

(二)乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作；乙方必须按质

按量完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬

1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。

绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。

2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。

四、福利待遇

甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进场、撤场的车

票、住宿费用等相关费用。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间

制度：

(1)、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求零

活安排；

(2)、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算，但每天总

工作时间平均不超过12小时。

2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工

作时间。

3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训

以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵

守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的

行为，有权提出批评O

六、劳动纪律

乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵守甲方制定的

《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律，服从甲方的

管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（-）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要

求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更

本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条

件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十日以书面方式

通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因