设计实习生协议书

PAGEPAGE1设计实习生协议书甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事宜，达成如下协议：一、实习岗位及内容1.乙方在甲方从事设计实习生工作，实习岗位为__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的设计任务，包括但不限于__________。二、实习期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。2.实习期满后，如双方协商一致，可延长实习期限。三、实习待遇1.甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训。2.甲方不为乙方提供工资，但为乙方提供__________元/月的实习补助。3.乙方在实习期间，需自行解决交通、住宿等问题。四、保密条款1.乙方在实习期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至__________日止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在实习期间提前解除协议，应支付甲方__________元作为违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式协议前，请务必征求法律人士的意见。2024带目录带附件详细版-设计实习生协议书第一章：总则1.1本协议由以下双方签订：甲方（以下简称“实习单位”）：乙方（以下简称“实习生”）：1.2本协议的目的是明确实习单位与实习生之间的权利和义务，规范双方的实习行为。1.3本协议的实习时间为2024年。第二章：实习岗位及内容2.1实习单位根据实际需求，提供以下实习岗位：（在此列出实习岗位名称）2.2实习生应按照实习单位的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于：（在此列出实习生需完成的工作任务）第三章：实习期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年。3.2实习期满后，如双方协商一致，可延长实习期限。第四章：实习待遇4.1实习单位为实习生提供实习期间的工作指导和培训。4.2实习单位不为实习生提供工资，但为实习生提供每月的实习补助，具体金额在此注明。4.3实习生在实习期间，需自行解决交通、住宿等问题。第五章：保密条款5.1实习生在实习期间，接触到的实习单位商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至2024年12月31日止。第六章：违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如实习生在实习期间提前解除协议，应支付实习单位违约金，具体金额在此注明。第七章：争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字之日起生效。附件：（在此列出附件名称，如：实习单位简介、实习生简历等）目录：1.总则2.实习岗位及内容3.实习期限4.实习待遇5.保密条款6.违约责任7.争议解决8.其他约定注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式协议前，请务必征求法律人士的意见。附件列表：1.实习单位简介2.实习生简历3.实习岗位说明4.实习工作计划5.保密协议6.培训资料7.实习评价标准违约行为罗列及认定：1.实习生提前解除协议：未经实习单位同意，实习生提前终止实习行为。2.实习生违反保密协议：实习生泄露实习单位商业秘密、技术秘密等保密信息。3.实习单位未提供实习条件：实习单位未按照协议提供实习岗位、工作指导、培训等。4.实习单位未支付实习补助：实习单位未按照协议支付实习生实习补助。涉及的法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、维护劳动者合法权益的法律体系。2.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.保密协议：约定双方在特定期间内对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生的工作能力和表现评价：需明确评价标准和流程，保证评价公正性。2.保密信息的保护：加强实习生对保密信息的管理和培训，签订保密协议。3.实习期间的权益保障：确保实习生享有合法的权益，如休息时间、安全保障等。4.实习结束后的去向：明确实习结束后，实习生的去向和可能的合作关系。具体解决方法：1.设立沟通机制：双方定期沟通，及时解决问题。2.加强培训和管理：对实习生进行必要的培训和管理，提高工作效率和质量。3.签订正式合同：明确双方的权利和义务，签订正式的劳动合同或实习协议。4.法律途径：如有严重违约行为，可通过法律途