大学生就业指导-就业行动

筛选学生的匹配性等底线条件判断学生的逻辑和学术能力学生的团队协作能力和更底层的核心竞争力学业竞争赛道职业竞争赛道THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI自荐书和求职信02.CONTENT就业行动THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI求职技巧03.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI收集资料01.收集资料01就业信息的收集就业信息的筛选就业信息的利用就业信息陷阱及其应对就业信息内容主要包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等。就业信息帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策，了解市场，了解需求，提高就业机会。就业信息分宏观就业信息、用人单位信息、具体职业岗位信息一、就业信息的收集Collectionofemploymentinformation就业信息宏观就业信息具体职业岗位信息用人单位信息毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息宏观就业信息用人单位基本情况，单位性质；用人单位的发展历史、成长历程及发展前景；用人单位的企业文化、管理理念、规章制度；用人单位的人才战略、人才选聘理念；用人单位信息关于职业的信息：如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前途等；应聘条件的信息：如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求；程序方面的信息：如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。具体职业岗位信息就业信息大学生获取用人单位信息的主渠道，所提供信息是经过求证准确无误，有针对性强、可靠度高、成功率大的特点。一般为人事部门的人才交流中心和劳动保障部门的人才市场，有固定场所和明确的开放时间，毕业生可由此了解到就业形势和薪资行情，并可收集大量就业信息；但所提供的就业岗位一般要求有一定的工作经验，不一定适合应届毕业生。广播、电视、报刊、杂志，特别是网络上的：中国高校毕业生就业服务信息网、中国大学生就业网、全国大学生就业公共服务立体化平台。学校就业指导部门毕业生就业市场媒体渠道其它途径：社会关系，社会实践毕业实习搜集就业信息的主要途径中国高等教育学生信息网(学信网)：XXX人事考试信息网（微信公众号）四川省人事考试专栏：31/四川人才网：/军队人才网：人事考试相关网站【案例2】

小张是某校经济管理专业毕业生，但却对行政管理有浓厚兴趣，所以在大三期间就开始注意有关公务员考试方面的信息，并买了一套公务员考试用书自学。早就听说公务员考试机会少，其竞争之激烈决不亚于高考，但他坚信：功夫不负有心人，早准备，多留意，机会总是会有的。有一次，他从报上获悉，国家将在近几年内有计划地从高校选拔一批优秀毕业生充实基层，他预测不久肯定会组织招考，因而准备得更积极。大四上学期末，尽管复习紧张，但他仍坚持每天注意搜集信息。有一天，当他获悉国家机关公开招考公务员的信息时，感到十分兴奋，在点击该网站时，却怎么都进不去，于是想到了校就业指导中心。真凑巧，校就业指导中心刚把这次招考的所有信息下载下来，连报名表、报名须知全都打印出来了，以供查询毕业生复印，这下他真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。最后，小张在没有耽误正常考试的情况下，及时办理了报考公务员手续，由于平时准备充分，在笔试、面试过程中均表现出色，被国家某机关正式录用为公务员。

收集到的需求信息，结合实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用，获得准确、全面、有效的信息，更好为求职服务。二、信息的筛选

Informationscreening123456相关对策掌握重点信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。不耻下问应通过各种办法打听、澄清，以确定信息的可靠程度。善于对比从不同的渠道收集的需求信息用对比鉴别的办法确定对自己的用处。了解透彻对于重要的信息顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，全面掌握情况，了解中心内容。适合自己一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。避免盲从获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。【案例】

2015年3月底，某高校的毕业生小李还没有找到就业单位，非常着急。他四处奔波搜索信息。有一天，他在网上看到这样一条信息：沿海某城市的人才市场将于近日举行大型人才招聘会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司、国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前，欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小李一看，非常高兴，连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作的同学和老乡，最后一共有二十余位毕业生组成一个“应聘团”，浩浩荡荡地结伴前往。他们满以为这次这么多著名公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风尘仆仆、兴致勃勃地赶到人才招聘会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到的一切却让他们大失所望，不但根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看就让人提心吊胆、难以放心。小李一行人连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作岗位，这是你收集和筛选信息的最终目的。根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。ABC三、信息的利用Utilizationofinformation及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。同时，这样做还增加了与他人交流信息增进友谊的机会，也会从别人手中获得对自己十分有益的信息。四、就业信息陷阱及其应对EmploymentinformationtrapandItsCountermeasures骗财类陷阱骗色类陷阱知识产权类陷阱合同类陷阱信息陷阱的类型如何避免就业信息陷阱加强对劳动法规和大学生就业政策的学习通过正规渠道获取招聘信息不要缴纳诸如面试费等费用加强自我保护意识，防止个人资料泄密不要被职位的名称所迷惑自荐书和求职信自荐书的撰写与酌定02求职信其他材料一、自荐书的撰写与酌定CurrentemploymentofCollegeStudents求职简历求职信就业推荐表成绩单其他辅助求职资料一份完整自荐书包括的内容６、获奖情况1、个人基本信息５、教育背景4、工作经历3、技能总结2、确定求职目标自制简历简历制作切忌冗长，内容要精炼；；围绕单位、行业及岗位要求，强调针对性,切忌泛而统。必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电话、e-mail、学校、专业、现居住地、政治面貌、籍贯、身高。可选的信息有体重、民族、通信地址、邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况个人基本信息1确定求职目标2技能总结3教育背景5获奖情况及其他6工作经历4优秀简历要突出求职意向要用数字体现个人成绩要突出实践经历要针对公司做简历联系方式要写清楚简历制作五要素一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。初中、小学不写成绩优异者可以写上排名，例如班级排名2/40必有信息:

时间段、学校、学院或专业、学历等可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等.

教育背景——逆序书写【实例1】教育背景2007.09-2010.06华中科技大学管理科学与工程研究生/硕士 期间作为交换生在法国里昂大学学习中法MBA及中

法PHD的英文课程

2003.09-2007.06华中科技大学信息管理与信息系统

本科/学士 教育背景——逆序书写教育背景——逆序书写要特别突出与求职岗位相关的实习经历遵循“PAR”法则问题、背景（Problem，P）行动（Action，A）结果、成就（Result，R）用数字说话用专业术语表达

例如“传单发放”表达为“传播产品信息”，”打字”表达为“文字处理”实习经历——遵循“PAR”法则实习经历2018.03-2018.09应届生求职网市场部市场推广专员上海负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施；对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院系就业办老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保持2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案；通过电话访谈方式对700对家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。 实习经历——遵循“PAR”法则实习经历——遵循“PAR”法则针对市场营销、销售岗位社会实践2017.8-2018.6××大学××学院外联部部长通过多次电话与面谈方式，两周内为学校“一二.九”文艺演出拉到赞助1200元和音响设备，为外联部两年内第一次拉到现金赞助；成功组织多场讲座、师生联谊舞会等活动，组织干事协同其他部分有效开展工作，协助历时2个月的“学术节”取得圆满成功；联系并承办“GEHealthcare与你面对面”的交流会，在4天内完成，当天参与交流会人数超过200人，降低成本近50％。社会实践——遵循“PAR”法则社会实践——遵循“PAR”法则应特别注意强调奖励的级别及特殊性将所获奖励的难度以数字或者奖励范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量奖励情况——突出特殊性奖励情况省级湖南省优秀毕业生（班级2%的名额）；

校级吉首大学张家界学院奖学金一等奖（前5％）；

吉首大学张家界学院“优秀学生”称号；

吉首大学张家界学院奖学金二等奖（前15％）。奖励情况——突出特殊性英语技能计算机技能专业技能其他技能职业技能——叩开机遇大门的钥匙英语、计算机及专业技能

专业技能通过注册金融分析师（CFA）一级考试；

英语技能CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有良好的英 语听说读写和翻译能力，英语口语流利，能用英语自

由交流；

IT技能熟练使用OFFICE、SPSS、STATA等软件。我们的简历最好有个漂亮封面

（1）求职信的定义它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。

（2）写求职信之前的准备①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化）②了解应聘单位的岗位的要求③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势二、求职信coverletter

（3）求职信的内容

①说明个人的基本情况（学历、工作简历）；②说明工作能力和潜在能力；③明确向用人单位提出申请职位；④说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。

（4）求职信的组成

求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成①称呼：根据收简历的对象来确定称呼

ⅰ不要什么单位都用一个称呼

ⅱ切忌错误称呼②正文：

ⅰ先写出应聘信息的来源ⅱ重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因

ⅲ陈述理由，要言之有据③结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献④落款：要写清楚自荐人、日期尊敬的招聘领导：您好！我是广东××大学国际贸易专业的学生，愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位给我一个机会！我深知，“机遇只垂青于有预备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面的知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代化社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级（优秀），并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其他经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语----德语。“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执着、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可、同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。此致敬礼！您未来的员工：××××年××月××日HR喜欢的求职信范本（一）视眼延伸简单明了，小四号字，1.5倍行距着力介绍自己完全符合招聘信息的要求着重写出对职位的理解而不是兴趣要与众不同，要体现亮点要以过去的语气，强调过去的成绩不要重复简历内容不要长篇大论不要一数到底，要层次不要官话、套话

不要有错别字五要五不要（二）写求职信的注意事项（一）毕业生推荐表２、基本信息填写后要辅导员审核1、首先要进行毕业生信息在线填写４、盖好学院的章后，再盖学校的毕业生就业推荐章”３、辅导员审核后，下载后盖好学院的章三、其他材料Othermaterials（二）成绩单由学校教务处教行科或学院教学秘书提供必须加盖公章最好是实事求是科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）（三）其他辅助求职资料有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明有关权威人士和机构给求职者的推荐信010３0２0４毕业生就业推荐表1、就业推荐表是证明应届生身份的重要凭证；

2、就业推荐表有且仅有一份，应聘时可交复印件给相关单位，入职时再上交原件；求职技巧求职方式03面试及应对的技巧笔试及应对的技巧一、求职方式Jobhuntingmode“专卖店”：校园专场招聘会“面试超市”：大型供需见面会“在线直销”：网上求职“传统老字号”：邮寄简历求职的几种方式二、笔试及应对技巧WrittenExaminationandCopingSkills笔试一般考核包括以下几个方面的内容：1、知识面：主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。2、智力：主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。3、技能：主要是对应聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识运用的程度和能力。主要依赖大学期间的学习，将所学专业及基础知识熟练掌握，对于技能方面的考核就能得心应手。笔试考核的内容1、专业考试：这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关职务技能的实际能力。2、心理测试：心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。3、命题写作：这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。4、国家公务员录用考试：国家公务员的笔试较为综合，测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。（笔试可根据拟任职位要求分类别、分等次进行。）常见的笔试各类三、面试及应对技巧Interviewandcopingskills（一）面试基本方式1.个体面试（1）一对一面试（2）众对一面试2.群体面试（二）面试种类1.程式化面试2.问题式面试3.非引导式面试4.压力式面试5.场景面试6.综合面试面试的类型1、结构化面试

也称标准化面试，指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试严格遵循特定程序，有事先拟定的评价指标、评价方法。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。面试的类型

无领导小组讨论采用情景模拟方式对应聘者进行集体面试，通过观察一组被测评人员对某工作相关问题进行一定时间讨论的实际表现，来检测被测评者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各个方面的素质，由此来综合评价被测评者的能力，从中选择最符合职位要求的人选。2、无领导小组讨论面试的类型3、情景模拟

设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。情景模拟面试的特点：针对性、直接性、可信性、动态性、预测性。情景模拟面试的主要评价要素：①理解能力②表现能力③应变能力④口头表达能力⑤说服能力⑥情绪控制能力

⑦组织管理能力⑧仪表风度面试的类型4、案例分析案例分析的面试形式最早出现于管理咨询公司的招聘中，近年来逐步被许多知名企业采纳。案例分析方式，是指面试官给出一个商业案例，并以此为基础延伸出一些问题，要求求职者加以分析解决。在案例分析面试中，求职者要在很短时间内，根据自己的经验和有限的信息找到问题的结症、总结出答案，由此可以考查被评价者的综合分析能力和做出判断决策的能力。1.提前5—10分钟到达面试地点2.面试时不要紧张（面带微笑）3.面试试人的问题要逐一回答4.态度（温文尔雅）1.要尽可能的了解对方2.要准备随时回答自己的问题3.注意仪表端庄4.提前准备好针对性的自我介绍5.进行面试前的模拟面试训练准备充分，有备无患礼仪周到，显示自己修养1.面试前的心理调整2.面试过程中注意控制谈话节奏3.回答问题时要面对提问者4.正确面对面试中的失误1.口齿清晰，语言流利，文雅大方2.语言平和，语调恰当，音量适中3.语言要含蓄机智幽默4.注意听者的反应5.尽量少用专业术语调整情绪，保持良好精神状态机智幽默，恰当运用语言艺术（三）面试技巧面试过程中的礼节提前10分钟到达。面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是不合时宜的，到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。假如要敲门进入，敲二至三下是较为标准的。敲门时千万不可太用劲，进门后不要随手带门，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应当显得自然。面试结束后应该站起来对面试人表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向面试人再次表示感谢，然后轻轻将门合上离开。面试结束后，分析一下自己在面试中的得与失，然后写封信寄给面试人表示感谢，这样可以在他们心目中留下深刻印象。面试过程中的礼节（1）必须着装得体，以西服为宜，且必须干净挺拔，领带配套相宜，不宜太夸张。皮鞋应选择经典的黑色或深棕色，彰显你的稳重大方。（2）尽量不留胡须，指甲修剪整齐，不留白边。（3）配饰应删繁就简，能省则省。戒指应只带婚戒，其他可免去。公文包应以简约为宜，质地则可高档点，但应以硬质为准，太小太软的包，会让人疑惑你将如何收藏文件资料，缺乏职业风范。（4）发型以简单、利索、庄重为好，最好前不过眉，后不及领，两侧不遮耳朵，忌长发、卷发、光头、中分。1、男装面试过程中的礼节（1）穿着要得体、整洁、大方，套装。西装颜色以中性为主，淡雅或同色系搭配为宜，颜色避免夸张、刺眼。选适合你皮肤色调的色彩，可以让人看到你神采突变的清新形象。（2）下身应以裙子为主。如要穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。避免无袖、露背、迷你裙等性感装束，这类装束会给人以轻佻、浮躁的感觉，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。最好中跟鞋，尽量避免平跟鞋。（3）配饰宜求简洁高雅。忌佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。（4）保守淡雅的彩妆为宜。勿浓妆艳抹，头发、指甲、配件等细节应干净。（5）只带一个手提包或公文包。尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。（6）发型宜清洁简单。精心梳理头发，不蓬头垢面，尽量不要烫发、染发，越自然越好。2、女装面试后的礼仪整理心情。不要过早打听面试结果。这个过程可能要等3-5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，以免让招聘者产生不好的印象。打电话表示感谢。打电话表示感谢可以在面试后的一两天之内，电话感谢要简短，最好不要超过两分钟。因为这个电话仅仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。写面试感谢信。周一上午。因为周一是一周的开始，往往还处于适应期，而且还是工作上的事宜要求安排。这是很繁忙的时间，因此不适宜打扰。周五下午。周五下午一般都会安排会议，而且又要面临着周末，职员在这一天都很疲倦，所以不适宜打扰。每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着安排一天的工作就是没办法再集中精力处理公事。休息时间。一般是指工作日的中午一小时左右的时间，其他私人时间，特别是节假日。这些时间打电话是很失礼的行为。用餐时间。在用餐的时间，给人打电话是不礼貌的。而且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的效果了。关于打电话时间什么时候不适宜打电话询问面试结果：面试时，你将面对哪些问题？1、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您最引以为自豪的成就是什么？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

20、您还有什么想问的？决胜面试的头60秒

有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。2.利用各种渠道寻求面试机会。3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。8.回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。面试十诀面试十忌1.只向大公司求职。2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。3.面试前未作任何准备。4.未准时赴约。5.数落现任或前任雇主。6.让人觉得你不重视面谈。7.蓄意欺瞒简历。8.伪装本性。9.太多嘴10.穿着邋遢案例：美国企业家C.J.史密斯先生在报刊上登了一个广告，招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，单单选中一个空手而来没带任何个人资料的小伙子查理。//史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门时轻轻关门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；此外，史密斯故意把一本书扔在地上，其他人都毫不在意地踩了过去，只有他捡了起来；应聘时，他不像其他人那样使劲往里挤，而是耐心地排队等候；他衣着整洁，发型有个性，甚至指甲也洗得干干净净……点评：细节决定成败，因此面试中对每一个行为举止的小细节，都应给予高度重视。在面试过程中，面试官会通过一些稀奇古怪的看似很小的事来考察你。查理的仪表、谈吐、举止反映的虽然都是小节，但也正是这些小节使查理获得了一个理想的职业。成功面试的启示一、细节决定成败案例：北方工大专科毕业生胥金林谈到，他应聘北京物美商贸城有限公司（北京十大商业品牌，2006中国企业500强第160位）之前，先特意到物美在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了相当的了解，从公司的宣传栏上了解到了比较详细的背景资料。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份“管中窥豹，我对物美的几点建议”。面试由物美人力资源部的张总主持，第一个问题是：你对物美有多少了解?考场内鸦雀无声，而胥金林却暗自庆幸：“头筹非我莫属”。果不其然，当他对物美进行一番陈述并递交上“九点建议”的时候，张总连连对他点头，最终他从众多竞聘者中脱颖而出。点评：机遇只偏爱那些有准备的头脑。面对日趋激烈的择业竞争，面对用人单位越来越挑剔的眼光，应聘面试前一定要做好充分的准备，这是所有面试成功者共同的体验。成功面试的启示二、成功源于充分准备案例：日本著名企业家松下幸之助年轻时曾一度失业，于是就到一家大电器工厂去谋职。松下走进这家工厂的人事部，说明了来意，请求安排他一个哪怕最低下的工作。负责人看到松下衣着肮脏，瘦弱矮小，觉得很不理想，又不能直说，找了个理由说：“我们暂不缺人，你一个月后再来看看吧!”这本来是一个推托，但没想到一个月后松下真的来了。这人又推托说此刻有事，过几天再说，隔了几天松下又来了。如此反复几次，这位负责人干脆说出了真正的理由：“你这样衣衫不整是进不了我们工厂的。”于是松下回去借了一些钱，买回一套整齐的服装穿上来了。这人一看实在没有办法，就告诉松下：“关于电器方面的知识你知道得太少了，我们不能要你。”两个月后，松下幸之助又来了，说：“我已经学了不少电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”这位人事主管盯他半晌，说：“我干这一行几十年了，今天是头一回见到你这样来找工作的，我真佩服你!”结果松下用耐心和韧性打动了那位主管，终于如愿以偿地进了那家工厂工作。点评：在激烈的竞争中，遭遇失败与挫折是在所难免的。有的人在碰壁之后便心灰意冷，有的却在受挫之余认真总结反思，凭着一种执著精神终于获得成功。成功面试的启示三、用执著敲开成功之门面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实