2024年人力资源管理师考试基础知识部分单选题

一、单项选择题(每题0分，共15题)1.劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。2.组织公正与酬劳分派的原则不包括(D)。3.在逐层淘汰的状况下，成本收益率较高的招聘流程是(A)。C履历审核一专业知识测验一构造化面试—心4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就(A),经营越6.克制想象思维的障碍不包括(C)。A环境方面的障碍B内部心理障碍C文化习俗的障碍D内部智能障碍7.(B)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选用供货企业，并订购过去采8.有关劳动法监督检查制度的说法不对的的是(A)。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则9.企业集团的(A)组织构造是指组员企业之间互相占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中10.符合绩效考核指标设置规定的陈说是(C)C对顾客提出的问题2小时内予以处理D接受到的信件和报刊，及时发送到有关人员11.劳动法的首要原则是(A)。A保障劳动者的劳动权B物质协助权C酬劳权D休息休假权12.在生产要素市场，(A)是生产要素的供应者。[2023年11月二级真题]A.居民户B.市场C.劳动者AEd>2BEd<2CEd>14.具有不一样能力特点和水平的人，应安排在规定对应特点和层次的职位上，这属于人员配置的A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理C年度效果和六个月度效果评估D短期效果和长16.直线制构造的长处有(C)种对的18.公文筐测试的合用对象是(D)。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度20.当由征询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本21.第一种对学习中的强化做出理论分析的是(C)。22.劳动力参与率是衡量、测度(C)程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例23.有关遵纪遵法，你认为对的的说法是(D)24.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B)。25.企业生产过程的基本要素不包括(D)。[2023年11月二级真题]对的A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动关系D群体与群体之间的冲突也许会使群体内部分歧减少28.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分派率为50%,该企业的人工费用29.正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过(B)小时。[2023年11月二级真题、2023年5月三级真题]对的30.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。对的A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章36.有关股票期权的行权价说法不对的的是(A行权价可以高于现值B行权价是期权方案设计的A培训目的B培训内容C培训计划D培训方案38.成熟期企业不合适采用的营销方略是(D)。[2023年5月三级真题]对的A.市场改良B.市场营销组合改C绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理D40.下列说法中，包括着创新思想的是(A)对的41.在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特性的信息沟通网络。对的42.衰退行业的战略制定包括(A),和合适定位战略，迅速推出战略对的43.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境原因不包括(D)。[2023年5月三级真题]对的A.任务构造B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质44.(D)不体现人力资源开发目的的整体性对的45.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力对的A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D47.(C)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、观及其他属性来区别的详细产品。对的A产品组合B产品大类48.A厂的职工朱某用恐吓等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你承认下列哪些说法?(D)对的A以恶制恶的正义之举B违反道德的行为C特殊情境下的对的选择，由于若不采用的50.企业实行组织构造变革时，为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不包括(A)对的(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D)AAP=0BMP=0CAP>MPA择业权和劳动酬劳权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权53.绩效管理中的目的考核所波及的人员不包括(B)对的55.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的是(B)。对的56.正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过(B)小时。[2023年11月二级真题、2023年5月三级真题]对的59.有关遵纪遵法，你认为对的的说法是(D)对的C法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等原因D遵纪遵法与职业道德规定具有一致性A1L/QB总产量的增长量Q/劳动的增长量LA劳动协议B雇用规则C司法解释D集体协议C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D考63.劳动法律关系是一种(D),雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系对的64.消费者市场是指所有为了(B)而购置商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[2023年11月三级真题]对的A.家庭消费B.个人消费C.政府购置D.产业消费A目的和规定B指标和规定C目的和内容66.劳动力供应弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度对的67.人力资本是经济资本中的关键资本，其原因在于人力资本的(B)。[2023年5月三级真题]对的68.(A)是指对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于69.岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了(C)对的70.制度化管理的(D)在于以科学确定72.对组织而言，绩效管理的功能不包括(B)。[2023年5月二级真题]对的A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.认识决策的基础73.(D)是指不以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象对的74.人力资本投资收益率变化规律不包括(C)。[2023年5月三级真题]对的A.人力资本投资的内生收益递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动与最优投资决策75.劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了(B)。对的A法律关系B国家意志C劳动权利D法律渊源78.某高校2023年在校生由15000人，师生比例为1:20,在2023年计划增长招生1800名，由于工作条件的改善，估计工作效率会增长5%。根据需求预测的转换比率法，该论2023年需要的教师数应为(C)。对的80.根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于(C)万元。[2023年5月二级真题]对的A.20B.30C.50D83.(B)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验选用供货企业，并订购过去采购过的同类产业用84.对组织而言，绩效管理的功能不包括(86.消费者市场是指所有为了(B)而购置商品或服务的个人和家庭所构成的市场对的A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费87.劳动力市场的基本功能是(B)。[2023年11月三级真题、2023年5月二级真题]对的A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.处理生产什么的问题D.处理怎样生产的问题AEd>288.测评目的具有隐蔽的品德测评法是(C)对的估95.(C)时影响企业战略决策的首要外部条件对的A劳动协议B雇用规则97.(C)是劳动法律关系的重要形态对的A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章101.满足地位需要的行为不包括(D)。[2023年5月二级真题]对的C.居住在合适的小区，参与俱乐部D.影响他人并变化他们的态度和行为C战略、客户、内部流程、学习与成长104.(C)是劳动服务主体与劳动所形成的权利义务关系对的A劳动协议关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源106.在管理形式上，现代人力资源管理是(C)对的A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理A长度B宽度C层次数目D多重性108如下有关人力资本投资的表述错误的是(D)。[2023年11月三级真题]对的A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资A不小于0、2B不不小于0、2C不小于0、4D不不小于0110.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头企业，猎头企业的代理费用一般为被招聘人员年薪的A1/5B1/4C1/3D不确定A页面视图B大纲视图C一般视图D主控文档113.领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的A构造维度B承认维度C关怀维度D尊重维度A劳动协议B雇用规则C司法解释D集体协议117.(B)不具有法律效力对的A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释对的118根据劳动法律事实与否以当事人音专对的AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MP122.国外有关学者从管理角度提出著名的工A4W1HB5WIHC6W1H123.为保证考核的公正、公平，绩效评审委员会组员应当不包括(C)。A专家B高层领导C124.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按次序A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算126.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力对的A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章127.(D)不体现人力资源开发目的的整体性对的A目的制定的整体性B目的实行的整体性C各个目的间不孤立D目的设计的针对性128.一般均衡分析措施的代表人物是(D129.从技术员到技术工程师，再成为技术部重要负责人，最终成为企业主管技术工作副总，这样的个人发展途径后于A社会人B经济人C管理人D复杂人131需求缺乏弹性表达为(D)。对的132.按要素类别分派社会总产品或收入称为(B)收入分派。[2023年11月三级真题]对的A.要素性B.功能性C.构造性D.成本性133.在企业内部，对裁员合法性负责的人是(B)对的A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性137.心理测量的工具是(B)。对的138.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型(B)对的A绩效分析、人员分析、组织分析B工作任务分析、人员分析和组织分析139.处理企业人力资源过剩的常用措施有(E)对的A3种B4种C5种D6种E7种A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例141.差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和(B)。对的A领先原则B有效原则C总成本最低原则142.招聘时，问询财务人员有关财务制度的问题属于(B)A积极开发型B以事为中心C被动反应型A自由性B社会性C互济性D赔偿性145.实际工资计算公式是(B)。对的A录取计划B录取原则C录取决策149.衰退行业的战略制定包括(AA领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略150.下列项目中，(A)是影响中观劳动力供应的原因。对的151.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)筹划与方略。对的A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性152.部门构造模式重要有五种形式，而较适应大型企业的应是(A)对的A事业部制和模拟分权制B直线制C矩阵构造制D事业部制153.劳动协议的各项条款，包括专题协议所协商确定的内容必须(B)对的A劳动者B用人单位C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”DA项与B项A利益获得原则B利益赔偿原则158.有关劳动协议，对的的说法是(A)对的A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例9.对劳动者而言，物质协助权重要通过(A)来实现。[2023年5月二级、三级真题]对的A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利10.中共中央提出科学发展观这一新理念，其含义是指(D)对的11.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括(C)对的A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算12.劳动力供应的工资弹性Es表达为(A)对的A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)A知觉B内因C外因D归因A1个月B2个月C3个月D4个月1.对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是(B)对的AEs>1BEs<13.在管理方式上，现代人力资源管理采用(C)对的4.在企业大规模投入资源的前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。对的A劳动法律关系B劳动协议关系C劳动行政关系D劳动服务关系9.有关部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是(A)对的11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时(B)对的AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例13.制定绩效管理制度的首要原则是(B)对的14.企业集团的(A)组织构造是指组员企业之间互相占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关A环状持股型B层层控股型C资金借贷型D簇状持股型15.如下不属于人力资源管理基本原则的是(D)。[2023年5月三级真题]对的AMRP=VMPBMRP=MP3.劳动力市场的基本功能是(B)。[2023年11月三级真题、2023年5月二级真题]对的A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.处理生产什么的问题D.处理怎样生产的问题的A团体任务职能B团体维护职能C团体沟5.(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响对的6.(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间对的A劳动法律关系B劳动协议关系C劳动行政关系D劳动服务关系8.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题