2024年人力资源管理师四级考前终极模拟题解析

2023年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一)1狭义的人力资源规划的最终目的是()。2劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规3()是已被数年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试措施。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果很好的招聘途径是()。5()是对员工承担岗位工作的成果进行评估和估价。6对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法7运用()方式可以有效地实行内部调整计划。8相对于内部招聘而言，外部招聘有助于()。A.培养员工的忠诚度B.增进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.鼓励员工、鼓舞士气9在逐层淘汰的状况下，成本收益较高的招聘流程是()10员工沟通的程序滑下列哪一项()11人力资源规划的含义是指()。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供应C.系统评价12假如某企业每人每小时的原则产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品()元，一种每天工作8小时，每小时元13在制定工作目的时，下列说法错误的是()。14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2023万元，劳动分派率为40%,该企业的人工费用比率为()15物质方面的酬劳最重要的部分是()16下列有关有效的绩效反馈信息应到达的规定不对的的是()A.具有广泛性B.具有积极性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性17()不属于劳动安全卫生保护费用A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用18企业与否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价()成功与否的原则之一。19人力资源开发的双重目的是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增长效益C.提高觉悟20情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。21劳动协议的主体具有特定性，下面说法不对的的是()22应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一种新的绩效管理工作循环的()。23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬方略一般与企业的()相适应24在劳动协议条款中，属于约定条款的是()25绩效不佳的原因可分为()。26心理测试作为一种有用的选人工具，有着严格的规定，必须符合()、客观性和原则化等规定。A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性27组织在进行人员招聘录取工作时，()。C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部D.对于本组织缺乏又急需的人才，应立即制28良好的职业生涯规划应具有可行性、适时性、适应性、()的特性。29公平理论重要是指内部和外部公平，其重要含义是()30实行劳动协议制度为规范劳动关系()的行为。31()属于加权选择量表法的特点。A.打分轻易B.核算简朴C.便于反馈D.合用范围较广E.表格设计简朴32使用调查表进行岗位信息搜集，存在的缺陷重要有()。33信息沟通的作用是()C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本34薪酬构造的类型有()35组织构造的设计原则有()。36入职培训制度的重要内容和条款包括()。C.入职培训的重要负责人E.入职人员的试岗周期37企业人工成本总额包括()A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动酬劳总额E.企业人工成本38合适行为调整和心理训练的培训措施有()。A.角色饰演B.敏感性训练C.行为模仿D.拓展训练E.工作轮换法39执行未成年人特殊保护制度详细内容是()40评价从业人员的职业责任感，应当从工作的哪几种方面入手?()D.能否为客户服务重要看人的长处和长处，看他的资格条件与否符合空缺岗位的资格规定，重视人的42简述人力资源鼓励中的强化理论?将会反复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的成果重要(1)选择合适的评价工具；(2)评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；(3)选择合适的评价人，尽量防止与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；(4)对评分措施进行讲解，阐明评分的重点在于被评价者的相对位置；(5)要注