202460岁以上门卫雇佣协议范文

2024年60岁以上门卫雇佣协议范文-PAGE2024年60岁以上门卫雇佣协议范文-PAGE60岁以上门卫雇佣协议范文合同编号：__________第一章雇佣关系第一条雇佣期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的位于____市____区____路____号的物业项目。第三条工作内容3.1乙方负责甲方指定物业项目的门卫工作，包括但不限于：3.1.1对进出物业的人员、车辆进行登记、检查；3.1.2维护物业项目的安全秩序；3.1.3协助处理突发事件；3.1.4其他与门卫工作相关的职责。第四条工作时间4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的排班制度执行。第二章薪酬福利第五条薪酬待遇5.1甲方根据乙方的岗位、工作经验和公司薪酬政策，确定乙方的月薪为人民币____元（大写：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的一个工作日。第六条加班工资6.1甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定的加班工资标准支付乙方加班工资。第七条福利待遇7.1乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。7.2甲方为乙方缴纳社会保险。第三章工作纪律第八条遵守法律法规8.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第九条遵守甲方规章制度9.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、着装、工作态度等。第十条保密义务10.1乙方对在履行职责过程中所获悉的甲方商业秘密和业主个人信息负有保密义务，不得泄露给第三方。第四章甲方权利与义务第十一条提供工作条件11.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、安全设施等。第十二条培训与指导12.1甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作技能。第十三条评估与奖惩13.1甲方有权对乙方的工作进行定期评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。第五章乙方权利与义务第十四条履行职责14.1乙方应认真履行职责，确保甲方物业项目的安全。第十五条报告与建议15.1乙方应及时向甲方报告工作中的问题，并提出合理化建议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日第十六条乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应支付乙方的工资待遇。医疗期的长度根据乙方在本单位工作年限和实际参加工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。第十七条乙方在履行职责过程中，如因工负伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。乙方在治疗期间，享受国家规定的工伤保险待遇。第十八条甲方应为乙方提供符合国家职业健康安全标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的身体健康和安全。甲方还应定期为乙方提供健康检查，并根据检查结果采取相应的保护措施。第十九条甲方应建立健全内部管理制度，包括但不限于消防安全、应急预案、安全巡查等，确保乙方在工作过程中能够有效应对突发事件，保障乙方的人身安全。第二十条乙方在履行职责过程中，如遇到紧急情况，有权采取必要的措施，包括但不限于报警、疏散人员、制止违法行为等，以保护甲方物业的安全和人员的生命财产安全。第二十一条甲方应尊重乙方的合法权益，不得无故解除本合同。如甲方确需解除本合同，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第二十二条乙方在合同期内，如需解除本合同，应提前三十日向甲方提出书面申请。在乙方提出申请后，甲方有权要求乙方继续工作满三十日，以确保甲方物业的稳定运营。第二十三条甲方应按照国家规定，为乙方办理退休手续，并支付乙方应得的退休待遇。乙方在退休后，有权按照国家规定享受养老保险待遇。第二十四条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方不得以任何理由拖欠或拒付乙方的社会保险费用。第二十五条乙方在履行职责过程中，如需使用甲方提供的交通工具，应遵守交通法规，确保交通安全。甲方应定期对乙方进行交通安全培训，并提供必要的交通安全防护措施。第二十六条甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求，不断提升自身的业务能力。第二十七条甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，以确保乙方能够按照甲方的要求，提供优质的门卫服务。乙方应接受甲方的监督和指导，并根据甲方的反馈，改进自身的工作。第二十八条甲方应建立健全内部沟通机制，确保乙方能够及时了解甲方的工作要求和相关信息。乙方应主动与甲方沟通，及时反馈工作中遇到的问题，并提出合理的建议。第二十九条甲方应尊重乙方的意见和建议，对乙方的合理化建议，甲方应予以采纳，并给予适当的奖励。乙方有权对甲方的工作提出意见和建议，甲方应认真听取，并及时回应。第三十条甲方应保障乙方的合法权益，不得以任何理由拖欠或拒付乙方的工资。如甲方拖欠或拒付乙方的工资，乙方有权依法向有关部门投诉或申请仲裁。第三十一条甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、防暑降温措施等。第三十二条甲方应确保乙方在工作期间能够享有法定的休息日和节假日。如乙方在休息日和节假日工作，甲方应按照国家规定支付加班费。第三十三条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、体罚或其他形式的侵害。甲方应提供一个公平、和谐的工作环境，促进乙方的工作积极性和效率。第三十四条甲方应保护乙方的隐私权，不得非法收集、使用或泄露乙方的个人信息。甲方应确保乙方的工作数据和信息的安全，防止未经授权的访问和泄露。第三十五条甲方应建立健全的员工投诉和建议机制，鼓励乙方提出工作中遇到的问题和建议。甲方应认真处理乙方的投诉和建议，并及时给予反馈。第三十六条甲方应提供适当的培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。乙方应积极参与培训和发展活动，努力提升自身的专业能力。第三十八条甲方应建立健全的员工福利制度，包括但不限于员工医疗保险、退休金计划等。乙方应按照甲方规定享受相应的福利待遇。第三十九条甲方应遵守国家的劳动法律法规，保障乙方的合法权益。如甲方违反法律法规，乙方有权向相关部门投诉或申请仲裁。第四十条甲方应建立健全的员工离职程序，包括离职通知、离职手续等。乙方应按照甲方规定办理离职手续，并按照约定的时间离开工作岗位。第四十一条甲方应保留乙方的工作记录和绩效评估结果，以备不时之需。乙方应有权查阅和复制与自己相关的工作记录和绩效评估结果。第四十二条甲方应建立健全的员工申诉机制，以处理员工对工作条件、薪酬福利等方面的不满。乙方应有权向甲方提出申诉，并要求甲方给予公正和及时的回应。第四十三条甲方应建立健全的员工健康和安全政策，包括定期健康检查、职业健康和安全培训等。乙方应遵守甲方的健康和安全政策，积极参与相关的培训和检查。第四十六条甲方应建立健全的员工关系管理机制，促进员工之间的良好合作和沟通。乙方应积极参与员工关系建设，维护团队的和谐与稳定。第四十七条甲方应建立健全的员工发展计划，为乙方提供职业发展的机会和资