PZGLI007-品质管理-制造部岗位说明

岗位说明书

岗位代码：*****01岗位名称：ERP管理员

上级主管：ERP管理科科长单位/部门：制造部

岗位等级：编制日期：2010-11-15

管理幅度：

岗位概述

协助ERP管理科主管对公司ERP系统进行统筹性管理，从系统的应用、维护到相关流程问

题的梳理。需要全面了解、熟练掌握系统相关知识；维护SCM供应链平台相关信息，以及处理

各单位反馈的异常；建立公司系统相关档案库，落实上级领导安排的工作。

工作关系图

岗位主要工作内容（职责）

1.协助ERP管理科主管进行公司ERP系统的管理。

2.负责处理各单位系统用户反馈的系统异常，对重大异常及时向主管上报。

3.对系统操作、维护制定相应的规章制度、流程管理，同时对各单位的实际运用进行监督、

处理。

4.对SCM供应链平台相关人员、厂家信息进行维护，对于平台中出现的异常情况落实问题的

处理。

5.对系统用户进行系统知识的专项培训。

6.月底对ERP系统系统中异常的数据信息进行检查，将系统异常数据进行清理。

7.系统相关数据信息的分析、统计，进行问题分析。

8.建立公司ERP信息档案，方便工作开展。

9.针对问题组织专题会议进行分析和方案的拟定，并将决议反馈至科室主管。

10.落实上级主管安排的工作。

职权范围

1.检查、监督各单位执行ERP管理规定情况、是否按相关流程进行操作。

2.检查确认系统数据的准确性，在系统维护中是否存在差异操作。

3.检查是否存在虚拟物料下达了寄存采购订单。

4.检查生产订单欠发料。

5.检查长期下达的采购订单是否采购收货。

6.检查转移订单、销售订单异常中断。

7.检查库存异常的处理情况。

8.检查对采购订单“最终”的处理结果。

9.检查“计划库存实物处理”中异常数据信息的情况。

10.检查可能成为呆料的物料。

任职资格

（-）学历一相关工作经验替代表

历

中专以下中专/高中大专本科硕士

经验

外部相关工作

22.52221.521>1

经验X年）

或等同于：

内部相关工作

2221.52120.520.5

经验（2丫年）

注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。

（二）岗位知识

掌握程度：1一了解；2一掌握完整概念；3一掌握原理能实践运用；4—精通并自如运用:

5—专家

项目内容掌握程度J

计算机应用123J45

信息管理123V45

专业知识

12345

（在学校或其他

12345

教育机构习得的

12345

知识）

12345

12345

ERP系统实操能力1234V5

技术知识ERP系统数据分析能力123V45

（在工作中习得ERP系统异常解决能力123V45

的知识）SCM供应链平台数据维护123V45

SCM供应链平台异常处理123J45

12345

专业计算机专业者最佳

职业资格证书

（三）基本能力

项目描述选择J

工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。V

工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话

沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。

外语能力工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、读、

写能力等，沟通无障碍。

工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、读、

写、译能力强，沟通流畅而准确。

很少进行公文写作，只需读懂一般公文；

文字运需要进行简单的公文写作；

用能力熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；V

文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。

不需要或只需简单的数学运算；

数学能力需要对数据进行收集、分类、统计；V

需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。

不需要或很少使用计算机：

能使用办公软件（word、excelxpowerpoint、access等）的一般功

V

能；

计算机水平

需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软

件的高级功能；

需要编写较复杂的计算机程序。

（四）综合能力

岗位要求具备的能力等级：1一弱；2—一般；3—较强；4一强；5一很强

项目内容等级J

准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目标的

沟通能力123V45

达成。

计划能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。123J45

善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提

学习能力123J45

升。

适应能力可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。123J45

能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解

协调能力123V45

冲突。

岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确判断和果决

应变能力123V45

处理。

能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达成目

组织能力123J45

标。

创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。123V45

决策能力需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出决策。123V45

其他能力熟悉产品及公司运作程序

解决问题的难度

项目描述选择J

A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；

B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；

工作任务的

C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；V

性质

I）、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；

E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。

A、依从程序，做重复的工作或活动；

B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；V

工作方法

C、工作方法和规则有一半的不确定性。

D、工作方法和规则大多数不确定。

A、按照指令进行，无需思考；或需简单判断就可解决；

B、根据既定的程序，经过一定思考，检查现有流程或系统中的问题；

思考的难度C、需要综合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；V

D、需要辨别问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决办

法进行推断，创造新的方法、技术/流程。

关键业绩考核内容

1.ERP系统异常处理的准确性和及时性。

2.ERP系统信息数据的统计和分析的准确性。

3.ERP系统流程的制定是否可以指导实际操作流程。

4.SCM供应链平台数据信息维护的及时性

5.SCM供应链平台数据问题处理的准确性

6.根据系统对公司进行统筹性的计划、管理。

岗前培训期所需时间6个月

工作环境

执行工时8小时/日

工作地点ERP管理科办公室和生产现场

工作环境室内和室外

补充信息根据日工作量进行必要的加班

岗位说明书

岗位代码：ZZ-SCTJ-岗位名称：商用生产调度员

上级主管：商用计划推进科科长单位/部门：格力电器（合肥）有限公司制造部

岗位等级：编制日期：2011年5月27日

管理幅度：

岗位概述

负责商用日计划的调度、推进工作，组织、监督、检查各分厂对生产计划的执行情况，分析、

解决生产中遇到的各种异常问题，并制定改善措施，总结每月的商用生产完成情况及异常情况，

落实组织各部门、分厂对生产进行提效工作。

作关系图

岗位主要工作内容（职责）

1、负责商用日计划的调度工作，及时按生产计划组织相关人员实施，并对计划落实情况进行跟

进，及时向上级领导汇报；

2、负责组织、监督、检查各分厂对生产计划的执行情况，及时对出现的生产异常情况进行调查

处理；

3、负责及时检查和要求商用生产分厂作好各项生产准备，合理组织生产，并协助商用分厂做好

生产流程优化、生产效率提升工作；

4、检查商用生产计划的实施情况，检查商用分厂在制品的库存情况，对商用分厂生产中遇到的

问题及时处理或提出解决方案；

5、负责组织各职能人员分析生产过程中存在的问题，及时反映给相关部门进行改进；

6、负责与物流部、配套分厂、总装分厂各调度及时沟通与协调，确保生产的正常进行；

7、负责收集、整理商用分厂每天的生产完成数据，对商用分厂的计划完成情况实行有效监督;

8、负责按时提交生产异常统计表和月生产计划完成情况总结。

9、根据生产计划和总部生产规划，完成新产品引进工作，保证新产品按时按量按质投产。

职权范围

1、在商用生产物料供应和设备正常的情况下，有权要求生产分厂按质按量完成生产计划;

2、有权协调、调度各分厂的生产任务；

3、有权对公司的商用生产任务完成情况进行检查和考核；

4、有权组织相关人员解决生产异常问题；

5、在出现生产异常的情况下，有权对商用生产任务进行合理调配，保障商用生产的完成;

6、有权根据商用生产计划，协调相应的生产物料的到位情况

任职资格

（一）学历一相关工作经验替代表

学历

中专以下中专/高中大专本科硕士

经验

外部相关工作

2

经验X年）

或等同于：

内部相关工作

1

经验（》丫年）

注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。

（二）岗位知识

掌握程度：1一了解；2一掌握完整概念；3一掌握原理能实践运用；4—精通并自如运用;

5—专家

项目内容掌握程度J

生产管理123V45

专业知识计算机知识123V45

（在学校或其他机械制图、力学原理123V45

教育机构习得的12345

知识）12345

12345

技术知识熟悉公司经营范围、业务流程1234V5

（在工作中习得掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准123V45

的知识）熟练应用办公软件与BAAN系统123V45

熟悉模具开制、保养工艺知识12345

12345

12345

专业理科大专及以上学历

职业资格证书

（三）基本能力

项目描述选择J

工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。V

工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话

沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。

外语能力工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、读、

写能力等，沟通无障碍。

工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、读、

写、译能力强，沟通流畅而准确。

很少进行公文写作，只需读懂一般公文；

文字运需要进行简单的公文写作；

用能力熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；

文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。V

不需要或只需简单的数学运算；

数学能力需要对数据进行收集、分类、统计；

需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。V

不需要或很少使用计算机；

能使用办公软件（word^excel、powerpoint、access等）的一般功

V

能；

计算机水平

需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软

件的高级功能；

需要编写较复杂的计算机程序。

（四）综合能力

岗位要求具备的能力等级：1—弱；2—一般；3—较强；4—强；5—很强

项目内容等级J

准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目1234

沟通能力

标的达成。5V

123

计划能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。

45V

善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自1234V

学习能力

我提升。5

可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环12345

适应能力

境。V

能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效1234

协调能力

化解冲突。5V

岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确判断和1234

应变能力

果决处理。5V

能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达12345

组织能力

成目标。V

1234V

创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。

5

需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出

决策能力1234.5

决策。

其他能力

解决问题的难度

项目描述选择J

A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；

B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；

工作任务的

C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；

性质

D、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；

E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。

A、依从程序，做重复的工作或活动；

B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；

工作方法

C、工作方法和规则有一半的不确定性。V

D、工作方法和规则大多数不确定。

A、按照指令进行，无需思考；或需简单判断就可解决；

B、根据既定的程序，经过一定思考，检查现有流程或系统中的问题；

思考的难度C、需要综合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；V

D、需要辨别问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决办

法进行推断，创造新的方法、技术/流程。

关键业绩考核内容

1、对分管分厂导致商用各分厂停产时间超标负责；

2、对分管分厂调整商用生产确认计划的次数超标负责；

4、对商用每日、每周、每月各类统计、分析、总结的准时性及准确性负责。

岗前培训期期限

岗前培训期需3月

工作环境

执行工时8小时，特殊情况安排加班

工作地点制造部办公室

工作环境舒适

补充信息出现部分生产异常需要到车间现场解决

岗位说明书

岗位代码：ZZ-SCTJ-岗位名称：商用生产计划员

上级主管：商用计划推进科科长单位/部门：格力电器（合肥）有限公司制造部

岗位等级：编制日期：2011年5月27日

管理幅度：

岗位概述

编制公司商用月度四天预排计划与三天确认计划，并组织计划实施，协助相关生产职能单

位做好产能分析，协调计划的执行；全面落实好各生产环节，合理安排商用分厂生产日计划，

并做好相关沟通、协调工作，确保生产正常进行。

工作吴系图

部

部

门

门

外

内

部

部

岗位主要工作内容（职责）

1、负责编制公司商用月度四天预排计划和三天确认计划，并组织计划实施，协调计划的执行；

2、对商用生产计划完成情况进行检查、监督，并作阶段性总结、汇报；

3、负责根据商用生产报表、当日生产、物料突发情况，合理的对商用日计划进行调整；

4、负责及时检查和要求生产分厂作好各项生产准备，合理组织生产，并协助分厂做好产能分析;

5、负责与物流部计划组、各分厂的及时沟通与协调，确保生产的正常进行；

6、根据商用质控部、物流部提供的封存机、翻车机等需要返包的机子，跟进商用工艺部的返包

方案，在日计划中合理的安排；

7、负责对月返包、月制约因素、计划调整、生产进度等报表按时统计分析并发出；

8、根据物料信息，对第四天的计划进行预排并下发。

职权范围

1、在生产物料供应和设备正常的情况下，有权要求生产班组按质按量完成生产计划;

2、有权根据物料状况对商用日生产计划进行调整；

3、有权协调、调度商用分厂各班组的生产任务；

4、有权对公司的商用生产任务完成情况进行检查并要求考核；

5、有权根据商用生产计划，协调相应的生产物料的到位情况；

6、有权根据商用月计划，协调各生产职能单位进行产能分析；

7、有权要求各生产职能单位结合生产计划及时反馈物料、生产等信息

任职资格

（一）学历一相关工作经验替代表

历

中专以下中专/高中大专本科硕士

经验

外部相关工作

2

经验（》X年）

或等同于：

内部相关工作

1

经验（》丫年）

注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。

（二）岗位知识

掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3一掌握原理能实践运用；4—精通并自如运用;

5—专家

项目内容掌握程度J

信息管理与ERP知识123V45

专业知识

计算机知识123J45

（在学校或其他

机械制图123V45

教育机构习得的

统计学1234V5

知识）

12345

熟悉公司经营范围、业务流程123V45

技术知识掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准123J45

（在工作中习得熟练应用办公软件与BAAN系统123V45

的知识）熟练掌握各生产车间的关键设备能力123V45

12345

专业理科优先、大专及以上学历

职业资格证书

（三）基本能力

项目描述选择J

工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。V

工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电

话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。

外语能力工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、

读、写能力等，沟通无障碍。

工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、

读、写、译能力强，沟通流畅而准确。

很少进行公文写作，只需读懂一般公文；

文字运需要进行简单的公文写作；

用能力熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；

文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。V

不需要或只需简单的数学运算；

数学能力需要对数据进行收集、分类、统计；

需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。V

不需要或很少使用计算机；

能使用办公软件（word、excel>powerpointsaccess等）的一般功

V

能；

计算机水平

需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室

软件的高级功能；

需要编写较复杂的计算机程序。

（四）综合能力

岗位要求具备的能力等级：1—弱；2—一般；3—较强；4—强；5—很强

项目内容等级J

准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目1234V

沟通能力

标的达成。5

123

计划能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。

45J

善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自12347

学习能力

我提升。5

可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环1234J

适应能力

境。5

能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效1234

协调能力

化解冲突。V5

岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确判断和1234

应变能力

果决处理。5V

能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达1234

组织能力

成目标。V5

1234

创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。

V5

需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出1234V

决策能力

决策。5

其他能力

解决问题的难度

项目描述选择J

A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；

B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；

工作任务的

C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；V

性质

D、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；

E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。

A、依从程序，做重复的工作或活动；

B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；V

工作方法

C、工作方法和规则有一半的不确定性。

I）、工作方法和规则大多数不确定。

A、按照指令进行，无需思考；或需简单判断就可解决；

B、根据既定的程序，经过一定思考，检查现有流程或系统中的问题；V

思考的难度C、需要综合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；

D、需要辨别问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决办

法进行推断，创造新的方法、技术/流程。

关键业绩考核内容

3、对商用日生产计划下达的合理性、准确性负责

4、对因安排不当导致公司呆料、生产效率低下、内外机不配套不达标负责

3、对各商用生产数据统计与分析的准确性、真实性、及时性负责

岗前培训期期限

岗前培训期需6月

工作环境

执行工时8小时，特殊情况安排加班

工作地点制造部办公室

工作环境办公楼工作环境

补充信息需要常到生产分厂核实班组产能及生产现状

岗位说明书

岗位代码：ZZ-SCTJ-岗位名称：商用计划推进科科长

上级主管：部长助理单位/部门：格力电器（合肥）有限公司制造部

岗位等级：编制日期：2011年5月26日

管理幅度：

岗位概述

负责商用月度计划、日计划的调度、推进工作，组织、监督、检查各车间对生产计划的执

行情况，分析、解决生产中遇到的各种异常问题，并制定改善措施，总结每月的生产完成情况

及异常情况。

负责商用新机型组织计划实施，确保商用新产品引进及公司月度生产任务的正常进行、商

用新产品的调度、推进工作，组织、监督、检查各分厂、各单位对试制计划的执行情况，分析、

解决生产中遇到的各种异常问题，并制定改善措施，总结每月的生产完成情况及异常情况。

工作关系图

岗位主要工作内容（职责）

1、负责推进组织解决公司商用生产瓶颈问题解决，按时、按量推进完成公司下达的年、月、日

商用生产任务。

2、负责跟总部生产系统建立起顺畅的生产信息传递渠道，并报送总部长期或临时需要的生产资

料。

4、对商用生产计划执行情况进行检查、监督，对与商用计划有关的工作进行专项跟踪推进；

5、负责公司各商用生产分厂年度、月度产能分析工作；

6、负责商用新机型投入和产出进度的跟进，统筹整体进度，协助工艺部做好商用新产品生产的

协调工作。

7、负责商用新模具试生产安排，跟进、协调物料试用过程。

8、负责公司各商用生产分厂的生产调度工作，严格按品种、数量、质量、期限及安全等要求完

成生产计划，

9、负责对公司商用计划原因的呆料报废的审核，及完成公司呆料控制体系；

10、对商用各分厂出现的薄弱环节、生产关键和质量问题，应及时采取有效措施加以解决，保

证生产的顺利进行。

11、及时处理、协调商用生产过程中的各种问题，保证商用生产计划的完成。对于商用生产异

常情况进行组织分析。

12、对商用生产效率提出合理化建议，生产流程、管理的优化工作；

13、完成部门领导交办的其它工作。

职权范围

1、有权监督、检查和考核商用试制机型计划的执行情况；

2、有权追踪试制生产中出现质量、物料异常并开展调查与处理工作；

3、有权对商用生产组织、生产措施及生产调度不力而完不成生产任务进行处理；

4、有权对各商用分厂作业计划进行更改或安排临时生产任务。

5、有权协调、调度各商用分厂的生产任务。

6、有权对各商用分厂生产任务完成情况进行检查和考核。

任职资格

（-）学历一相关工作经验替代表

历

中专以下中专/高中大专本科硕士

经验

外部相关工作

3

经验（》X年）

或等同于：

内部相关工作

2

经验（》丫年）

注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。

（二）岗位知识

掌握程度：1一了解：2一掌握完整概念：3一掌握原理能实践运用：4一精通并自如运用；

5—专,

项目rtS掌握程度J

生产管理与ERP系统123V45

专业知识

计算机知识123V45

（在学校或其他

机械制图、力学原理123V45

教育机构习得的

其它：文秘写作、项目管理及全面质量管理123V45

知识）

12345

熟悉公司整个生产系统流程及相关业务处理，认同公

1234V5

司企业文件，忠诚公司

技术知识具有较好的文字写作、公文处理能力1234V5

（在工作中习得掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准1234V5

的知识）熟练应用办公软件与BAAN系统，熟悉公司ERP系统123V45

熟悉各车间生产流程及管理，熟悉公司相关设备及模

1234V5

具运作情况

专业企业管理、生产管理、全面质量管理、设备动力及机械电气化类专业

职业资格证书

（三）基本能力

项目描述选择J

工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。V

工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电

话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。

外语能力工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、

读、写能力等，沟通无障碍。

工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、

读、写、译能力强，沟通流畅而准确。

很少进行公文写作，只需读懂一般公文；

文字运需要进行简单的公文写作；

用能力熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；

文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。V

不需要或只需简单的数学运算；

数学能力需要对数据进行收集、分类、统计；V

需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。

不需要或很少使用计算机；

能使用办公软件（word^excel>powerpoint>access等）的一般功

V

能；

计算机水平

需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室

软件的高级功能；

需要编写较复杂的计算机程序。

（四）综合能力

岗位要求具备的能力等级：1一弱；2—一般；3—较强；4—强：5—很强

项目内容等级J

准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目1234

沟通能力

标的达成。V5

123V

计划能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。

45

善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自123V4

学习能力

我提升。5

可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环123V4

适应能力

境。5

能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效1234

协调能力

化解冲突。V5

岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确判断和1234

应变能力

果决处理。V5

能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达1234

组织能力

成目标。V5

123V

创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。

45

需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出12V3

决策能力

决策。45

其他能力

解决问题的难度

项目描述选择J

A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；

B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；

工作任务的

C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；

性质

D、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；V

E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。

A、依从程序，做重复的工作或活动；

B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；

工作方法

C、工作方法和规则有一半的不确定性。V

D、工作方法和规则大多数不确定。

A、按照指令进行，无需思考；或需简单判断就可解决；

B、根据既定的程序，经过一定思考，检查现有流程或系统中的问题；

思考的难度C、需要综合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；V

D、需要辨别问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决办

法进行推断，创造新的方法、技术/流程。

关键业绩考核内容

5、对商用生产计划、商用试制生产计划下达的合理性、准确性负责。

6、对商用新机型引进项目的推进以及商用试制产品计划执行情况负责。

7、对公司的商用月度生产任务完成情况负责。

8、对公司商用生产管理体系的完善性、合理性负责。

岗前培训期期限

岗前培训期需12月

工作环境

执行工时8小时

工作地点室内，公司办公大楼办公室

工作环境办公楼工作环境

补充信息处理生产异常、以及生产监督检查需要常到生产现场

岗位说明书

岗位代码：ZZ-SCTJ-01岗位名称：生产调度员

上级主管：生产推进科科长单位/部门：格力电器（合肥）有限公司制造部

岗位等级:编制日期：2008年5月27日

管理幅度：

岗位概述

负责日计划的调度、推进工作，组织、监督、检查各车间对生产计划的执行情况，分析、解

决生产中遇到的各种异常问题，并制定改善措施，总结每月的生产完成情况及异常情况

作关系图

部门领导

生产科推进科科长

豕用质控部、豕生产管理科

部

用工艺部、物流生产计划科