2024劳动合同到期多久内续签不违法

2024年劳动合同到期多久内续签不违法-PAGE2024年劳动合同到期多久内续签不违法-PAGE劳动合同到期多久内续签不违法合同编号：__________第一章合同主体及定义1.1雇主：指境内注册成立并合法存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。1.2员工：指与雇主建立劳动关系的劳动者。1.3劳动合同：指雇主与员工订立的，明确双方权利义务的书面协议。1.4续签劳动合同：指在原合同到期前，雇主与员工就延长劳动关系期限达成一致的书面协议。第二章合同期限2.1本合同自原合同到期之日起续签，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2本合同期满前，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。如双方同意续签，应在本合同期满前______日内签订书面续签协议。第三章工作内容和工作地点3.1员工同意在续签合同期间继续从事原合同约定的工作岗位，并根据雇主的需要，承担与原岗位性质相似的其他工作。3.2雇主有权根据生产经营需要，对员工的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。调整后的工作岗位、工作内容和工作地点应与员工的原岗位性质相似，且待遇不低于原合同约定。第四章工作时间和休息休假4.1员工的工作时间、休息休假等按照国家法律法规及雇主的相关规定执行。4.2雇主应保证员工依法享有法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利。第五章劳动报酬和福利待遇5.1雇主应按照国家法律法规及雇主的相关规定，按时足额支付员工劳动报酬。5.2雇主应依法为员工缴纳社会保险费，并享受国家规定的福利待遇。5.3员工的劳动报酬、奖金、津贴和补贴等按照原合同约定执行，如遇国家政策调整或雇主经营状况变化，双方可协商一致对相关待遇进行调整。5.4雇主有权根据员工的工作表现、业务能力、贡献程度等因素，对员工的劳动报酬和福利待遇进行适当调整。第六章劳动纪律和保密义务6.2员工应保守雇主的商业秘密，不得泄露、盗用或利用雇主的商业秘密从事与雇主业务相竞争的活动。商业秘密包括但不限于客户信息、营销策略、技术资料、经营计划等。6.3员工在合同期内及合同终止后，未经雇主书面同意，不得以任何方式向第三方泄露或披露其在工作中接触到的商业秘密和与雇主业务相关的信息。6.4员工违反上述保密义务的，应承担违约责任，并向雇主支付违约金。违约金的具体数额双方另行约定。第七章职业技能培训和继续教育7.1雇主应根据业务发展和员工个人发展需要，为员工提供必要的职业技能培训和继续教育机会。7.2员工应积极参加雇主组织的职业技能培训和继续教育，提高自身业务水平和综合素质。7.3雇主提供的职业技能培训和继续教育，员工应按照雇主的规定参加，不得无故缺席或迟到。7.4员工参加雇主组织的职业技能培训和继续教育，其费用按照双方约定承担。第八章劳动合同的变更和解除8.1在合同期限内，如双方同意变更劳动合同的内容，应签订书面变更协议。8.2雇主在经营状况发生变化，需要调整员工工作岗位、工作地点或劳动报酬时，应与员工进行协商，并签订书面变更协议。8.3雇主在解除劳动合同时，应遵循国家法律法规的相关规定，提前通知员工，并支付经济补偿。8.4员工在解除劳动合同时，应提前通知雇主，并按照雇主的规定办理相关手续。第九章争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以任何理由拒绝履行合同义务。第十章附则10.1本合同一式两份，双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。10.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同签订后，原合同自动失效。但原合同中的有关条款如与本合同不一致的，以本合同为准。10.5本合同一经签订，即具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除。如确需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。10.6本合同期满后，如双方同意续签，应在期满前______日内签订书面续签协议。在续签协议签订前，双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利义务。第十一章安全生产和职业健康11.1雇主应按照国家法律法规和相关规定，为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。11.2雇主应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。11.3员工在履行职责过程中，应严格遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施和个人防护用品。11.4雇主应建立健全职业健康监护制度，对员工进行定期健康检查，确保员工在工作过程中不受职业病的侵害。第十二章通知和送达12.1本合同项下的通知、函件、文书等文件，双方应通过书面形式送达对方。12.2通知、函件、文书等文件送达对方的方式，可以是直接送达、挂号邮寄、快递或电子邮件等形式。12.3通知、函件、文书等文件送达对方后，即视为已送达。如对方拒收或无法送达，应以实际送达日为准。12.4双方在本合同中填写的联系地址和联系方式，如有变更，应在变更后______日内书面通知对方。第十三章违约责任和赔偿13.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。13.2雇主未按照本合同的约定支付劳动报酬、社会保险费用等，应向员工支付违约金，并按照国家法律法规的规定承担逾期支付的责任。13.3员工违反本合同的约定，泄露雇主商业秘密、违反劳动纪律等，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。13.4双方在本合同履行过程中，如因不可抗力等原因无法履行合同，应及时通知对方，并按照国家法律法规的规定处理。第十四章试用期限14.1本合同约定的试用期限为______个月，自合同生效之日起计算。14.2在试用期内，雇主有权对员工进行业务能力、工作态度等方面的考核。如雇主认为员工不符合录用条件的，有权解除劳动合同。14.3试用期满，雇主应出具书面转正通知书，明确员工的转正日期和转正后的工资待遇。14.4试用期内，双方均可随时解除劳动合同。如雇主解除劳动合同，应提前______日通知员工；如员工解除劳动合同，应提前______日通知雇主。第十五章其他约定15.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同签订后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。15.3本合同一经签订，即具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除。如确需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。15.4本合同期满后，如双方同意续签，应在期满前______日内签订书面续签协议。在续签协议签订前，双方应按照本合同的约定继续履行各