采购实习生劳动合同简易版

PAGEPAGE1采购实习生劳动合同简易版甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方担任采购实习生事宜，达成如下协议：一、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，实习期为__个月。2.甲方有权根据乙方实习表现及实际工作需要，提前终止或延长实习期，并应提前通知乙方。二、实习内容1.乙方在实习期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成甲方指定的采购工作任务。2.甲方应为乙方提供必要的采购实习指导，协助乙方提高采购业务能力。三、实习津贴1.甲方应按照国家有关规定和本单位实习生津贴标准，向乙方支付实习津贴，支付方式为每月__日发放上月实习津贴。2.乙方在实习期间如因个人原因请假，甲方有权按照实际出勤天数核发实习津贴。四、工作时间1.乙方实习期间的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，如需加班，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理加班手续。2.甲方应保证乙方的实习工作时间符合国家关于实习生工作时间的规定，保障乙方的合法权益。五、保密义务1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方资料外泄。2.乙方实习期满后，仍应继续履行保密义务，直至相关信息进入公有领域或得到甲方书面同意解除保密义务。六、合同的解除和终止1.实习期间，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方。2.实习期满，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-采购实习生劳动合同简易版目录一、合同双方基本信息二、实习期限三、实习内容四、实习津贴五、工作时间六、保密义务七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________二、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，实习期为__个月。2.甲方有权根据乙方实习表现及实际工作需要，提前终止或延长实习期，并应提前通知乙方。三、实习内容1.乙方在实习期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成甲方指定的采购工作任务。2.甲方应为乙方提供必要的采购实习指导，协助乙方提高采购业务能力。四、实习津贴1.甲方应按照国家有关规定和本单位实习生津贴标准，向乙方支付实习津贴，支付方式为每月__日发放上月实习津贴。2.乙方在实习期间如因个人原因请假，甲方有权按照实际出勤天数核发实习津贴。五、工作时间1.乙方实习期间的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，如需加班，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理加班手续。2.甲方应保证乙方的实习工作时间符合国家关于实习生工作时间的规定，保障乙方的合法权益。六、保密义务1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方资料外泄。2.乙方实习期满后，仍应继续履行保密义务，直至相关信息进入公有领域或得到甲方书面同意解除保密义务。七、合同的解除和终止1.实习期间，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方。2.实习期满，本合同自动终止。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件（如有其他相关文件、规章制度等，请附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件列表：1.实习生岗位说明书2.实习生工作评估标准3.实习生保密协议4.实习生培训计划5.实习生工作时间表6.实习生津贴支付标准7.实习生请假流程8.实习生加班政策9.实习生解除合同流程10.实习生争议解决机制违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方在实习期间严重违反甲方的工作纪律，影响甲方正常运营。3.乙方未按照约定完成实习任务，经甲方提醒后仍不改正。4.甲方未按照约定支付乙方实习津贴。5.甲方未按照约定提供乙方实习指导或工作条件。6.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习生：指在学习或培训期间，为获得实践经验和技能，在用人单位从事辅助性工作的学生或毕业生。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指合同一方对合同另一方提供的商业秘密或技术秘密承担的保密责任。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生的工作时间可能与学校课程安排冲突，需要注意协调。2.实习生可能对工作内容不熟悉，需要甲方提供充分的培训和指导。3.实习生可能对工作环境不适应，需要甲方提供必要的支持和帮助。4.实习生可能对工作纪律不熟悉，需要甲方明确告知并监督执行。5.实习生可能对实习津贴有误解，需要甲方明确支付标准和时间。解决方法：1.对于工作时间冲突，可以与学校沟通，调整课程安排或实习时间。2.对于工作内容不熟悉，可以制定详细的培训计划，提供必要的培训和指导。3.对于工作环境不适应，可以提供必要的支持和帮助，如安排导师或同事协助。4.对于工作纪律不熟悉，可以明确告知并监督执行，如制定实习生手册或