无领导小组讨论

1、无领导小组讨论,Leaderless Group Discussion,采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，观测面试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否满足工作需要，由此来综合评价面试者之间的差别。,无领导小组讨论,Leaderless Group Discussion,2013企业招聘环节,输入文字,无领导小组讨论,一般流程,无领导小组讨论,一般流程,面试前准备,总结陈词阶段,个人陈述阶段,自由讨论阶段,给出题目思考阶段,提前了解行业、了解公司、了解工作； 准备一块手表、纸笔； 了解竞争者,无领导小组讨论,一般流程,

2、面试官给出任务和要求,总结陈词阶段,个人陈述阶段,自由讨论阶段,准备阶段,准备阶段前，面试官会给出此次讨论的话题和要求、总时间以及各阶段的时间分配等,给若干分钟让面试者独立思考，列出发言提纲,无领导小组讨论,一般流程,面试官给出任务和要求,总结陈词阶段,个人陈述阶段,自由讨论阶段,准备阶段,按给定的顺序面试者依次陈述自己的观点，时间一般为半分钟到一分钟左右,无领导小组讨论,一般流程,面试官给出任务和要求,总结陈词阶段,个人陈述阶段,自由讨论阶段,准备阶段,对自己的观点作进一步阐述，或对别人的观点提出不同观点等,本阶段是无领导小组讨论的主要阶段，面试官主要通过此阶段来考察面试者的不同表现,无领导

3、小组讨论,一般流程,面试官给出任务和要求,总结陈词阶段,个人陈述阶段,自由讨论阶段,准备阶段,推举或者自荐一名组员陈述小组讨论的结果,无领导小组讨论,角色扮演,无领导小组讨论中，怎样表现？如何说话才能脱颖而出？,找准角色，做出贡献,无领导小组讨论,角色扮演,无领导小组讨论中，如何活下来？选择角色很重要！,无领导小组讨论,角色扮演,破冰者是自由讨论阶段第一个发言的人,勇气 性格比较外向 表达流利、逻辑清晰 利弊俱存 首先阐明主要观点，影响话题的展开方式和方向,无领导小组讨论,角色扮演,发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案,1. 思路引领是首选,“我们遇到的是一

4、个*问题，目的是要实现*，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？”。 如问题复杂，没有思路，可各人讨论自己的思路和看法，leader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论。,2.在讨论具体执行方案时，鼓励团队成员一起讨论,“你说的是降低成本吗？” ，“其他同学的意见呢？”,无领导小组讨论,角色扮演,发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案,结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。（比如， “*你学化学的，你觉得应该怎么避免环境污染

5、问题呢？”等等。如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机会，leader可以说“还有其他意见吗？要不我们听听*同学的意见。”）,3.注意机会分配问题,无领导小组讨论,角色扮演,注意时间进展，提醒其他小组成员时间的人,现在是11点，讨论时间30分钟，我们留10分钟总结，11点20我提醒大家！” “我带表了，计时方便，我来计时吧！” “现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”,“时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。”,3.配合好leader，引导组员在总体思路方向前进,1.第一任务是时间管理（用手表）,2.严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学,*讲到 *这个问

6、题，很有见地，现在的重点是解决*问题，大家觉得怎么办呢？“,无领导小组讨论,角色扮演,记录各成员发言重点并整理笔记,“大家尽情风暴吧！我写字快，我来记录”,“大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧！”,1.记录清晰，重点标明,2.恰当总结发言，争取做代表来总结陈述,无领导小组讨论,角色扮演,代表小组进行总结汇报的人,“讨论到了尾声，我来简单总结两句，汇报一下我们小组讨论的成果” 用1、2、3分条列出 注意控制总时间 代表的是小组，而不是个人,一鸣惊人，爆发点通常在最后几分钟，需要表达简洁、快速,无领导小组讨论,角色扮演,思考者、支持者等,提供想法的人、话不多；观点犀

7、利，一字千金；敏锐洞察力,参与度高，积极讨论，观点较少，附和较多,思考者,支持者,无领导小组讨论,角色扮演,如何选取自己的角色？,角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）,无领导小组讨论,角色扮演,如何选取自己的角色？,考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成 只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。,无领导小组讨论,Tips 经验之谈,无领导小组讨论,Tips 经验之谈,无领导小组讨论,Tips 经验之谈,关于小组面试的一些误区：,无领导小组讨论,Tips 经验之谈,个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点 太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。,小组面试绝不是你死我活，