保险公司新人育成

保险公司新人育成Tag内容描述：<p>1、一、新人养成简介 “新人养成” 是指新人在被增员后，进入公司接受的代理人资格考试、岗前培训、衔接 训练及活动管理等各方面内容。 “新人养成” 的目的是让新人通过受训，通过管理掌握公司的商品、寿险销售的技巧， 进而能够进行独立的展业；同时养成良好的工作习惯 二、新人养成体系流程 三、新人养成体系具体内容 项目主要内容需要时长达成目标执行时间 新人顺利通过考试 代理人资格考试代理人考试书本重点内容教学 2 天 新人考试通过率达 70%以上按照各服务部（机构）的统一开班时间 新人模拟试卷解答 2 天 了解公司及行业 岗前培训。</p><p>2、新人辅导及育成,寿险行销之路,我们一同走过,寿险营销人员的角色转换过程,以前：寿险推销员揽储 现在：风险管理师保险销售 将来：家庭理财规划师家庭理财顾问,人之所以能,因为相信能,我成功,因为我志在成功,保险销售过程中客户的心理,为什么要买保险？ 保险公司稳不稳？ 为什么要买分红保险？ 分红保险能分红吗？有多少？ 那一种分红保险更好？,为什么要买保险？,观 念 篇,美国开发出大楼 防撞新方法,！,风险来自 一.越来越多的意外 二.严重的环境污染 三.不当的生活习惯 四.不良的饮食卫生 五.长期的缺乏运动 六.紧张的工作压力.,脆弱的人。</p><p>3、www.themegallery.com,浅谈新人育成,新人留存的5大秘诀,用收入留住新人,用感情留住新人,用制度留住新人,用教育留住新人,2,4,5,用发展留住新人,新人教育的目的,让新人进入国泰后的目标，目标分步，一一实现。 让所有问题不再是遇到以后才面对。 让工作的资源和技巧有规律的整合,新人教育的阶段性,第一工作月 基础教育 客源分析 目标设定 商品基础 观念沟通 陪同拜访 增员意识,目标设定： 三个月晋升襄理 六个月晋升副理,第三工作月 专业技能 商品组合及话术 综合理财知识,第二工作月 深入培养 商品话术 拒绝处理 促约技巧 区域/职域开拓 公。</p><p>4、一、新人养成简介“新人养成”是指新人在被增员后，进入公司接受的代理人资格考试、岗前培训、衔接训练及活动管理等各方面内容。“新人养成”的目的是让新人通过受训，通过管理掌握公司的商品、寿险销售的技巧，进而能够进行独立的展业；同时养成良好的工作习惯二、新人养成体系流程三、新人养成体系具体内容项目主要内容需要时长达成目标执行时间新人顺利通过考试u代理人资格考试代理人考试书本重点内容教学2天新人考试通过率达70%以上按照各服务部（机构）的统一开班时间u新人模拟试卷解答2天了解公司及行业岗前培训保险的意义和功用3天。</p><p>5、1,团队管理推进新人育成,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,课程目的,让学员清晰新人留存与育成的步骤，团队建设的理念以及育成的方法。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,3,1，新人育成的步骤。 2，团队经营。 3，标建-“势”的把握。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,4,1，新人育成的步骤。,小组建设核心： 收其心 教其技 用其能,小组建设观念： 小组辅导是团队成长。</p>