标准岗位说明书

标准岗位说明书Tag内容描述：<p>1、在企业组织中“岗位”是最基本的构成单位。企业蓬勃健康发展，是每一个岗位都恪尽职守，共同奋斗发力的结果。针对岗位管理最基础的工作就是做好岗位说明书。岗位说明书是企业人事各项工作展开的基础，它可以使招聘工作有据可依，规范运作；可是为员工培训提供参考依据；提供了绩效考核的考核内容并且为完善建立薪资、福利制度打下非常良好的基础。对于管理者和员工都是非常好的基础工具。希望各位领导能够利用此次岗位说明书修订机会增加自己对下属各岗位的了解，并通过岗位说明书修订判定各岗位工作内容设置的合理性为后续工作调整留下良。</p><p>2、岗位说明书撰写规范与标准1、 岗位说明书是什么岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位说明书是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写。内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与企业的实际发展状况保持同步。2、 岗位说明书的作用1. 为招聘、录用员工提供依据；2. 对员工进行。</p><p>3、岗位工作规范说明书xx管理咨询制作2001年11月16日目 录财务部岗位工作规范5岗位名称：健服存货会计（包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作）5岗位名称：财会部经理7岗位名称：SAP应用支持及利润中心12岗位名称：会计核算（包括固定资产会计、税务会计、报表编制、对外统计报表、档案管理以及会计核算组负责人）14岗位名称：销售及应收帐款会计18岗位名称：狐步存货会计（包括北体除器材外存货会计）20岗位名称：固定资产22岗位名称：内控与财务分析23服装生产部岗位工作规范25岗位名称：服装生产部经理25岗位名称：跟单员29岗位名称。</p><p>4、编号： HR-ZD-GWBZ-0510（V3.0）方正宽带部门岗位职责标准目录说明51.GO-01总经理62.GO-03首席运营官73.GO-03副总经理84.GO-04管理者代表95.GO-05总经理助理106.GO-06技术总监11一、总经理办公室127.GO-07总经理办公室主任128.GO-08总经理办公室项目专员139.GO-09总经理办公室行政助理13二、财务部1510.CW-01财务部经理1511.CW-02核算会计1612.CW-03工程核算会计1613.CW-04分公司会计1714.CW-05出纳17三、人力资源部1815.HR-01人力资源部经理1816.HR-02人力资源主管1917.HR-03人力资源专员19四、行政部2118.XZ-01行政部经理2119.XZ-02行政。</p><p>5、服装企业岗位工作规范说明努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。目 录财务部岗位工作规范4岗位名称：健服存货会计（包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作）4岗位名称：财会部经理5岗位名称：SAP应用支持及利润中心8岗位名称：会计核算（包括固定资产会计、税务会计、报表编制、对外统计报表、档案管理以及会计核算组负责人）9岗位名称：销售及应收帐款会计11岗位名称：狐步存货会计（包括北体除器材外存货会计）12岗位名称。</p><p>6、窗体顶端200多个职位说明书及考核标准作者：空谷提交日期：2004-11-28 22:11:00目 录第一部分 职位说明书 第1 章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2 章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 第3 章 财务与会计职位 1.财。</p>