毕业论文人力资源

毕业论文人力资源Tag内容描述：<p>1、I - 中小型民营企业人力资源战略规划研究 摘 要 改革开放以来，中国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济增长、社会 就业和经济体制改革方面做出了巨大的贡献，中小民营企业已成为推动我国经济发 展的重要力量。但中小民营企业在快速发展过程中也暴露出一系列人力资源管理方 面的问题究其原因，民营企业人力资源管理体系的缺失和构建不科学是主要原因。 因此，如何提高中小民营企业的人力资源管理水平，结合企业的实际情况构建人力 资源管理体系，己成为重要的课题。 本文首先提出本论文的研究背景，论述所要研究的问题及所作研究的。</p><p>2、论企业管理中的激励问题 JIANGXI NORMAL UNIVERSITY本科生毕业设计（论文）题 目 论企业管理中的激励问题专 业 人力资源 准考证号 056611200066 姓 名 张艺博 指导老师 朱克炜 完成时间 2012年4月 论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果。对本文的写作成文做出重要贡献的个人和集体，均在文。</p><p>3、深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目 企业人力资源管理创新 学生姓名彭建忠准考证号010111403660学科专业商务管理指导老师郑海明论文提交日期2012年 9月 5 日论文答辩日期2012年 10 月 10 日II内容提要：随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性，以及对新的经济时。</p>