部门整体支出绩效评价指标表.

部门整体支出绩效评价指标表.Tag内容描述：<p>1、2016年江华县部门整体支出绩效评价指标表一级指标二级指标三级指标评价标准备注得分投 入目标设定（8分）绩效目标设定（8分）整体支出绩效目标设立是否符合国家法律法规和社会发展总的规划计4分；与部门“三定方案”和中远期发展相符计4分。1. 按要求进行了绩效目标编制；2. 按“三定”方案确定职责；3. 制定了部门中远期发展规划。8预算配置(12分)财政供养人员控制率（3分）以100%为标准。在职人员控制率 100%，计3分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。财政预算 人，实际在职人，在职控制率= / *100%= %3“三公经费”变动率（4分）“。</p><p>2、安仁县科协部门整体支出绩效评价指标表一级指标分值二级指标分值三级指标分值评价标准指标说明得分投入13目标设定5绩效目标设定5整体支出绩效目标设立是否符合国家法律法规和社会发展总的规划计3分；与部门“三定方案”和中远期发展相符计2分。1.按要求进行了绩效目标编制；2.按“三定”方案确定职责；3.制定了部门中远期发展规划。5预算配置8在职人员控制率4以100%为标准。在职人员控制率100%，计4分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。在职人员控制率%=（在职人员数/编制数）100%，在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政局确。</p><p>3、州文联部门整体支出绩效评价指标表一级指标分值二级指标分值三级指标分值评价标准指标说明得分投入13目标设定6绩效目标合理性3符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划；符合部门“三定”方案确定的职责；符合部门制定的中长期实施规划。以上情况每出现一例不符合要求的扣1分，扣完为止。部门所设立的整体绩效目标依据是否充分，是否符合客观实际，用以反映和考核部门整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。3绩效指标明确性3将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务；通过清晰、可衡量的指标值予以体现。 与部门。</p><p>4、永兴县园林所部门整体支出绩效评价指标表一级指标分值二级指标分值三级指标分值评价标准指标说明得分投入13预算配置13在职人员控制率5以100%为标准。在职人员控制率100%，计5分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。在职人员控制率=（在职人员数/编制数）100%，在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政厅确定的部门决算编制口径为准。编制数：机构编制部门核定批复的部门（单位）的人员编制数。5“三公经费”变动率8“三公经费”变动率0,计8分；“三公经费”0，每超过一个百分点扣0.8分，扣完为止。“三公经费”变动率=（本年度“。</p>