部人员岗位职责

部人员岗位职责Tag内容描述：<p>1、螃羇肆芇袅螀莅芆薅羅芁莅蚇螈膇莄蝿羃肂莃葿螆肈莂蚁肂莇莁螄袄芃莁袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇蒀肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羈莆蒄薆螀节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇虿袄莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃芁蚆袀罿芀螈肆莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螃羇肆芇袅螀莅芆薅羅芁莅蚇螈膇莄蝿羃肂莃葿螆肈莂蚁肂莇莁螄袄芃莁袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇蒀肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羈莆蒄薆螀节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇虿袄莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃芁蚆袀罿芀螈肆莈艿薈羈。</p><p>2、项目工程部职责项目工程部经理职责第一章 目 的第一条：培养一支懂技术、善管理、高素质的工程一线主管人员，实现公司的品牌战略，建设精品工程，提升企业实力。第二章 职 责第二条：学习、熟悉公司规章制度，融入金昌文化，树立金昌品牌战略意识。建立、健全部门相关的制度与工作流程，并跟进实施情况，不断完善。提出部门年度人力资源需求和培训需求。组织制定本部门员工职业发展规划，并跟踪落实情况，及时给予指导和帮助。监督本部门员工遵守公司各项管理制度。协助公司的知识管理工作，充实、完善本部门知识库，并与其他部门分享。营。</p><p>3、有关部门、组织、人员的质量职能与质量责任制度 SINCODY 第 27 页 共 27 页 羈膂蚄羅肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羂肅腿螁羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄蚅膃蒁蚃蚄袃芄蕿蚃羅葿薅蚃膈节蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膄莈蒈螈袄膁莄螇羆莇蚂螇聿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚅螂袅蒂薁袁羇芄蒇袁聿蒀莃袀膂芃螁衿羁肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅袅羈膂蚄羅肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羂肅腿螁羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄蚅膃蒁蚃蚄袃芄蕿蚃羅葿薅蚃膈节蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膄莈蒈螈袄膁莄螇羆莇蚂螇聿膀蚈螆芁蒅薄螅羁芈。</p><p>4、目 录一、部长岗位规范2二、副部长岗位规范4三、总值长岗位规范6四、锅炉专工岗位规范8五、汽机专工岗位规范10六、电气专工岗位规范12七、统计专责岗位规范14八、事务员岗位规范15九、化学主管岗位规范16十、除灰主管岗位规范18十一、输煤主管岗位规范20十二、脱硫主管岗位规范23十三、值长岗位规范25十四、单元长岗位规范27十五、集控主值岗位规范29十六、集控副值岗位规范31十七、集控一巡岗位规范33十八、集控二巡岗位规范35十九、集控三巡岗位规范36二十、灰场管理员岗位规范38二十一、煤场管理员岗位规范3940一、 部长岗位规范1 范围。</p><p>5、工程采购员岗位职责2篇岗位职责范本一：一、在业务经理的直接领导下进行工作，向经理负责；二、建立完整的进货渠道，根据材料超市的具体情况和公司质量要求的条件，对每种材料建立个供货点，以求供货平衡；三、建立材料供货合同台帐，严格履行合同，遵守合同法，明确供货时间、地点、价格、数量、质量要求、赔偿和发生纠纷处理方法；四、建立清购材料台帐，根据项目工程部提供的材料清单，分明类别，逐项登记；五、及时收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，反馈给信息员，并随时与供应商协商调整材料供应价格；六、各种材料采。</p><p>6、市场部人员岗位职责 一、市场部职能： 1实现企业销售目标。 2制订和实施销售计划。 3销售管理；销售政策的制订与施行，销售人员管理。 4市场调研与市场预测。 5策划。 6销售工作的监察与评估。 二、市场部经理职责 1服从上级领导，及时完成下达任务。 2全面负责市场部日常管理工作。 3制订销售政策和销售计划（年、季、月）。 4组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。 5对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。 6 定期总结工作，并向总经理提交工作报告。 7 市场开发。 8 对工。</p><p>7、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年11 月 6 日岗位名称：质管员 隶属部门：技术发展部 岗位编码： 直接上级：质管科科长 工资等级： 直接下级：过程检验员 、包装检验员 可轮换岗位： 下级人数：5二、岗位工作概述负责组织生产现场的质量管理；负责质量统计；组织质量管理检验人员的业务培训。三、工作职责与任务（一） 负责质量统计1 按时完成每月质量统计工作，并将统计报表报生产科；2每季度末完成该季度质量统计工作，并将报表上报相关部门；3定期分析质量统计结果，发现异常现象，分析深层次原。</p><p>8、技术开发员职务说明书岗位名称技术开发员岗位编号所在部门技术品管部岗位定员直接上级技术开发主管工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作，职责与工作任务：职责一职责表述：协助技术开发主管制定部门发展规划和年度工作规划工作任务协助技术开发主管制定本部门发展规划和年度工作规划职责二职责表述： 收集技术信息，提出产品改进建议和新产品开发提议工作任务收集专业领域内的技术信息，为技术开发主管参与决策提供信息支持提出产品改进建议和新产品开发提议职责三。</p><p>9、职位说明书基本情况职位名称设备管理职位编号所属部门经营协调部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的提高集团设备管理水平工作职责1. 帮助权属公司做好设备管理工作2. 完善集团设备管理体系3.4.5.6.7.8.工作内容1. 协助经理审核权属公司设备管理制度2. 监督和指导权属公司设备管理工作3. 设备管理有关文档的管理工作4. 完成直接上级交办的其他工作5.6.7.8.9.工作职权1. 集团设备管理制度的提案权2. 权属公司设备管理制度执行情况的监控权3.4.5.6.7.8.9.办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年11 月 6 日岗位名称：质管员 隶属部门：技术发展部 岗位编码： 直接上级：质管科科长 工资等级： 直接下级：过程检验员 、包装检验员 可轮换岗位： 下级人数：5二、岗位工作概述负责组织生产现场的质量管理；负责质量统计；组织质量管理检验人员的业务培训。三、工作职责与任务（一） 负责质量统计1 按时完成每月质。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位职责表编制日期：部门：工程部岗位名称：项目负责人直接主管：经理职责范围负责程度考核内容按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量、质量设计阶段任务：熟悉技术协议的内容；与供电局相关人员建立联系，协助设计人员解决设计中的各种问题；按照技术协议的要求，对设计图纸进行把关和优化。支持设计合格率生产调试阶段任务：按照设计图纸指导生产，解决生产中的技术问题。</p><p>12、编号：ZTHR-0011.基本资料 日期 05.4.91 职位名称: 生产文员 2 所属部门: 五金塑胶部3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量:0 2 直接上级领导:五金塑胶课3.关键工作指标及工作目标1. 本月文件收发及时率99%； 2. 本月信息传递及时率99%；3.本月文件资料保存完好率100%；4.职责与。</p><p>13、生产部门组织与工作职责厂长（经理）工作责任制度生产管理部门经济责任制考核表生产调度部门负责人工作责任制度供应运输部门负责人工作责任制度设备部门经济责任制考核表动力部门负责人工作责任制度总师办公室主任工作责任制度工艺部门负责人工作责任制度总工程师工作责任制度生产主管业务审核一览表产销会议规定生产科业务规定第一章 生产部门组织与工作职责一、厂长(经理)工作责任制度 职务1.认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。 2.领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。卡物管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：卡物管理所属单位： 部 门：计划财务部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的： 负责各项卡物的准确无误地调配、发放工作，严格实行帐、卡、实三对口。工作关系： 直接上级： 计财部经理同 僚：核算会计、出纳、统计 项目管理 工程物资管理 审计 帐务管理 ERP系统管理员直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1卡物管理 。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。理想科学公司管理部辅助会计岗位说明书职务名称：辅助会计文件编号：直属上级：管理部经理版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：管理部岗位目的：内部核算直接管理人数：出纳仓管主管会计辅助会计职务位置：职责与权限：职责：1、 员工销售业绩考核计算；2、 员工工资、奖金编制；3、 计算、代扣员工个人所得税；4、 月末与仓管盘点实物，核对帐物、帐帐；5、 与总部对帐，进行特价。</p><p>16、岗位描述营销部档案员岗位名称：营销部档案员直接上级：营销部经理本职工作：负责营销部的文件管理工作工作责任：1. 将销售部经理签批的销售协议草稿，整理成正式的销售协议文件。2. 对已签订的销售协议文件进行备案工作。3. 整理销售部的客户资料库，随时加入新资料，配合其它部门人员进行查阅。4. 每二周整理出一份销售状况报告书，上报销售部经理。5. 负责收集整理公关活动的相关资料。6. 参加公关活动，并进行公关活动的接待工作。7. 整理公关部主管的策划书，形成正式文件上报。8. 根据市场信息报告书，建立信息库。9. 建立潜在客户。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资计划；核定分公司工资总额。</p><p>18、仅供参考整理安全管理文书生产部其他岗位人员安全职责日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页生产部其他岗位人员安全职责1.牢固树立安全第一，预防为主的思想，严格遵守安全工作规程规范和各项安全管理规章制度，服从管理，尽职尽责做好本职工作。2.积极参加公司、部门组织开展的安全生产活动，接受安全生产教育和培训，努力学习，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，做到三不伤害。3.进入生产现场，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因。</p>