测评标准

测评标准Tag内容描述：<p>1、测评标准体系,测评标准体系,测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是对素质的分解。纵向结构是对素质的深度分解评级。,测评标准体系的横向结构结构性要素（身体素质，心理素质）行为环境要素工作绩效要素,测评标准体系的纵向结构测评内容测评目标。</p><p>2、篮球专项考试内容、方法及评分标准 （一）考试内容 篮球专项考试满分100分。包括（1）素质测试：篮球场四线折返跑（20分）、助跑摸高（20分），考生根据自己实际情况2选1。（2）技术测试：1分钟投篮（20分）、全场运球传接上篮（20分）。（3）实战能力（40分）。 （二）考试方法及评分标准 1篮球场四线折返跑（20分） （1）测试方法 如图，测试者A按1、2、3、4顺序跑完全程。从一侧端线开始。</p><p>3、经经营营管管理理岗岗位位评评价价标标准准要要素素解解释释 序序号号要要素素、子子要要素素名名称称权权数数含含 义义 一、 专业技能25用以区别不同岗位对任职者应具备专业技能要求的差别 1、文化素质要求5本子要素是衡量各岗位对任职者应具备文化程度的要求 2、专业技术资格要求5本子要素是衡量各岗位对任职者应具备转业技术任职资格的要求 3、工作经验要求5本子要素是衡量各岗位对任职者从事本行业或本专业工作资历的要求 4、工作能力要求10本子要素是衡量各岗位对任职者在生产管理中所具备的政策水平、分析判断、组织协调、语言文字。</p><p>4、生产（操作）辅助岗位评价标准解释 序序号号要要素素、子子要要素素名名称称权权数数含含 义义 一、 劳劳动动技技能能25用以区分不同岗位对劳动者的不同技能水平要求。 1、文化素质要求5本子要素是衡量各岗位对劳动者的文化知识要求 2、技能素质要求7本子要素是衡量各岗位对劳动者的专业技术水平要求 3、资历要求5本子要素是衡量各岗位对劳动者工作经历和从事专门工作的资历和实践经验积累程度的要求 4、作业要求8本子要素是衡量各岗位作业在工艺要求上的幅度、精度和操作难度 二、 劳劳动动责责任任30用以区分不同岗位在生产（工作）过程。</p><p>5、红色预示企业处于危险境地，绿色代表企业富有竞争力。随着工作的不断深入，评价得分点将趋近于靶心中的绿色区域。各位可以测试一下自己的企业是在哪个范围之内！ 1/16供应商（或服务）拉动系统集成 R1 R2 Y3 Y4 G5。</p><p>6、测评标准体系,测评标准体系,测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。 横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为或表征进行描述与规定，并按层次细分。 横向结构是对素质的分解。 纵向结构是对素质的深度分解评级。,测评标准体系的横向结构 结构性要素（身体素质，心理素质） 行为环境要素 工作绩效要素,测评标准体系的纵向结构。</p><p>7、能 力 素 质 测 评 标 准 招聘试题库 衡量一个职位所需要的能力构成包含：能力素质、专业技能、经验。 能力素质：应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察应聘者“How it is preformed(怎样表现自己)”。 专业技能：应聘者是否具备工作所需的专业技能？诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力；电脑系。</p><p>8、测评标准体系,测评标准体系,测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。 横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为或表征进行描述与规定，并按层次细分。 横向结构是对素质的分解。 纵向结构是对素质的深度分解评级。,测评标准体系的横向结构 结构性要素（身体素质，心理素质） 行为环境要素 工作绩效要素,测评标准体系的纵向结构。</p>