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创建奖惩制度

文明创建工作考核奖惩办法 为强化公司精神文明创建工作检查考核力度。进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动 性。一、组织机构 成立 XX 公司文明创建工作考核小组。文明创建奖惩制度。为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度。使文明创建工作逐步规范化、制度化。称号的省局给予适当奖励。精神文明创建奖惩制度。

创建奖惩制度Tag内容描述:<p>1、文明创建工作考核奖惩办法 为强化公司精神文明创建工作检查考核力度,建立工作 长效机制,进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动 性,结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫 等有关工作要求,制定本考核奖惩办法。 一、组织机构 成立 XX 公司文明创建工作考核小组。 组长:XX 成员:XXXX 小组设在办公室,负责日常工作的组织、协调、督促、 检查。 二、检查考核内容 (一)环境卫生 办公区、生产区、家属区干净整洁,环境优美。 1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生 和绿化等责任区环境卫生。 2、泵站、生。</p><p>2、文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度,规范奖惩措施,使文明创建工作逐步规范化、制度化,根据上级部门有关规定和省局有关规章制度,特制定本暂行规定。第一章奖励第一节对单位的奖励1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局,由省局分别给予一次性奖励;局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位,省局除颁发奖牌外,对单位领导班子给予1000元的奖励。3、在年度综合目标管理考核中荣获“。</p><p>3、精神文明创建奖惩制度为了深入开展创建市级文明单位活动,提高文明单位创建水平,加大创建工作力度,激发广大干部职工文明单位创建的热情,使文明单位创建工作不断深入开展,特制定以下奖惩制度:一、各班组、个人结合自身实际,按要求积极参与文明创建工作,成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工,否则取消评选资格。二、在创建活动中,积极主动,圆满完成工作任务,被评为文明班组、文明职工的,年终给与表彰和奖励。三、在创建活动中,对不能积极组织开展创建工作的,发通报批评。四、对违反本单位规章制度的班组,不予评先。对。</p>
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