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    • 标签 > 传媒 薪酬[编号:27521067]

    传媒 薪酬

    充分发挥薪.XXXX文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案第一章总则一、目的。充分发挥薪精选文档XXXX文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案第一章总则一、目的。

    传媒 薪酬Tag内容描述：<p>1、薪酬管理制度第一章 总则第一条、 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据中华人民共和国劳动法，结合公司的具体情况，制订本规定。第二条、 本规定适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。第二章 工资制度第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：（一） 基本工资（见附表一）（二） 辅助工资1、 奖金（见附录一）2、 加。</p><p>2、精选资料 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工的合法权益 加强劳动工资管理 规范企业工资支付行为 根据 中华人民共和国劳动法 结合公司的具体情况 制订本 规定 第二条 本 规定 适用于公司范围内与企业签订劳。</p><p>3、传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要的作用。，接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相关制度，希望对各位有帮助!英国、美国、新加坡的传媒行业薪酬制度考察国内传媒业对采编人员的考核办法，大多数传媒都很重视发稿量的考核，有的传媒更是纯粹以数量论英雄，对新闻产品质量的考核尚缺有效办法。只以数量论英雄，缺乏对编辑记者个性特长的考察，容易导致采编人员的短期行为。</p><p>4、金之鸟传媒薪酬制度2014版设计原理：公平+激励l 外部公平与同行相比有一定竞争力（保持行业水平的75分位以上）l 内部公平根据岗位价值对应薪酬l 个体公平（绩效公平）横向对比：同岗位不同工作状态间要体现差别纵向对。</p>
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