处罚制度.

处罚制度.Tag内容描述：<p>1、峰 达 电 子 电 器 有 限 公 司供应商处罚制度文件编号FD-GYS-001版 本 号A/0制订部门品质部制订日期2011-01-01制订人员肖绪东修订日期页 次1 of 4批准记录拟制肖绪东审核批准修订记录次数版本升级记录修订时间修订类别修订页码修订内容修订人员审核批准1生效时间2生效时间3生效时间4生效时间5生效时间6生效时间峰 达 电 子 电 器 有 限 公 司供应商处罚制度文件编号FD-GYS-001版 本 号A/0制定部门品质部制定日期2011-01-01制定人员肖绪东修改日期页 次2 of 4。</p><p>2、投诉管理办法及处罚制度一、时限规定1、投诉接待人办理投诉人诉求时限：投诉接待人在收（听）取投诉人的诉求后，于2个小时内完成情况汇总和书面上报材料，并予以上递。2、有关部门完成诉求处理意见时限：在收到投诉部门分发的书面资料后，即时开展查究，找出责任人，并通知责任人与质量部门，投诉回访员三方到被投诉现场会审，并与投诉客户达成处理意见，同时确定时限。3、对投诉人诉求的善后处理时限：外部投诉以与投诉人协商规定的日期为准，内部投诉以管理层协调时间为准。二、合理投诉问题的处理及处罚1、 内部投诉问题的处理及处罚：。</p><p>3、翼仰森绿制品有限公司文件编号YS-ST-05文件版本A/0厂规处罚制度生效日期2011-12-01袅羃肅蚂螁羂膈蒅蚇羁芀蚀薃肀莂蒃袂聿肂芆螈聿膄蒂螄肈莇芄蚀肇肆薀薆肆腿莃袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肃薆薂膃膅荿袁膂芇薅袇膁蒀莈螃膀腿蚃虿螆节蒆薅螆莄蚁袄螅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃芈蒂薂袂莁芅羀袁膀蒁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莁薆蚅羅肁莈薁羅芃蚄薇羄莆蒇袅羃肅蚂螁羂膈蒅蚇羁芀蚀薃肀莂蒃袂聿肂芆螈聿膄蒂螄肈莇芄蚀肇肆薀薆肆腿莃袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肃薆薂膃膅荿袁膂芇薅袇膁蒀莈螃膀腿蚃虿螆节蒆薅螆莄蚁袄螅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃芈。</p><p>4、精选资料产品研发中心部门惩罚制度一、目的为了进一步提高公司产品研发中心部门的研发效率和产品研发质量，充分调动广大技术人员的工作热情和工作积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本制度。二、部门组成及职责本部门由技术组、产品组、测试组、运维组等组成。技术组负责产品的技术研发工作；产品组负责产品款式的设计工作；测试组负责产品和技术的测试运行工作；运维组负责三、本制度的管理部门1、本制度由研发中心和人力资源部共同制定；2、研发中心负责按照本制度对员工进行考核，并于每月考勤截止日前上报人力资源部；3、。</p><p>5、精选资料员工奖励惩罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1、 团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他 部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表。</p><p>6、精选资料阿克苏华博酒业有限公司员工惩罚制度1、 目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。2、 范围适用于公司全体员工3、 员工惩罚（1） 员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:1、 工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者；相互工作配合出现断层责任者；2、 工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情；工作时间脱岗、赌博现象；3、 工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执。</p><p>7、温州光源电器有限公司奖励与处罚管理制度 1、总则为明确奖惩的依据、标准，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，结合本公司实际情况，制定本制度。2、范围本制度适用于公司全体员工。3.奖励本公司设立以下四类奖励办法：嘉奖、记功、记大功、晋级3.1、嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50元。3.1.1认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模的；3.1.2受到客户或外界书面表扬的；3.1.3他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；3.1.4工作积极、业务技能娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。3.2、记功：通报全。</p><p>8、精选资料奖励处罚管理制度（试行）一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。三、范围：1、本制度为公司内部行政管理制度范围。2、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。3、本制度适用。</p><p>9、。香山湖施工现场违规罚款制度序号罚款项目罚款金额（元）备 注1进入现场不戴安全帽、穿拖鞋上班100.00/次立即改正2安全帽质量差、佩带不规范100.00/次立即改正3没有防护网、防护栏200.00/处立即改正4高空作业不系安全带500.00/次立即改正5违章作业、违章指挥、吊装500.00/次立即改正6没有搭设搅拌机防护棚1000.00/次立即改正7没有搭设安全进出口走道2000.00/处立即改正8没有搭设休息凉棚、安排休息场所的200.00/处立即改正9现场发生安全伤害事故的5000.00/起加强控制10材料严重占道，安全通不通畅500.00/次立即改正11材料乱堆乱放200.00/。</p><p>10、。XXXXXX项目施工现场处罚制度1、 对进入施工现场不戴安全帽或不系帽带，每人每次罚款50元，管理人员罚款100元。2、 对高空作业、临边作业不系安全带，每人每次罚款200元。3、 对施工作业面内出现未及时清理的建筑垃圾、模板、钢管、扣件以及高空抛掷、乱丢放现象，每处罚款100元。4、 施工现场材料必须堆放有序，所有工种的作业达到工完料尽场地清，违者罚款200元。5、 施工现场严禁顶撞、拒不执行现场管理人员合理工作安排的每次罚款100元。6、 每检验批完成后，下道工序施工前，必须经相关单位、人员验收合格后才能进行下道工序施工，。</p><p>11、一、惩罚制度：口头警告、三级违规、二级违规、一级违规 具体细则： 口头警告：员工非主观性犯错，工作中随机给出对员工的警告，主要用于提醒，教育作用（例1工作中站姿不标准，服务动作不规范），使用该处罚标准管。</p><p>12、安全生产奖励惩罚制度 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，更好地推动安全生产工作，预防安全事故的发生和更好的消除施工建设中的安全隐患，促进我项目施工任务计划的顺利完成，根据中华人民共和。</p>